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Tristan HAUCK

Brignais

En résumé

Les salariés réclament, et ils ont raison de le faire, du sens.
Mais, ce qui manque souvent, c'est aussi du bon sens.
Les changements se multiplient à foison et dans tous les sens.
L'électronique prend le dessus et nous perdons nos sens.
Avec de l'humain et de la coordination, on prévient les absences...
Après 20 ans de métier, c'est le couple bien-être et performance qui pour moi fait sens

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Communication
Accompagnement
Coaching
Management
Formation

Entreprises

  • Axiales - Consultant manager

    Brignais 2002 - maintenant Aide à la mise en oeuvre opérationnelle des orientations stratégiques.
    Accompagnement de managers dans la conduite du changement.
    Assistance à la prévention des risques psychosociaux et, plus globalement, à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
    Souvent les 3 ensemble...

  • Sophor - Consultant senior

    1998 - 2002 Développement managérial des cadres de proximité : accompagnements individuels et collectifs, expérimentation de nouvelles pratiques de management, entraînement au management par objectifs, etc.

  • Futur antérieur - Consultant

    1995 - 1998 Diagnostics socio-culturels en préparation ou en accompagnement de changements majeurs : fusion, adoption de nouveaux outils de production ou de gestion, déménagement d'activité, plan social, nouvelle équipe dirigeante, mise en oeuvre d'orientations gouvernementales, etc.

  • Centre de Relations Humaines de l'Armée de Terre - Chargé d'études

    1994 - 1995 Etudes sur les conditions de vie des militaires engagés et des appelés.
    Préparation de la suppression du service militaire obligatoire dans un objectif de développement du volontariat.

Formations

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