Bois-Colombes
COMPETENCES
Conception, conduite et évaluation de projet
Management d’équipe Animation, conduite, motivation et mobilisation d’une équipe
Organisation et coordination des interventions, gestion des plannings
Expert fonctionnel Paie Veille législative et réglementaire
Analyse des besoins pour intégration dans le système de paie
Déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels (N4DS)
Expert technique Paie Maîtrise des progiciels SIRH HR Access et SAP HR (paramétrages)
Anglais Lu, écrit, parlé (usage professionnel quotidien)
PARCOURS PROFESSIONNEL
2006 jusqu’à ce jour Consultant Paie pour IBM GPSD (Global Process Services Delivery).
Depuis juillet 2010 En mission chez BMS (Laboratoire pharmaceutique Bristol-Myers Squibb) : paie de 3000 dossiers sous le progiciel SAP HR.
Responsable d’équipe SAP HR (3 ETP).
Gestion et suivi de l’équipe (Plan de charge, recettes, livraison, veille législative, budget…).
Interface entre la DRH de BMS et le centre IBM Delivery à Budapest dans le cadre d’un contrat mondial d’outsourcing.
Support Gestionnaires Paie et travail avec le Responsable Paie pour fiabiliser et optimiser les cycles de paie.
Rédaction des spécifications technico-fonctionnelles après recueil et analyse des besoins du client (réglementaires ou spécifiques).
Réalisation des paramétrages paie et leur maintenance opérationnelle.
Mars 2006 à juin 2010 Membre de l’équipe IBM France en charge de la maintenance et de l’évolution du progiciel HR ACCESS V3 : paie de 9 000 dossiers.
Responsable Intégration & Externalisation.
Support DRH & Gestionnaires Paie.
1998 – 2006 Consultant HR Access (spécialisation Paie) pour IBM Global Services
Missions assurées à ce titre auprès de plusieurs clients :
Etude réglementaire paie client : études fonctionnelles et détaillées, paramétrage paie.
Mission assurée pour la MACIF (1 an), ERAM (6 mois), le Conseil Général 44 (6 mois).
Formation et support des gestionnaires paie : aide à la maîtrise du produit.
Mission assurée pour IBM (2 ans), la MACIF (1 an).
Formation et assistance des équipes TMA (Tierce Maintenance Applicative) : analyse des besoins du client, élaboration du plan de charge incluant le développement, les tests et le planning de livraison.
Mission assurée pour la Direction des Constructions Navales (DCN) (5 mois).
Etude et réalisation de migration HR Access.
Mission assurée pour : Ouest France (7 mois), Conseil Général 44 (6 mois), Conseil Général 13 (4 mois), BNP Paribas (2 mois)
Autres missions :
Etude et réalisation Passage Euro HR ACCESS V2 et maintenance corrective (Ouest France (1 an)),
Mise en place paramétrage DADS-TDS et maintenance corrective (Ouest France (8 mois)).
Mes compétences :
Gestion de projet
Conduite de projet
HR Access
SAP ERP
