Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Conseil
Formation
Communication
Management
Entreprises
Pascal Coste Coiffure
- Gestionnaire RH
2002 - maintenantAssistante Gestion des Ressources Humaines (2002 à ce jour)
Pôle social et paies, siège social des salons Pascal Coste Coiffure 550 salariés multi sites, répartis par réseaux sur l’Espagne et la France
• Gestion administrative des salariés (embauche, déclaration, absences, visite médicale, départ..)
• Suivi les dossiers maladie et prévoyance
• Préparation, gestion et vérification de la paie (300 collaborateurs)
• Déclarations Sociales (charges, DNAE, DADS-U…)
• Création de tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) ;
• Etablissement et suivit des contrats, les DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ;
• Préparation des variables de paie relatives aux absences et indemnités journalières ;
• Elaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.
• Participation à l’élaboration et suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...).
• Gestion du centre de formation "ACADEMY PC" et suivi des formations (DIF, parcours Pro...)
• Participation à la réalisation de rapport annuel RH.
• Participation à l'organisation du travail du service.
• Prise en charge de l'intégration des candidats recrutés.
• Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
• Création, mise en place et suivi du Document Unique
• Conseil aux animateurs de réseaux sur la législation en vigueur
• Participation à des actions de communication interne
• Organisation et Participation aux réunions juridiques et sociales de l’entreprise.
• Veille juridique et sociale
• Suivi des dossiers contentieux
• Organisation des élections des IRP.
ISA Intérim, agence d'intérim à vocation sociale à Nice
- Assistante des Ressources Humaines
2002 - maintenant• Gestion du personnel : Etude des candidatures, définition des profils de postes, convocation
des candidats, entretiens d’embauches, contrats, gestion des horaires et bulletins de paies, gestion de fin de mission
