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ARSEAA
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2017 - 2018
- Coordination de la paie (1600 salariés ) :
Calcul et contrôle de la paie, déclarations sociales DSN
Appui technique/réglementaire des équipes de paie, traitement anomalies et paies complexes (soldes de tout comptes, régularisations), rédaction de procédures
- Supervision de l’administration du personnel : veille juridique, contrats de travail, absences, relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance)
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Vente du Diable - Pixmania
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2016
- Gestion de la reprise de 30 salariés suite au rachat de Pixmania : audit social, analyse comparative des statuts sociaux, harmonisation mutuelle / prévoyance, procédures individuelles, réunions délégués du personnel
- Gestion de la paie, administration du personnel, formation et recrutement
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Sapa Building System
- Chargée de Missions Relations Sociales, RH et Paie
Puget sur Argens
2013 - 2013
J’ai accompagné la Direction des Ressources Humaines dans la rédaction d’accords collectifs et assuré le support juridique/droit social et paie du service RH (10 personnes)
- Support juridique en droit social et paie : procédures individuelles, études juridiques, audits charges sociales, réalisation paie des cadres
-Rédaction d’accord collectifs : GPEC, Contrat de Génération, Intéressement, Plans Epargne Salariale, Mutuelle
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NATIXIS CAR LEASE - Filiale de Natixis Lease - groupe Banques Populaires Caisses d'Epargne
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2012
Dans un contexte de forte croissance, j’ai assuré le déploiement de la stratégie Ressources Humaines, mis en place et optimisé l’ensemble des processus RH, en lien direct avec la Direction Générale
• Création du pôle RH et accompagnement du développement (effectif de 20 à 80) : recrutement de 90 postes en 4 ans, plans de formation de 4 à 6 % de la masse salariale, mise en place des entretiens professionnels et fiches de postes
• Mise en place et optimisation des procédures Paie et Administration du personnel : Pilotage de l’internalisation de la paie, Tableaux de bord RH, santé / sécurité
• Mise en place et animation des relations sociales (DUP, CHSCT), appui des managers en droit social, gestion des procédures individuelles et contentieuses
• Accompagnement d’un rachat suivi d’une réorganisation, avec transferts de personnels et harmonisation des statuts sociaux (durée du travail, mutuelle, épargne salariale, avantages sociaux)
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OMEXOM-Groupe VINCI ENERGIES
- Responsable Ressources Humaines
2004 - 2005
Appui/Conseil en Droit social des Directeurs de sites, Veille juridique, procédures individuelles, accords collectifs, relations sociales
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ONYX SUD OUEST - Groupe Véolia Environnement
- Responsable Ressources Humaines Adjointe
2000 - 2003
Appui/Conseil en droit social des managers, veille juridique, procédures individuelles, accords collectifs, relations sociales
Pilotage de la paie et de l’administration du personnel
- Appui des gestionnaires de paie, pilotage changement de logiciel de paie
- Audits, paramétrage et élaboration de la paie de 2 sociétés (70/50 salariés)
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LOGIDIS SUD OUEST - Groupe Carrefour
- Assistante Formation, Emploi
1998 - 1999
Gestion de la Formation : Elaboration du Plan de Formation, Organisation des formations, gestion budgétaire et administrative
