logo
Menu

Thomas BOUR

PARIS

En résumé

Récemment diplômé de Toulouse Business School, je suis actuellement Chargé de recrutement et de développement RH au sein de Lagardère Travel Retail.
N'hésitez pas à consulter nos offres sur notre site :Array

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Lagardère Travel Retail - Chargé de recrutement et de développement RH

    PARIS 2015 - maintenant
  • Lagardère Travel Retail - Chargé de recrutement et d'intégration Siège

    PARIS 2014 - 2015 - Prise des briefs avec les responsables des différents services (Marketing, Finance, Achats, Informatique, Communication, Retail)
    - Rédaction et diffusion d'annonces sur les job boards les plus pertinents
    - Sélection des CV et pré-qualification téléphonique en français et en anglais
    - Réalisation des entretiens en français et en anglais: population siège (cadres, apprentis, stagiaires)
    - Rédaction des comptes rendus d'entretiens destinés aux responsables de service
    - Suivi du Cursus d'Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Développement des Relations et Partenariats avec les écoles (participation aux Forums)
  • Thales - Charge de recrutement/mobilité

    Courbevoie 2013 - 2014 - Mise en place de diverses actions RH dans le cadre d'un grand programme export (Fiches métiers, formation, gestion de projet)
    - Gestion du recrutement pour les postes CDI/CDD (Définition du besoin avec les managers, sourcing, entretiens physiques, constitution d'un vivier de candidats)
    - Participation à des actions de recrutement (forums..)
    - Gestion et suivi de la sous-activité
    - Organisation et mise en place d'actions autour du thème de la mobilité (événements internes, primes de détachement)
  • Degetel - Chargé de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Recrutement des postes internes :

    - Recueillir, analyser et anticiper les besoins en recrutement en collaboration avec les opérationnels ;
    - Rédiger les annonces et réaliser le sourcing sur les jobbards (Monster, Apec, Viadeo, LinkedIn) ;
    - Identifier des candidatures pertinentes et présélectionner les candidats par téléphone ;
    - Mener les entretiens de recrutement ;
    - Suivre le dossier jusqu’à sa clôture ;
    - Constituer un vivier et entretenir un réseau de candidats potentiels pour réduire les délais de recrutement ;
    - Participer aux événements de communication liés au recrutement (Salons, After work, Soirée cooptation...).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :