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Tiffanie PISKOROWSKI

TOURS

En résumé

Donner un sens à ma vie professionnelle et croire en ce que je fais est une priorité.

C’est pourquoi, après 9 ans comme conseillère de clientèle, j’ai réalisé une reconversion professionnelle. Ayant développée un réel savoir-faire dans les relations humaines, la gestion administrative et le respect de la réglementation, j’ai transposé ces compétences vers le métier d’assistante ressources humaines, validées par un BAC+2 et complétées par des expériences réussies.

Les missions confiées m’ont permis d’acquérir et d’enrichir mes connaissances ainsi que mes compétences.
J’assure la gestion administrative du personnel dans son ensemble (DPAE, RUP, contrat/avenant, mutuelle, visite médicale, formation, déclaration/suivi maladie et accident du travail, ... ) et je récolte puis saisie les variables de paie.

Désireuse d’acquérir une nouvelle expérience dans un secteur d’activité différent ou identique à ceux dans lesquels j’ai pu évoluer et m’épanouir, je suis en recherche d'un poste en ressources humaines.

Mes compétences :
Gestion du risque
Analyse de risque
Gestion administrative
Mailing
Gestion des conflits
Gestion de la relation client
Relations clients
Accompagnement
Paie
Gestion du personnel
Formation
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • CHRU TOURS - Assistante ressources humaines Direction des Affaires Médicales - Adjoint Administratif

    2016 - maintenant
  • AMS Propreté - Assistante ressources humaines - gestionnaire paie

    2016 - 2016 - Assurer la gestion administrative des salariés dans son ensemble : DPAE, RUP, contrat / avenant, visite médicale, attestation de salaire, formation, déclaration suivi maladie et accident du travail , mutuelle, ...
    - Collecter les éléments nécessaires à la paie, calculer les CP, les garanties de ressources, solde de tout compte, ...
  • Mairie de Chambray-Lès-Tours - Assistante ressources humaines

    2015 - 2015 Période de formation en entreprise
  • Antée Formation - Formation assistante ressources humaines, titre niveau III, BAC+2

    Joué-Lés-Tours 2015 - 2015 Assurer l'administration du personnel de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
    Déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    Actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord RH
    Assurer une veille juridique
    Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte

    Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
    Rédiger un profil de poste
    Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
    Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
    Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
  • Cafpi - Courtier

    Sainte Geneviève des Bois 2014 - 2014
  • Congé parental - Congé parental

    2010 - 2013 j'ai profité pleinement de mes 2 enfants d'âge rapproché.
  • Crédit Agricole - Conseiller de clientèle aux particuliers

    Montrouge 2004 - 2010
  • Caisse d'Epargne GIE Blois - Télé-conseillère banque

    2003 - 2003
  • Caisse d'Epargne Orléans - Attaché commercial

    2003 - 2003
  • Zara - Conseillère de vente

    Arteixo 2002 - 2003
  • SFR - Télé-conseillère

    2001 - 2001

Formations

  • AFPA ORLEANS

    Orleans 2002 - 2002 Technicien Supérieur Commercial

    COMMERCIALE

Réseau