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Valentin GLORIOD

COURBEVOIE

En résumé

Viadeo bridant toute démarche constructive pour imposer la souscription à un compte premium, je vous invite à consulter mon profil LinkedIn, plus complet et tenu à jour régulièrement :

http://fr.linkedin.com/in/valentingloriod

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La psychologie du travail et l'ergonomie sont des disciplines visant à concilier le bien-être des salariés et la bonne santé économique de leurs entreprises. Cette démarche a pour but de garantir une activité productive et profitable à tous sur le long terme.

Pour ce faire, elles s'appuient sur les enseignements, méthodologies et outils issus de la recherche scientifique prenant pour objet d'étude l'homme dans son environnement de travail.

Accompagnant les sociétés aussi bien en interne au sein de services de ressources humaines que par le biais de cabinets spécialisés, les experts psychologues du travail et ergonomes sont compétents pour intervenir sur tous les sujets concernant l'homme au travail : le recrutement, les conditions et l'organisation du travail, les facteurs de performance, la gestion des compétences, la formation professionnelle, la mobilité, la prévention du stress et des risques psychosociaux...

Mes compétences :
Ressources humaines
Recherche scientifique
Statistiques
Entretien de recrutement
Sourcing
Bureautique
Recrutement
Entretiens individuels
Administration du personnel
Communication interne
Communication
Anglais
Évènement interne

Entreprises

  • MC Conseil Paris - Consultant RH

    2014 - maintenant Créée en 2004, MC Conseil est une société de conseil spécialisée dans les Ressources Humaines, principalement en formation professionnelle.

    Notre offre s’articule autour de 3 pôles :
    • Le conseil RH, SIRH et pédagogie
    • L’externalisation des processus de gestion de la formation
    • La formation et l'e-learning

    Nous mettons à disposition notre savoir-faire grâce à une équipe de plus de 30 personnes présente sur Paris, Nantes et Monaco.

  • AFD Technologies - Chargé de carrières (stage de fin d'études + CDD)

    PARIS 2014 - 2014 La Direction des Carrières est une structure transverse au management veillant à limiter le turnover des 600 consultants de la société. Elle intervient auprès d'eux tout au long de leur carrière et garantit la qualité de leur intégration, satisfaction et évolution au sein de l’entreprise.

    Suivi collaborateur :
    - Intégration
    - Baromètres de satisfaction
    - Suivi des entretiens managers
    - Procédures de licenciement
    - Procédures de revalorisation de la rémunération
    - Cartographie des compétences

    Inter-contrat :
    - Refonte de l’organisation de l’inter-contrat au siège
    - Gestion des consultants durant cette période

    Projets transverses :
    - Refonte du livret d’accueil
    - Production de reportings RH à destination de la Direction Générale
    - Création d’un outil de reporting recrutement

    Qualité :
    - Optimisation et création d'outils
    - Documentation de procédures
    - Mise en application de la norme ISO 9001
    - Production de KPI

    Événementiel :
    - Organisation et animation de sessions d’intégration, de soirées afterwork et de réunions transverses

  • Inhérence Conseil - Chargé de recrutement et de ressources humaines (stage)

    Courbevoie 2012 - 2013 Recrutement :
    - Sourcing de candidats, prise de rendez-vous puis réception lors de premiers entretiens
    - Mise à jour de la base de données candidats et retours d'entretien
    - Diffusion d'annonces et d'offres d'emploi en ligne
    - Organisation et animation de sessions de recrutement

    Marketing RH :
    - Gestion des réseaux sociaux du cabinet
    - Organisation d'évènements (soirée portes ouvertes, conférence)

    Administratif :
    - Création, refonte et mise à jour de documents en tous genres
    - État des lieux des projets éligibles au Crédit Impôt Recherche (CIR)
    - Suivi des dossiers des collaborateurs en recherche d'opportunités

    Travail en forte interaction avec les business managers et le service marketing et communication du cabinet. Formation d'une chargée de recrutement nouvelle arrivante.

  • Tata Consultancy Services - Assistant ressources humaines (stage)

    Puteaux 2012 - 2012 Assistanat de la gestionnaire des ressources humaines :
    - Amélioration du document unique de sécurité
    - Participation à la mise en place du plan de formation from scratch
    - Mise à jour des organigrammes
    - Suivi de réunions en anglais
    - Création de documents administratifs divers, rédaction de rapports
    - Mise en place d'une plate-forme d'information pour les salariés
    - Préparation de la négociation annuelle obligatoire (NAO)

  • LEA - Assistant ressources humaines (stage)

    2010 - 2010 Assistanat de la responsable des ressources humaines :
    - Sourcing via réseaux sociaux professionnels
    - Création et gestion de dossiers de contrats professionnels
    - Tri et consultation de documents ayant trait à la gestion de personnel
    - Démarches préliminaires à la mise en place d'une formation pour des salariés

  • Carrefour - Hôte d'accueil et responsable du service billetterie (CDD)

    Massy 2009 - 2010 - Gestion du service billeterie du magasin
    - Conception d'affichages
    - Décoration lors des opérations de promotion
    - Gestion du stock de matériel utilisé en caisse
    - Gestion des pauses et du roulement du personnel de caisse
    - Encaissement de la clientèle
    - Accueil et traitement des plaintes et des demandes de la clientèle.

  • Centre Culturel de Courbevoie/Espace Carpeaux - Saisonnier (job étudiant)

    2008 - 2014 Pôle pédagogique :
    - Hôte d'accueil
    - Chargé d'inscriptions

    Pôle spectacles :
    - Chargé de billetterie
    - Ouvreur
    - Placeur
    - Barman

    Postes administratifs et d'accueil de la clientèle à forte dimension relationnelle comprenant la formation des nouveaux saisonniers.

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