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Thomas MOREAUX

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Je suis actuellement HRBP de la population Consulting chez PWC sur l'ensemble des sujets RH: talent acquisition, comp & ben, mobilités, formation, gestion des compétences, gestion de peojets.

Après 18 ans d’expérience RH dans différents secteurs (IT, ONG, secteur bancaire, conseil), j’ai acquis une réelle expertise en tant que RH opérationnel dans des environnements en transformation. Je manage des projets (GPEC, SIRH, …) et j'anime des équipes de généralistes RHen direct. Ces différentes expériences m’ont permis de développer une réelle adaptabilité, une dimension internationale et une capacité à proposer des solutions RH adaptées aux contextes des organisations

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Pwc - HRBP

    Neuilly-sur-Seine 2018 - maintenant • Déploiement de la stratégie RH au sein de l’activité Conseil de PWC
    • Gestion de l’ensemble des process RH : staffing, career path, programmes Talent, IRP (2 CSE), affaires sociales et dossiers contentieux
    • Management de 5 HC Généralistes
    • Gestion de projet : mise en place d’un nouvel SIRH (Workday) et accompagnement de l’ensemble des aspects Change Management

  • BNP Paribas Leasing Solutions - Responsable Développement RH

    Paris 2014 - 2018 • Gestion de carrière des collaborateurs du Corporate du Groupe Leasing Solutions ainsi que des Key Positions et des Talents : recrutements, mobilités dont mobilités internationales, talent review, succession planning et animation de la communauté Talents.
    • Management de l’équipe Développement de Carrières et supervision des HR BP dans les 22 pays du Groupe BNPP LS

  • BNP Paribas Leasing Solutions - Corporate HR Manager

    Paris 2011 - 2013 • Management des missions de développement individuel des carrières pour la population Corporate (300 collaborateurs) basée à Puteaux, Marseille et Luxembourg, et management fonctionnel des programmes Talent sur l’ensemble des filiales Leasing Solutions.

  • Bnp Paribas Securities Services - Mobility Manager

    Pantin 2009 - 2011 • Coordination des aspects mobilité France et International pour une population 7000 collaborateurs répartis sur 28 pays.

  • BNP Paribas - HR manager

    Paris 2008 - 2009 • Management des aspects développement individuel des carrières pour la population direction Pôle International Retail Services (180 collaborateurs) dans un contexte de réorganisation et de mise en place de la mission Retail Banking.

  • Natixis Interépargne - DRH

    Paris 2007 - 2008 • Management avec une équipe de 5 collaborateurs de tous les aspects RH, IRP et administration du personnel d’une population de 515 collaborateurs sur 3 sites.

  • Natixis Interépargne - RRH

    Paris 2007 - 2008

  • Natexis Investor Servicing (asset servicing) - RRH

    2006 - 2007

  • ACTED - DRH

    Paris 2005 - 2006 ACTED est une ONG Internationale basée à Paris. Les programmes visent à répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Chaque année, ACTED met en place environ 150 projets dans 6 zones: Asie Centrale et du Sud Est, Moyen Orient, Balkans, Amérique Centrale / Caraïbes et Afrique Centrale.

    Le Directeur des Ressources Humaines d’ACTED, avec une équipe de 3 personnes, est responsable des domaines suivants.

    - Développement et amélioration régulière de la stratégie RH globale d’ACTED
    - Responsabilité du recrutement pour tous les postes siège / terrain
    - Suivi RH et administrative de chaque expatrié de la phase de recrutement jusqu’à la fin de sa collaboration
    - Management général du Département RH et de toutes les personnes intervenant dans ce domaine sur le terrain
    - Support sur les problématiques juridiques RH en association avec la Déléguée Générale et en liaison avec nos cabinets d’avocats

  • Bull SA - Responsable Ressources Humaines

    BEZONS 2004 - 2005 RRH de Bull Formation (70 formateurs), du Corporate (350 personnes aux fonctions support) et support sur la zone Asie, Afrique, Amérique Latine.

  • Bull SA - RRH

    BEZONS 2001 - 2004 Responsable Ressources Humaines – Bull SA – Louveciennes
    • Management de tous les aspects RH, IRP et administration du personnel d’une population de 530 personnes sur deux sites (gestion des compétences, recrutement, plan de formation, mobilités, départs, évaluation interne, gestion contractuelle et administrative).
     Mise en place des outils d’évaluation et de gestion des compétences (2004)
     Externalisation du service paie, réintégration de plusieurs filiales (2003)
     Gestion d’un Plan Social et d’un Plan de Départ Volontaire (2001 et 2002)

  • Evidian - Responsable formation et recrutement

    LES CLAYES SOUS BOIS 2000 - 2001 Responsable Recrutement et Formation – Evidian –
    • Mise en place et suivi du Plan de Recrutement : salons, forums, annonces, entretiens, contrats, intégration (40 recrutements / an)
    • Conception, mise en place et suivi du Plan de Formation (320 personnes)
    • Reporting RH,
    • Relations sociales

  • BullSoft - Responsable formation

    1999 - 2000 Responsable Formation – BullSoft –
    • Conception, mise en place et suivi du Plan de Formation
    • Suivi du Plan de Commissionnement
    • Recrutement des stagiaires
    • Relations sociales

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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