Mes compétences :
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Talent soft
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Entreprises
Aéroports de Paris
- Juriste Droit Social Expérimentée
Tremblay-en-France2010 - maintenantJuriste Droit Social, Direction des Ressources Humaines - Département Prévention et Relations du Travail, Aéroport de Paris (environ 7000 salariés) :
- Relations individuelles du travail de la conclusion à la rupture du contrat de travail (tous types de contrat et de rupture) ;
- Refonte et mise à jour des normes applicables à la relation de travail (Règlement intérieur, contrats de travail, process RH,...) ;
- Traitement de dossiers à composante diverses (dont Risques psychosociaux, Précontentieux,…) ;
- Conseil, élaboration de supports et animation de formations à l'attention des Managers et Membres de la Fonction RH (locale et centrale).
- Conseil auprès des Présidents de CHSCT ;
- Collaboration à la négociation, l'écriture et la conclusion des Accords de Méthodologie et de Prévention des RPS.
Sujets transverses :
- Conformité Marchés publics (validation juridique des Marchés DRH jusqu'au seuil européen d'appel d'offre) ;
- Optimisation des normes internes et des coûts de masse salariale ;
- Politique de mobilité interne ;
- Politique de Sécurité de l'Information ;
- Politique Ethique et Probité Groupe (dont Lois Sapin II et Potier) ;
- Politique Diversité ;
- Politique Qualité de Vie au Travail (dont prévention des risques psychosociaux : participe au suivi de l'Accord et à la mise en œuvre des actions identifiées ; membre du Groupe de coordination du Réseau d'alerte).
Aéroports de Paris
- Responsable Ressources Humaines
Tremblay-en-France2005 - 2010Responsable Ressources Humaines - Unité Opérationnelle CDG1-Terminaux 1 et 3 (environ 550 salariés), Aéroport de Paris - Roissy Charles de Gaulle :
Relais entre la DRH centrale et la Direction opérationnelle des terminaux, garante de la déclinaison de la politique RH entreprise, respect de la réglementation sociale, maitrise de la masse salariale...)
Conseil des managers et interlocutrice des salariés et IRP sur tous sujets RH ;
Encadrement d'une équipe RH de 10 personnes en charge de la gestion administrative et budgétaire du personnel de l'Unité Opérationnelle
Cabinet GH-BV Avocats
- Stagiaire Droit social
2005 - 2005Création, gestion (recherches, études, rédactions de conclusions) et suivi des dossiers clients (principalement en droit social)
Auchan
- Employée Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq2002 - 2002Gestion administrative des dossiers du personnel, préparation des contrats de travail, accueil des nouveaux embauchés
Permanence de l'accueil (conseils juridiques, STC, ...)
