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Thomas BOUR

PARIS

En résumé

Récemment diplômé de Toulouse Business School, je suis actuellement Chargé de recrutement et de développement RH au sein de Lagardère Travel Retail.
N'hésitez pas à consulter nos offres sur notre site :Array

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Lagardère Travel Retail - Chargé de recrutement et de développement RH

    PARIS 2015 - maintenant

  • Lagardère Travel Retail - Chargé de recrutement et d'intégration Siège

    PARIS 2014 - 2015 - Prise des briefs avec les responsables des différents services (Marketing, Finance, Achats, Informatique, Communication, Retail)
    - Rédaction et diffusion d'annonces sur les job boards les plus pertinents
    - Sélection des CV et pré-qualification téléphonique en français et en anglais
    - Réalisation des entretiens en français et en anglais: population siège (cadres, apprentis, stagiaires)
    - Rédaction des comptes rendus d'entretiens destinés aux responsables de service
    - Suivi du Cursus d'Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Développement des Relations et Partenariats avec les écoles (participation aux Forums)

  • Thales - Charge de recrutement/mobilité

    Courbevoie 2013 - 2014 - Mise en place de diverses actions RH dans le cadre d'un grand programme export (Fiches métiers, formation, gestion de projet)
    - Gestion du recrutement pour les postes CDI/CDD (Définition du besoin avec les managers, sourcing, entretiens physiques, constitution d'un vivier de candidats)
    - Participation à des actions de recrutement (forums..)
    - Gestion et suivi de la sous-activité
    - Organisation et mise en place d'actions autour du thème de la mobilité (événements internes, primes de détachement)

  • Degetel - Chargé de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Recrutement des postes internes :

    - Recueillir, analyser et anticiper les besoins en recrutement en collaboration avec les opérationnels ;
    - Rédiger les annonces et réaliser le sourcing sur les jobbards (Monster, Apec, Viadeo, LinkedIn) ;
    - Identifier des candidatures pertinentes et présélectionner les candidats par téléphone ;
    - Mener les entretiens de recrutement ;
    - Suivre le dossier jusqu’à sa clôture ;
    - Constituer un vivier et entretenir un réseau de candidats potentiels pour réduire les délais de recrutement ;
    - Participer aux événements de communication liés au recrutement (Salons, After work, Soirée cooptation...).

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