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Valerie BESOMBES

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômé d’un DESS en Ressources Humaines, je débute ma carrière à Hong Kong, au sein de la DRH Asie-Pacifique de la Banque Indosuez en 1996.

Deux ans plus tard, de retour en France, j'évolue vers le monde de l’intérim où je suis en charge du recrutement pour une agence Manpower généraliste. J'aborde le milieu industriel avec EDF, en participant à la mise en place d’un nouveau système de rémunération par description et pesée des emplois.

Recrutée en 2001 chez Arthur Andersen en tant que chargée de projets RH/Communication, je découvre le milieu de l’Audit et du Conseil. J'y resterais 8 ans et connaitrais la fusion avec le cabinet Ernst & Young en tant que Chef de Projets Formation. C’est à cette période que je débute au théâtre dans une petite compagnie du 15ème à Paris.

En 2009, je me lance un nouveau challenge en devenant coach en développement personnel :

- Côté opérationnel, j'anime pour différentes structures (Aon-Hewitt, 4S Consulting,…) des séminaires de formation :
• plus de 75 jours de formation dispensés pour le groupe Carrefour dans les comités de direction des hypermarchés et des agences Carrefour Voyages sur les thèmes de la gestion du changement, le dépassement de soi, la motivation, la communication Interpersonnelle et la gestion des clients difficiles,
• 10 jours de formation pour accompagner les seniors managers de BASF sur le nouvel outil du groupe de gestion des talents,
• « Marketing de soi » pour le cabinet Accenture.

- Côté théorique, je suis diplômée depuis le 22 octobre 2012 à la démarche de Coaching, une formation reconnue par le syndicat professionnel des métiers du coaching, dispensée par l’organisme de formation Dialogue Coach.

Aujourd'hui, je suis à la recherche de nouvelles structures qui pourraient accueillir mes compétences de coach-formatrice indépendante.

Entreprises

  • Freelance - Consultant-Formateur

    2010 - maintenant Consultante / Coach indépendante.
    Mai et Juin 2012 Aon-Hewitt, Paris 15
    • Animation sur la France de 10 jours de formation pour accompagner les seniors managers de BASF sur le nouvel outil du groupe de gestion des talents (95 collaborateurs formés)

    Avril 2010 à Juil 2012 4S Consulting, Paris 8
    • Animation de séminaires de formation pour le groupe Carrefour (Gestion du Changement, Dépassement de soi, Motivation, Communication Interpersonnelle, Gestion des Clients Difficiles)
    o Cible : - Hypermarchés : plus de 50 jours de formation dispensés
    - Carrefour Voyages : 24 jours de formation (programme en cours)
    o Participants : Comités de Direction Hypermarché (Directeurs de magasin, Chefs de secteur, Managers Métiers), Responsables d’Agence de Voyages, Conseillers Voyages
    • Animation d’un workshop sur le « Marketing de soi » pour le cabinet Accenture.
    • Chargé d’affaires commerciales

    Acquis : Techniques de coaching de groupe (de 10 à 40 personnes), utilisation de la Programmation Neurolinguistique au travers d’exercices ludiques, découverte des métiers de la Grande Distribution et de la Chimie.

  • Ernst & Young - Chef de projets Formation

    Courbevoie 2001 - 2009 • Recueil des besoins, élaboration et mise en oeuvre du Plan de Formation pour les 800 collaborateurs des métiers de l’interne (Budget : 300 Keuros).
    • Création et développement de programmes de formations internes et externes spécifiques.
    • Animation de formations internes sur l’outil interne de gestion des formations.
    • Elaboration d’un « que sais-je sur la formation des métiers de l’interne » mis à disposition dans l’intranet.
    • Responsable des formations Langues pour le cabinet (sélections des prestataires et mise en place d’une offre).
    • Conseil et orientation des collaborateurs sur des parcours de formation comme le CIF, le CBC, la VAE…
    • Gestion des appels d’offre des prestataires externes en liaison avec le service Achats.
    • Interface entre les métiers et les différents services formation (logistique/administratif, reporting, formateurs,…).

    Acquis : Gestion de projets, négociations commerciales, ingénierie pédagogique.

  • EDF Energy - Chargée de projets RH

    Paris 1999 - 2000 Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau système de rémunérations, description et évaluation des emplois de l’Unité (pour environ 90 titulaires) selon une méthode basée sur la méthode Hay.

    Acquis : Apprentissage d’une méthode de classification des emplois, conduite d’entretien, interface avec les organisations syndicales, rigueur.

  • Manpower - Assistante d'agence-Recrutement et détachement d'intérimaires

    Nanterre cedex 1998 - 1998 Secteurs d’activités concernés : Industrie, BTP, Tertiaire; effectif : 400 intérimaires.

    Acquis : Gestion du travail dans l’urgence, découverte de nouveaux métiers, travail en équipe, technique d’entretien de recrutement.

  • Banque Indosuez - Assistante RH pour l'Asie-Pacifique

    1996 - 1997 • Sélection et suivi de candidatures.
    • Gestion d’expatriés (rédaction de contrats, mobilités, benchmarking).
    • Administration des CSNE et des stagiaires.
    • Détermination du budget de consommation pour les entités régionales de la Banque.
    • Benchmark des salaires.
    • Relais d’informations avec le Siège à Paris.

    Acquis : Gestion de l’interculturalité, connaissances des métiers bancaires, sens de l’organisation, polyvalence, approfondissement de l’anglais.

Formations

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