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D2M GROUP/STAPEM
- Ingénieur d'affaires
2012 - maintenant
Bureau d'Etudes Ingénierie Oil & Gas
Ingénieur d'affaires
* Prospection et fidélisation d'une clientèle dans le recrutement/ secteur Energies au niveau international: TOTAL, GDF, Technip, Subsea 7, Thalès ;
* Interface opérationnelle entre nos différents partenaires: bureaux de représentation à l'étranger, agence de voyage, sociétés de visas et de relocalisation et consultants en mission à l'international ;
* Management des ressources humaines: recrutement, négociations salariales, conseils en optimisation fiscale, formation
* Compte-rendus réguliers sur les aspects opérationnels et financiers des missions en cours
* Veille commerciale et concurentielle ;
* Mise en place d'un partenariat au Congo Brazaville ;
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D2M Technologies
- Business Development Manager
2012 - maintenant
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Naurex Group
- Responsable recrutement puis Responsable des Opérations
2008 - 2012
technique Oil and Gas et Nucléaire-25 employés permanents-Var
* Coordination d'une équipe de 6 consultants en recrutement : Fixation d'objectifs annuels, évaluation, réunion hebdomadaire de travail, formation continue
* Recrutement d'ingénieurs secteur énergie pour missions d'assistance technique dans le monde entier
* Développement commercial de nouveaux clients (Projets Total à travers le monde, Cybernetix, Boccard, Subsea7...)
* Participation à des salons professionnels dans le monde entier
* Identification des candidats via réseaux sociaux et participation active à des groupes de travail sur Facebook, Linked-in...
* Assistance expatriation pour des grands groupes dans la gestion de leurs expatriés/personnel détaché ;
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SBM Offshore
- Responsable Recrutement/Talent Manager
SCHIEDAM
2007 - 2008
Leader mondial dans le dessin et la fabrication de plateformes pétrolières : 4000 employés dans le monde, 850 à Monaco
* Réalisation du plan de formation et de recrutement
* Gestion de la Mobilité Internationale : Rémunération, Fiscalité, Statuts, Contrats, Accompagnement ;
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Société de Conseil
- Consultante
Nouméa
2005 - 2007
MPH CONSULTING SERVICES - en Recrutement et d'assistance technique dans le secteur pétrolier : 350 employés dans le monde, 15 à Dubai
Régionale en Recrutement
* Gestion d'un portefeuille clients (Total, Technip, Saipem, Bureau Véritas...) et suivi sur site dans tout le Moyen Orient du placement d'ingénieurs.
* Sourcing de CVS spécialisés dans le pétrole et le gaz, interviews et présentations aux clients.
* Négociation des contrats et salaires avec les candidats et les clients.
* Réponses à Appels d'Offres. ;
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MPH Global Services- Dubai
- Consultante Recrutement Middle East
2005 - 2007
* Active participation à l'établissement du budget recrutement
* Réalisation de diverses études concernant la politique sociale et salariale du Groupe
* Optimisation des outils SIRH dont le logiciel de recrutement : « Recruteasy »
* Gestion des supports de recrutement (salons, job-boards, cabinets de recrutement, agences de communication, Associations d'anciens élèves...) ;
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IQ Selection
- Consultante en Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
2000 - 2004
* Screening, interviews, évaluation et présentation de candidats à mon portefeuille clients, grands groupes internationaux.
* Publication d'annonces dans différents supports médias.
* Conduite de tests de personnalité et réalisation de bilans de compétences.
* Chasse de têtes pour certains profils seniors. ;
* Conseil et études sur les pratiques sociales et salariales régionales. ;
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HOTEL Sofitel- Dubai
- Responsable Commerciale
1998 - 2000
Groupe ACCOR, leader dans l'hôtellerie de luxe, 200 employés à Dubai
Responsable Commerciale
* Développement de mon propre portfolio clientèle d'affaires.
* Organisation et suivi de séminaires, «incentives», forums dans nos salles de conférence.
* Active participation à des salons et ``road shows'' internationaux. ;
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COUTTS Consulting Group/Right Management
- Consultante en outplacement
1994 - 1998
Groupe Européen leader de l'outplacement (13 bureaux en France)
Consultante Outplacement
* Suivi de clientèle sur toute la région PACA et gestion de plusieurs « cellules de reclassement sur site».
* Création et animation d'«Assessment Center », « in-basket situations ».
* Animation d'ateliers de recherche d'emploi. ;
* Coaching/entretiens individuels de cadres en transition de carrière. ;
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SNCF
- Chargée de Gestion Prévisionnelle des Emplois & Stage de fin d'études
1992 - 1994
* Analyse des métiers au regard du plan de développement de l'entreprise.
* Création d'un référentiel métier pour la Division équipement.
* Elaboration d'un Plan de Développement et de Succession. ;
