Thomas ROUGEVIN-BAVILLE

En résumé

Entreprises

• Capco - Talent Acquisition Expert

  2016 - maintenant

• Alten - Chargé de Recrutement

  Boulogne-Billancourt 2014 - 2016 Recrutement fonctions support :
  • Recueil des besoins
  • Rédaction des annonces et publication sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux et écoles)
  • Tri et sélection des candidatures ; identification des potentiels via approche directe
  • Réalisation d'entretiens téléphoniques et face à face
  • Rédaction de synthèses d’entretien approfondies
  
  Profils recrutés : comptables, RH, gestionnaires paie, achats et moyens généraux, administration des ventes, recouvrement, informatique, QHSE, assistants de direction.
  
  Projets transverses :
  • Participation aux relations écoles (forums, animation d'ateliers pour les étudiants) et Junior Entreprises
  • Organisation de journées d’accueil
  • Suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Publication d'articles sur le site carrières du Groupe

• Fed Office - Consultant

  PARIS 2014 - 2014 • Rédaction d’annonces ; sourcing et pré qualification
  • Entretiens physiques ; prises de références
  • Développement commercial
  • Postes traités : entre 22 et 35K€
  • Clients grands comptes (HSBC, AXA, DHL, etc.) et PME
  (Photomaton, etc.)

• Hays - Consultant en recrutement - Division Banque/Assurance

  Paris 2013 - 2013 • Rédaction d’annonces ; sourcing et pré qualification
  • Entretiens physiques ; prises de références
  • Développement commercial
  • Postes traités : entre 18 et 35K€
  • Clients grands comptes (AXA, BNP, SwissLife, Generali, etc.)

• ThyssenKrupp - Chargé de Ressources Humaines

  Saint Barthélemy d'Anjou 2013 - 2013 • Gestion et administration du personnel
  • Etudes juridiques : marchés publics, licenciements
  • Entretiens divers : disciplinaires, évaluations, revues de salaires
  • Recrutement
  • Projet GPEC : cartographie des métiers et compétences existants

• Meteojob - High Potentials - Chasseur de tête junior

  2012 - 2012 Meteojob est l'un des leaders du recrutement par internet en France, avec de nombreux clients prestigieux.
  Capitalisant sur son expertise internet, Meteojob a développé une activité de chasse de tête dédiée aux profils d’expertise et de management: High Potentials.
  High Potentials propose à ses clients une prestation de recrutement par approche directe performante, accélérée par l’accès direct aux données internet. High Potentials se développe rapidement auprès de clients sophistiqués et exigeants.

• Sodexo - Chef de projet Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 • Analyse et suivi des inaptitudes liées au travail
  • Analyse des entretiens annuels d'évaluation des agents de maîtrise
  • Rédaction d'avenants de contrats
  • Rédaction d'annonces de postes
  • Compilation et analyse de rapports d'activité
  • Cartographie syndicale

• Hugo Boss - Conseiller de clientèle

  Paris 2010 - 2010 • Accueil, conseil et vente auprès des clients
  • Tenue de la boutique
  • Merchandising
  • Tenue des réserves

• US Commercial Service - Commercial Assistant

  2009 - 2009 • Etudes de marché
  • Préparation et animation d'un stand à la 48ème édition du salon du Bourget
  • Organisation d'une réception de plus de 1000 personnes à l'Ambassade
  • Recherche de partenaires commerciaux

Formations

• ESSCA

  Angers 2008 - 2013 Master 2
  
  Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines

• Lycée Saint Jean De Passy

  Paris 2005 - 2008

Réseau

• Anne WUILLEMME

• Arthur DE JERPHANION

• Elise LHÉRAULT

• Elodie LUCAS

• Guénaelle POSTIC

• Jérôme HERVE

• Jean-Pascal SANCHEZ

• Nicolas BERTRAND

• Nicolas MAZET

• Tanguy MARION