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Indépendant
- Coach professionnel, formateur
2020 - maintenant
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ANGDM
- Responsable Développement des compétences
2017 - 2020
Je veille à ce que la formation vienne en appui aux changements. J'accompagne les managers dans le management des compétences de leur équipe et le développement de la polyvalence. Je coordonne le transfert des compétences des salariés en fin de carrière. J'accompagne les salariés le souhaitant dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel au sein ou en dehors de l'AGNDM.
Création et déploiement du plan de formation : établissement des orientations avec la DRH, montage du plan de formation au regard des orientations, aide aux managers lors des arbitrages, chiffrage et consolidation.
Gestion de la formation : restructuration du système de gestion de la formation, optimisation des procédures, gestion des achats de formation (montage des marchés publics, accord-cadre, MAPA, convention UGAP...)
Mise en place du système de Formalisation et Transfert des Compétences.
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Université Lille 1
- Chargé d'enseignement vacataire
Villeneuve d'Ascq
2016 - 2016
Intervention de 64 heures (16 h pour 4 groupes d'environ 25 étudiants) auprès d'étudiants en informatique, 2ème année de master.
Intitulé : Initiation au Management et à la Gestion des Ressources Humaines
http://www.fil.univ-lille1.fr/portail/index.php?dipl=MInfo&sem=TIIR&ue=CCE&label=Management%20et%20RH
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Cargill
- Coordinateur Formation Communication interne
Paris La-Défense
2015 - 2017
Formation :
Création et déploiement du plan de formation : recensement des besoins, montage du plan de formation au regard de la note d'orientation, sélection avec les managers, consolidation et chiffrage
Gestion de la formation : remise à plat complète du système de gestion de la formation, optimisation des procédures, optimisation de l'utilisation des services de l'OPCA
Gestion de la formation interne : Organiser la formation des formateurs internes, s’assurer de la mise à jour des différents documents, en lien avec le terrain (programmes, livrets de suivi, questionnaires de validation …)
Gestion des formations obligatoires et réglementaires : mise à jour de l’outil de suivi, planification ...
Conduite de projets CQP (certification branche) : Opérateur de fabrication (production) + Animateur d'équipe (Management). Définition des objectifs pédagogiques, définition des profils de candidats, recrutement, selection de l’organisme de formation (OF), relations avec l’OF, accompagnement des tuteurs, suivi des salariés en formation, organisation des évaluations
Organisation des séminaires « journées des managers » (50 managers) : logistique (transport, hôtel, salle de séminaire) + organisation des ateliers en lien avec le comité de direction
Gestion des stagiaires, contrat d’apprentissage et de professionnalisation : recrutement en lien avec les demandeurs, gestion administrative des dossiers + suivi des stagiaires et alternants
Mise en place de l'entretien professionnel : création du support, formation des managers (50 pers.), suivi de l’état d’avancement
Communication interne :
Déploiement sur site du plan de communication interne de la Business Unit
Création et déploiement du plan de communication local en lien avec le comité de direction
Média / Canaux : intranet, newsletter, journal interne, écrans
Animation du groupe Communication (réflexion sur la com. Interne) et du comité de rédaction du journal interne
Gestion du projet de création d’une vidéo de présentation de l’usine
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Reydel Automotive France SAS
- Stagiaire Gestion de formation, administration du personnel
Harnes
2014 - 2015
Mise en place du plan de formation / Suivi budgétaire / Logistique formation
Relations avec les organismes de formation et l’OPCA
Recrutement, intégration et suivi des stagiaires
Gestion administrative quotidienne des salariés (saisie de données, tenue des dossiers individuels, contrats, avenants, courriers disciplinaires ...)
Gestion et suivi des absences, des dossiers de maladie et de prévoyance
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Mairie d'Halluin
- Stagiaire Gestionnaire de personnel
2013 - 2014
- Gestion du personnel non-fonctionnaire : embauche, DUE, visite médicale, saisie des variables de paie, discipline, dossier d'inaptitude
- Mission de gestion : mise à jour de l'imputation salariale et calcul des budget prévisionnels de masse salariale par catégories d'employés
- Mémoire : "L'appréciation du personnel comme outil d'évaluation des besoins de formation"
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Mairie d'Halluin
- Directeur d'ALSH (vacances scolaires)
2013 - 2014
Ecriture du projet pédagogique pour public maternel et primaire (+ enfants porteurs de handicap)
- Organisation et coordination de l'équipe d'animation et de la vie quotidienne
- Formation des animateurs
- Gestion du budget, du matériel, des locaux
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OGF
- Conseiller funéraire
Paris
2007 - 2013
• Vente des produits et services du groupe (obsèques, marbrerie, prévoyance)
• Organisation des funérailles dans le respect des volontés du client
• Implication en tant que maître de cérémonie le jour des obsèques
• Gestion du point de vente
• Implication dans le relationnel de proximité
• Suivi des comptes clients
+ Formateur interne et tutorat des conseillers funéraires stagiaires
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Pompes Funèbres Philippe Six
- Assistant funéraire
2006 - 2007
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Le partenariat / Centre Gaïa
- Chargé d'éducation au développement
2005 - 2006
- Animation des Ateliers d'Immersion
- Intervention en milieu scolaire sur la vie dans les pays du sud
- Création d'outils pédagogiques de sensibilisation et d'éducation à la citoyenneté internationale
