MONTIGNY EN GOHELLE
Ma mission d’un an à la Ligue de l’Enseignement s’est déroulée en 2 temps : tout d’abord, j’ai participé au lancement d’un projet d’accompagnement des associations parisiennes sur les processus de recrutement et aides liés à l’emploi. Mon rôle était donc de promouvoir le projet (recherche de partenaires), de les informer (réalisation et animation de sessions de formation) et de les accompagner dans leurs démarches de recrutement (conseils sur l’organisation, les ressources financières et humaines, la définition de fiche de poste et de profil de recrutement).
Dans un second temps, j’ai assisté la DRH sur diverses missions telles que le recrutement, la rédaction de contrats de travail, la procédure de licenciement des personnes en abandon de poste, un audit sur les entretiens annuels d’évaluation et professionnels amenant à leur refonte. Cela m’a permis de passer d’une mission à l’autre, ce qui est particulièrement intéressant.
Si mes expériences se concentrent principalement autour du recrutement et de la GPEC, je recherche un poste de chargé de mission RH généraliste, si possible avec une dominante GPEC.
Concernant la partie GPEC, mes expériences s’articulent autour de la création des définitions de fonctions et de la mise en place d’outils de gestion des carrières. La gestion prévisionnelle des carrières et la création de passerelles entre départements et entre groupes au sein d’entreprises en restructuration étaient mes missions principales à la SIA et à Transpole.
La gestion des carrières et des compétences m’intéresse particulièrement car c’est un aspect très stratégique des RH, ayant des impacts sur la formation et le recrutement. J’ai aussi apprécié mener des audits dans au moins 2 entreprises où j’ai travaillé : être à l’écoute des salarié-e-s et améliorer les process. Dans un monde entrepreneurial en constante évolution, il est primordial d’accompagner les modifications liées aux emplois.
Concernant la partie recrutement (Ligue, GrDF et MEL), j'ai géré des projets dans leur intégralité : de la diffusion des annonces à l'intégration des candidats. J’ai aussi été chargé de refaire le livret d’accueil et de réaliser un audit concernant l’intégration des nouveaux embauchés. A la MEL, l’accent était mis sur l’ouverture à des profils différents, voire éloignés de l’emploi. J’ai travaillé avec la Mission Locale et Cap Emploi dans ce sens afin d’intégrer notamment des personnes handicapées sur certains postes. A GrDF, un des pans de l’accord éga-pro était l’ouverture des postes de techniciens aux femmes.
En effet, il est important de militer en faveur de la diversité dans l’entreprise et de faire tomber certains préjugés.
I spent the year 2011 in Australia, and 2015 in Japan (both on a Working Holiday Visa). During this time I held short term positions teaching both French and English. These rewarding experiences have allowed me to broaden my linguistic abilities in various contexts and to attain proficiency in the English language.
Therefore, after a year spent working for a non-profit organization in Paris, I would be thrilled to give to my career another perspective.
I would be proud to put my enthusiasm, my open-mindedness and my relational skills at your disposition. I believe that the ease with which I adapt to new working processes and my capacity to work on multiple tasks at the same time, are assets that would enable me to be an excellent HR Coordinator.
Ulysse Bonnet
Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
