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Thomas ROUGEVIN-BAVILLE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Gestion sociale
Ressources humaines
Recrutement par approche directe
Droit social du travail
Chef de projet

Entreprises

  • Capco - Talent Acquisition Expert

    2016 - maintenant

  • Alten - Chargé de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2016 Recrutement fonctions support :
    • Recueil des besoins
    • Rédaction des annonces et publication sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux et écoles)
    • Tri et sélection des candidatures ; identification des potentiels via approche directe
    • Réalisation d'entretiens téléphoniques et face à face
    • Rédaction de synthèses d’entretien approfondies

    Profils recrutés : comptables, RH, gestionnaires paie, achats et moyens généraux, administration des ventes, recouvrement, informatique, QHSE, assistants de direction.

    Projets transverses :
    • Participation aux relations écoles (forums, animation d'ateliers pour les étudiants) et Junior Entreprises
    • Organisation de journées d’accueil
    • Suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs
    • Publication d'articles sur le site carrières du Groupe

  • Fed Office - Consultant

    PARIS 2014 - 2014 • Rédaction d’annonces ; sourcing et pré qualification
    • Entretiens physiques ; prises de références
    • Développement commercial
    • Postes traités : entre 22 et 35K€
    • Clients grands comptes (HSBC, AXA, DHL, etc.) et PME
    (Photomaton, etc.)

  • Hays - Consultant en recrutement - Division Banque/Assurance

    Paris 2013 - 2013 • Rédaction d’annonces ; sourcing et pré qualification
    • Entretiens physiques ; prises de références
    • Développement commercial
    • Postes traités : entre 18 et 35K€
    • Clients grands comptes (AXA, BNP, SwissLife, Generali, etc.)

  • ThyssenKrupp - Chargé de Ressources Humaines

    Saint Barthélemy d'Anjou 2013 - 2013 • Gestion et administration du personnel
    • Etudes juridiques : marchés publics, licenciements
    • Entretiens divers : disciplinaires, évaluations, revues de salaires
    • Recrutement
    • Projet GPEC : cartographie des métiers et compétences existants

  • Meteojob - High Potentials - Chasseur de tête junior

    2012 - 2012 Meteojob est l'un des leaders du recrutement par internet en France, avec de nombreux clients prestigieux.
    Capitalisant sur son expertise internet, Meteojob a développé une activité de chasse de tête dédiée aux profils d’expertise et de management: High Potentials.
    High Potentials propose à ses clients une prestation de recrutement par approche directe performante, accélérée par l’accès direct aux données internet. High Potentials se développe rapidement auprès de clients sophistiqués et exigeants.

  • Sodexo - Chef de projet Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 • Analyse et suivi des inaptitudes liées au travail
    • Analyse des entretiens annuels d'évaluation des agents de maîtrise
    • Rédaction d'avenants de contrats
    • Rédaction d'annonces de postes
    • Compilation et analyse de rapports d'activité
    • Cartographie syndicale

  • Hugo Boss - Conseiller de clientèle

    Paris 2010 - 2010 • Accueil, conseil et vente auprès des clients
    • Tenue de la boutique
    • Merchandising
    • Tenue des réserves

  • US Commercial Service - Commercial Assistant

    2009 - 2009 • Etudes de marché
    • Préparation et animation d'un stand à la 48ème édition du salon du Bourget
    • Organisation d'une réception de plus de 1000 personnes à l'Ambassade
    • Recherche de partenaires commerciaux

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