Typhanie DESBAT

En résumé

Entreprises

• Ministères Sociaux - Consultante SIRH

  2011 - maintenant •Recueil et analyse des besoins utilisateurs
  •Conception des supports pédagogiques
  •Animation des formations et ateliers pour les utilisateurs
  •Support utilisateurs
  •Paramétrage des habilitations et Affectations « PeopleTools»
  •Planification et suivi de projets + Pilotage des actions d’accompagnement
  •Reporting « Query » et préconisation des améliorations en terme de Processus
  •Conduite du changement dans le cadre du projet ONP
  
  

• RATP - Consultante SIRH

  Paris 2011 - 2011 •Recueil et analyse des besoins utilisateurs
  •Rédaction des spécifications fonctionnelles et cahier des charges
  •Coordination avec les différents services
  •Planification et suivi de projets
  •Animation de comité de projets
  •Préconisation des améliorations en terme de Processus
  

• TOTAL - CONSULTANTE SIRH

  COURBEVOIE 2011 - 2011 Recueil des besoins utilisateurs
  Rédaction des spécifications fonctionnelles
  Coordination avec les différentes équipes (RH, DSIT…)
  Planification et suivi de projets (Ingénierie pédagogique)
  Animation de comité de projets
  Réalisation de manuels pédagogiques
  Animation de formations : Peoplesoft (modules Recrutement, Formation), HR Access (paie), Business Objects

• BIOMERIEUX - CONSULTANTE SIRH

  MARCY-L'ETOILE 2009 - 2010 - Analyse fonctionnelle et Spécifications
  - Tests techniques et fonctionnels
  - Phase de recettage et de validation (workshops)
  - Mise en Production
  - Maintenance et Exploitation du système
  - Animation sessions de formation des utilisateurs aux fonctionnalités du produit
  - Conduite du Changement
  - Construction tableaux de bords sociaux
  - Refonte du référentiel emploi monde (codes emplois)
  
  Mise en place et Déploiement de l’outil au sein des différentes filiales mondiales

• VEDIORBIS/AKKA TECHNOLOGIES/ ALTEN - Chargée de Recrutement et Formation

  2004 - 2009 Recrutement d’ingénieurs consultants pour le Département
  Télécoms et Informatique
  
  Recrutement
  •Identifier les besoins auprès des décideurs, déterminer un cahier des charges « client »
  •Constituer et gérer un vivier de candidats et de clients
  •Faire du sourcing sur différents « job boards »
  •Rédiger et diffuser des annonces presse et Internet
  •Réaliser des entretiens individuels et collectifs (profils cadres et non cadres)
  •Tester des candidats (passation - exploitation - restitution)
  •Aider à la prise de décision : rédiger une synthèse de présentation des candidatures
  •Créer et mettre en place un parcours d’intégration
  •Procéder à un bilan individuel d’intégration
  •Faire un entretien individuel annuel d’appréciation
  Formation
  •Détecter des besoins de formation (pour prise de mission et/ou GPEC)
  •Repérer des organismes de formation adaptés
  •Piloter des effectifs en formation
  •Animer des sessions de simulations d’entretiens dans des Ecoles
  Administration du Personnel
  •Gérer du personnel : visites médicales, arrêts de travail, paies
  Communication interne et externe
  •Concevoir et créer des outils de communication : logo, plaquette entreprise, journal interne, livret d’accueil
  •Créer un site Internet
  •Promouvoir une entité dans différents salons spécialisés, forums et grandes écoles
  •Animer des réunions d’informations auprès d’un public étudiant
  •Mettre en place des partenariats avec des grandes écoles d’ingénieurs et des organismes de formation

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2009 - 2010 Master 2 " Responsable Management et Dévelopement des Ressources Humaines"

Réseau

• Antoine ANSSELIN

• Franck BOUTIN

• Franck LETOURMY

• Laure FALCOZ

• Laurent PEDROLI

• Lecat AMÉLIE

• Loïc BAROZ

• Louis PASCUAL

• Pascal STOIKOVITCH