NARBONNE
Compétences clefs :
Support - Conseil :
- Veille légale et règlementaire, rédaction de notes (droit social, paie, autre normes spécifiques)
- Support quotidien à destination des manageurs
- Formation droit du travail adaptée en fonction du public : gestionnaire RH, responsable de services, responsables de site
Évaluation et maîtrise des risques juridiques/RH :
- Audit de conformité règlementaire (droit du travail et convention collective, paie)
- Anticipation de l’impact social des restructurations de réseau lors de fusion, transfert d’entreprise (entre structure privées ou de structures privées vers structures publiques)
- Supervision des contrôles (Inspection du travail, Urssaf, organisme d’évaluation dans le cadre d’autorisation et d’agrément)
- Mise en conformité : RGPD (registre de traitement, PIA..) DUERP (création de référentiels et d’outils), documents et affichages obligatoires, règlements intérieurs
Relations individuelles et collectives de travail :
- Rédaction d’actes (contrat de travail, DUE, convention de transfert pour mutation intragroupe…)
- Traitement des procédures disciplinaires, procédures d’inaptitudes, procédures d’insuffisance professionnelle, ruptures conventionnelles
- Traitement et suivi des contentieux : préparation des pièces, notes, développement d’argumentaires en lien avec les avocats
- Mise en place du CSE, entretien du dialogue social
Développement et supervision RH :
- Développement de process RH (processus de recrutement du personnel d'encadrement, d’évaluation, de suivi de la protection sociale du personnel, d’adaptation des pratiques aux ERP liés à l’annualisation du temps de travail …)
- Création de Tableaux de bord/indicateurs RH
- Harmonisation des pratiques RH/Organisationnelles
- Mise en place d’outils collaboratifs (Teams, Slack…)
Mes compétences :
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Développement durable
Droit social
