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Trystan GRANGE

NANTES

En résumé

UX Designer, j’optimise et conçois les expériences utilisateurs. Mes connaissances en facteur humain et en psychologie cognitive me permettent de comprendre les « lignes de désir » et les buts réels des utilisateurs pour dépasser la simple observation d’usages et l’expression de besoins. J’apporte ainsi une vraie plus-value à l’expérience utilisateur.

Mes compétences :
Analyse ergonomique de l’activité
Conception et aménagement des postes et espaces
Prévention des risques professionnels
Animation de formations
Prévention
Formation
Ergonome
Risques professionnels
Santé au travail
Psychologue

Entreprises

  • Indépendant - UX Designer

    2019 - 2019 • Audits ergonomiques de sites web -> 4 axes d’analyse : Utilité, Usabilité, Acceptabilité, Apprenabilité

    • Formations de graphistes et webdesigners à l’expérience utilisateur et à la recherche utilisateur

  • SATT Ouest Valorisation - UX Designer / Product Owner

    2017 - 2018 TRANSFORMER UN LOGICIEL ISSU DE LA RECHERCHE EN PRODUIT COMMERCIALEMENT VIABLE

    • UX Research
    Etat de l’art
    Analyse des usages et de l’activité (besoins utilisateurs et exigences métiers)
    Formalisation des solutions fonctionnelles et rédaction des spécifications
    Conception et conduite des tests utilisateur

    • User Interface / UX Writer
    Prototypage de l’interface (UI) : zoning et wireframes, microcopy
    Rédaction du livre blanc et du guide utilisateur

    • Product Owner
    Gestion du backlog / Rédaction et priorisation des User Stories

  • Indépendant - UX Designer

    2017 - 2017 • Audits ergonomiques de sites web : 4 axes d’analyse : Utilité, Usabilité, Acceptabilité, Apprenabilité

  • Airbus Group - Ergonome

    Blagnac 2017 - 2017 • Etude de l’impact de l’implantation d’une ligne de production sur l’organisation du travail dans le cadre de la montée en cadence du programme 320 :
    - Observation des usages
    - Recueil et compréhension des besoins
    - Recommandations pour réorganiser les flux de circulation humains et matériels

    • Identification des points d'amélioration ergonomique de l'existant (processus et organisation du travail)

  • Indépendant - Ergonome

    2016 - 2017 Coaching de dirigeants de TPME

  • diverséa conseil - Consultant

    Nantes 2013 - 2015 • Maintien dans l’emploi de salariés reconnus handicapés, en partenariat avec l’AGEFIPH

    • Conception d’environnements de travail
    Observation des usages
    Recueil et compréhension des besoins
    Rédaction des cahiers des charges
    Suivi des modifications matérielles et organisationnelles

  • Indépendant - Ergonome

    2012 - 2013 Formations à l’ergonomie cognitive et organisationnelle

    • Expertises pour les CHSCT
    Rédaction des protocoles d’intervention
    Observations des fonctionnements internes
    Entretiens/Questionnaires
    Analyse et rédaction des rapports

  • CHU Rennes - Ergonome

    Rennes 2011 - 2011 • Maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap, en partenariat avec le Fond d’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP)
    - analyse de l'activité
    - détermination des contraintes
    - modifications des conditions organisationnelles et physiques de travail
    • Prévention des T.M.S. (manutention, manipulation de patients, travail de bureau)
    - réalisation de formations, en groupe et individuelles
    - analyse d'accidents
    • Réalisation de cahiers des charges pour l’achat de matériel adapté (agent ayant la RQTH)
    • Réorganisation du travail d’un service de soins à la suite d'un déménagement
    • Participation à la réorganisation du travail de services d'archivage à la suite d'une fusion de départements
    • Participation à la mise en conformité de l’accessibilité (Loi février 2005)

  • Labeyrie - Ergonome Psychologue stagiaire

    Saint-Geours-de-Maremne 2011 - 2011 Cartographie des risques de troubles musculo-squelettiques de l'ensemble des postes de production

    Conception de postes de travail pour diminuer les risque de troubles musculo-squelettiques des postes les plus sensibles
    • Conception de postes de travail
    • Observation des usages
    • Recueil et compréhension des besoins
    • Rédaction des cahiers des charges

  • Globe Diffusion - Chargé de recrutement

    2007 - 2008 Recrutement, formation et gestion des personnes participant à nos opérations
    Supervision de ces opérations (deux pôles : événementiel et street-marketing)

  • In Vivo-BVA - Enquêteur

    2004 - 2007 Observation des comportements de personne effectuant des achats dans un supermarché reconstitué en condition de laboratoire

    Analyse des stratégies décisionnelles d’achat à l'aide de questionnaires (questions nominales, ordonnées sur une échelle de type Lickert, ou ouvertes)

Formations

Réseau

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