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Valentine MERLE-BERAL (GARRAUD)

TOULOUSE

En résumé

VMB DEVELOPPEMENT : Coaching - Conseil RH - Formation

Juriste de formation, Valentine MERLE-BÉRAL est titulaire d’un DESS de gestion des ressources humaines.
Forte d’une expérience d’une quinzaine d’années dans la fonction RH, Valentine MERLE-BÉRAL créée VMB DEVELOPPEMENT en mars 2012.

L’accompagnement de VMB DEVELOPPEMENT vise à enrichir, déployer, accroître et élargir la connaissance et la compétence de ses clients à travers 3 axes de développement distincts et complémentaires : le coaching, le conseil RH et la formation.

✓ Le développement professionnel de clients particuliers et d’entreprises (dirigeants, managers et équipes) à travers le coaching individuel et collectif.
✓ Le développement organisationnel (RH) des entreprises, à travers le conseil en ressources humaines et l’accompagnement des dirigeants et des équipes
✓ Le développement des compétences des individus et des organisations à travers la formation.

VMB DÉVELOPPEMENT est une structure à taille humaine qui privilégie la proximité, la qualité et la personnalisation des solutions.
Le sens de l’écoute et l’esprit d’analyse garantissent la mise en perspective de conseils et de solutions adaptées. C’est personnellement et/ou en équipe que Valentine MERLE-BERAL assure le conseil et l’accompagnement de ses clients.


Certifications

Certification ACC ICF (Fédération internationale de coaching) :
Organisme de formation. Numéro de déclaration d’activité : 73310702631

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Conseil en RH
Coaching individuel
Coaching professionnel
Coaching de dirigeant
Accompagnement individuel
Conseil
Développement
Recrutement
Coaching
Audit
Formation
Accompagnement
Externalisation
Pédagogie

Entreprises

  • VMB Développement - Coach certifiée, Conseil RH, Formatrice

    2012 - maintenant - Parcours personnalisés de coaching, centrés sur l'accompagnement des particuliers, professions libérales, managers, cadres et services de l’entreprise, qui souhaitent développer de nouvelles perspectives.
    - Bilans professionnels
    - Evaluation et accompagnement à la mobilité interne
    - Coachings d’équipe et d’organisations
    Par exemple :
    •Evolution professionnelle ou construction d’un projet spécifique...
    - Accompagnement de médecins et personnel soignant à vivre mieux un métier "peu ordinaire"
    •Reconversion professionnelle, repositionnement sur le marché du travail, création d'entreprise…
    •Problématique faisant obstacle au développement professionnel (manque de confiance en soi, difficultés relationnelles, gestion du stress,..), difficulté à valoriser ses compétences et ses talents malgré les opportunités du contexte, période difficile après un échec (comment démarrer à nouveau après un accident de la vie…)

    Accompagnement des TPE et PME dans la gestion de leurs ressources humaines par des conseils et services ciblés et personnalisés, dans le cadre de missions d'externalisation ponctuelles ou de plus longue durée :
    - Mise en place de formulaires et guide d'entretiens annuels d'évaluation et accompagnement lors des entretiens
    - Rédaction de grilles de compétences,
    - Réalisation d'audits RH,
    - Mise en place et gestion de plans de formation,
    - Mise en place de fiches de profil de poste....

    Programmes de formation sur mesure en droit social et RH
  • CICG - Adjointe Ressources Humaines

    2009 - 2011 - Conseil : Aide au management et à la prise de décision, mission de conseil en droit social auprès de la direction et des salariés, Soutien juridique et stratégique auprès des managers

    - Juridique : Rédaction des contrats de travail et des divers modes de contractualisation, Veille juridique, Rédaction de notes et dossiers juridiques, mise en place des documents légalement obligatoires, Gestion et suivi des procédures disciplinaires, économiques et ruptures conventionnelles dans leur intégralité, Suivi des contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats de la société

    - Gestion des Institutions Représentatives du Personnel : Organisation et mise en place des élections professionnelles (CE, DP et CHSCT), Préparation et rédaction de bilans annuels liés aux IRP, Tenue des réunions avec les IRP et rédaction des comptes rendus, Organisation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires, Rédaction des accords d’entreprise issus des négociations annuelles obligatoires.

    - Recrutement : Analyse des besoins, créations de fiches de profil de poste, Sélection et tri des candidatures, Réalisation des tests de recrutement (habilitation au PAPI, tests de mises en situation), Entretiens de recrutement

    - Formation : Recueil et analyse des besoins en formation, Montages de programmes avec les services opérationnels et organismes extérieurs, Mise en place du plan de formation annuel, Gestion des DIF, CIF et montage des périodes de professionnalisation, Gestion administrative et financière du plan de formation annuel

  • Groupe Omnium Finance - Juriste Droit Social

    2004 - 2009 - Administration et gestion du personnel : Rédaction des contrats de travail et des divers modes de contractualisation, Gestion des statuts des mandataires sociaux

    - Recherches et suivis juridiques : Suivi de la veille juridique, Rédaction de notes et dossiers juridiques, mise en place des documents légalement obligatoires

    - Gestion des conflits individuels et collectifs du travail: Gestion et suivi de l’ensemble des procédures disciplinaires dans leur intégralité, Suivi de la totalité des contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats du Groupe

    - Communication interne et externe : Mise en forme de l’information, gestion de la communication interne et externe, Organisation de forums recrutement (organisés en septembre 2004, 2005, 2006 et 2008)

    - Aide au management et à la prise de décision, mission de conseil en droit social auprès de la direction et des salariés, Soutien juridique et stratégique auprès des managers

    - Gestion des Institutions Représentatives du Personnel : Organisation et mise en place des élections professionnelles (CE, DP et CHSCT), Préparation et rédaction de bilans annuels liés aux IRP, Tenue des réunions avec les IRP et rédaction des comptes rendus, Organisation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires, Rédaction des accords d’entreprise issus des négociations annuelles obligatoires.

    - Gestion de Projets : Conduite de projet et mise en place de l’aménagement des horaires de travail, Mise en place d’un PERCO, d’un Compte Epargne Temps, Participation au projet de développement durable au sein du Groupe dans le domaine des ressources humaines : étude charte de diversité, égalité des chances, intégration des travailleurs handicapés, Participation à un projet d’amélioration de l’organisation d'une des filiales du Groupe sur le thème Management et Communication.

    - Gestion des appels d’offre : Appel d’offre et conduite du projet relatif au changement des contrats groupe mutuelle et prévoyance, Appel d’offre formation pour le plan annuel
  • Chambre Sociale de la Cour d'Appel de Toulouse - Assistante de Justice

    1999 - 2003
    - Suivi de la veille juridique
    - Rédaction de notes juridiques
    - Etude de dossiers juridiques spécifiques
    - Préparation et rédaction des arrêts de la Chambre sociale de la Cour d’Appel de Toulouse après audience
  • Fondation Bon Sauveur d'Alby - Responsable Formation

    1999 - 1999 - Recueil et analyse des besoins en formation
    - Montages de programmes avec les services opérationnels et organismes extérieurs
    - Mise en place du plan de formation annuel
    - Gestion des DIF, CIF et montage des périodes de professionnalisation
    - Gestion administrative et financière du plan de formation annuel

Formations

Réseau