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Thomas DELATOUCHE

TOULOUSE

En résumé

14 ans d’expériences dans le monde du service, je suis devenu consultant généraliste en systèmes d’informations RH : Les différents projets d’intégration, de maintenance ou de conduite du changement auxquels j’ai participé m’ont permis d’acquérir des compétences solides dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie des systèmes d’informations et de l’organisation des entreprises.
En effet, tout au long de ma carrière professionnelle j’ai réussi à développer ce qui représente un des principaux atouts au succès des missions qui me sont confiées, à savoir, une double compétence technique et fonctionnelle. Compétence technique tout d’abord, qui me permet de maîtriser la complexité des systèmes d’information actuels et ainsi d’être force de propositions lors de communications aux «seniors management» ; Enfin une compétence fonctionnelle reconnue qui m’apporte une meilleure compréhension des enjeux stratégiques des systèmes d’information dans les entreprises.
Si vous souhaitez plus d’informations, vous trouverez dans mon profil le détail de mes expériences professionnelles qui pourront vous éclairer sur mon parcours.

Mes compétences :
HR Access
SAP
SAP HR
SIRH

Entreprises

  • ACT-ON - Consultant

    maintenant
  • Akka Technologies - Consultant SIRH

    Paris 2012 - maintenant ✓ Consultant contrôleur de gestion
    Assure le reporting financier avec une analyse des résultats destinés aux managers
    Réalise une application Excel permettant d’assurer le suivi des plans de charge.
    Participe à l’élaboration du budget et du forecast
    Assure les tests dans le cadre d’un changement d’application (Saphyr)

    EADS SAP HR
    Contexte : la mission consiste à mettre en place un système de courrier interne qui traite des augmentations de rémunération et des primes annuelles des exécutifs EADS.
    ✓ Consultant technico-fonctionnel SAP HR
    Anime les ateliers de conception afin de définir le processus augmentation & bonus du client.
    Rédige le document de conception fonctionnelle afin de déterminer l’adéquation entre le processus métier du client et le système d’information
    Réalise le développement et le paramétrage.
    Assure le support niveau 2 sur des problématiques gestion des temps (ESS-MSS)
  • ACT-ON - Consultant Senior SIRH

    2009 - maintenant Crédit Agricole et AP-HP : Projets HR ACCESS. Equipe AMOA.
    --> Projet de non régression
    • Anime les ateliers de conception avec les gestionnaires RH afin de définir l’ensemble des processus prioritaires
    • Conçoit un référentiel des cas de tests exhaustif afin de garantir le risque minimal
    • Met en place une méthodologie d’exécution automatique des scénarii de tests
    • Dirige l’exécution des scénarii de tests en collaboration avec un consultant
    • Construit une base de donnée « rémunération » afin de répondre à une problématique projet
    --> Mise en œuvre des évolutions
    • Rédige le cahier des charges suite à une évolution légale ou suite à un accord d’entreprise
    --> Responsable d’un domaine applicatif
    • Analyse les demandes du client et décide d’une catégorie de traitement
    • Rédige et communique le besoin à l’équipe AMOE
    • Garantit le fonctionnement optimal du domaine applicatif
    • Met en place un tableau de suivi des anomalies

    Generali Projet de Refonte du système d’information, intégration SAP RH en phase de réalisation
    • Contrôle et valide les développements ainsi que les documents de « spécifications techniques »
    • Paramètre dans sa totalité le module SAP GA : utilisation d'ABAP

    ALCAN Projet – Traitement DADS-U (Déclarations Annuelles des données sociales) SAP HR
    • Responsable du traitement de la DADS_U
    • Coordonne l’activité d’un consultant technique et de 3 gestionnaires de paie
    • Analyse des nouveautés et rappels réglementaires fournis par l’organisme légal,
    • Organise les ressources et planifie les tâches à accomplir
    • Présente l’avancement du projet lors du comité de direction
    • Rédige le cahier de conception en tenant compte des évolutions réglementaires et des contraintes du logiciel
    • Paramètre les rubriques de paie, Analyse les données et Valide les résultats
  • ISARTIS - SSII SAP - Consultant SIRH (SAP HR)

    2008 - 2009 Armée de l’air Projet Refonte du système d’information de l’armée de l’air, Implémentation HR.
    Métiers : Gestion administrative RH et Gestion des Temps
    Contexte : Refonte du système d’information de l’armée de l’air
    Mission :
    • Responsable de l’implémentation d’un domaine applicatif SAP HR
    • Anime les ateliers de conception générale afin de définir les processus métiers
    • Anime les ateliers de Conception Détaillée afin de déterminer l’adéquation entre les processus métiers et le Système d’information
    • Rédige et valide les documents de conception et les guides métiers
    • Paramètre et développe le système en tenant compte des préconisations
    • Valide le logiciel à travers les tests unitaires
  • Gaz De France - Consultant Formateur SAP CRM

    2006 - 2008 Gaz De France Projet Conduite Du changement
    Métiers : Relation client (SAP CRM) Interface GED
    Contexte : Accompagnement au changement- 200 gestionnaires
    Mission :
    • Consultant Back Office
    • Manage une équipe de 6 gestionnaires – Planification de l’activité et suivi des compétences
    • Organise le service Back office avec la mise en place d’une « TASK Force »
    • Conçoit et met en place un programme de formation en tenant compte du planning du projet
    • Forme et assiste les utilisateurs aux usages et méthodes
  • SIEMENS - Consultant Spécialiste métier

    Saint-Denis 2002 - 2006 Environnement : Santé Public et Privé - 500 établissements. (Cliniques et hôpitaux)
    Métiers : Admission, Facturation, SAE (statistiques annuelles des établissements de santé), Comptabilité, PMSI, Paie, Stock.
    Mission :
    • Spécialiste métier
    • Détermine les besoins logiciels des clients en fonction des évolutions légales et en fonction de l’organisation du SI
    • Intégrations des logiciels en tenant compte du besoin des clients
    • Forme et assiste les utilisateurs aux logiciels SIEMENS : Paie, Comptabilité, gestion des actes médicaux.
  • Carlson Wagont Lit - Consultant Junior SIRH

    2000 - 2001 Carlson Wagon lit Projet Bascule des données de paie HR ACCESS en EURO
    Métiers : Paie
    Contexte : Equipe AMOE chargée de la conversion des données.
    Mission :
    • Analyse le réglementaire paie afin d’identifier les rubriques impactées par le passage en Euro.
    • Analyse les écarts et participe à la proposition des règles de conversion
    • Participe aux réunions de projet
    • Participe à la création des fichiers contenant les données converties
    • Réalise la bascule des fichiers en réel

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