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Marie DIMITROVA

Montreuil

En résumé

Mon goût pour les relations humaines est aussi fort que mon attrait pour la gestion du personnel, que ce soit dans l’évolution des carrières, le recrutement, la formation ou les aspects juridiques, autant de domaines qui contribuent à la stratégie d’une entreprise.

Domaines d'intervention:

• Le recrutement : sourcer, recruter, accompagner l’intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer.
• La formation : optimiser les financements, mettre en œuvre la réglementation, la formation ouverte et à distance (FOAD), le processus administratif et fiscal, former aux process métier, évaluer les projets
• La gestion de carrières et la GPEC : concevoir ou améliorer les process d’évaluation des performances, élaborer un référentiel...
• La communication : organiser et animer des évènements (forums, tables-rondes), mener une enquête interne de climat social...
• Le coaching professionnel des managers : méthodes managériales, gestion des émotions, inventaire de personnalités, team building...
• La gestion des talents : jeux de rôle, tests psychotechniques, tests d’aptitudes, questionnaires de personnalité....
• Le bien-être au travail : prévenir et réduire les risques psychosociaux....
• La diversité : mettre en œuvre les chantiers handicap, égalité professionnelle, séniors, apprentissage...

Mes compétences :
Psychologie du travail
Évaluation des risques professionnels
Recrutement
Gestion du stress
Analyse des besoins
Conduite d'entretien
Relation clients
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Gestion de projets
Formation
Droit du travail
Communication rh
Développement personnel
Bien être au travai
Gestion administrative
Organisation d'évènements
Développement commercial
Reporting
Tests psychotechniques
Pilotage
Ressources Humaines
Bilan de compétences
GPEC
Orientation professionnelle

Entreprises

  • AFPA - Consultante en transitions professionnelles

    Montreuil 2016 - maintenant
  • AXE ET CIBLE - Consultant Bilan de compétences/Outplacement/Formatrice/Chargée de Formation/ Psychologue du Travail

    Bordeaux 2013 - maintenant * Formation:
    Former et accompagner des consultants dans le montage des dossiers formations (Coordination de 20 consultants)
    Recueillir les besoins exprimés par le bénéficiaire
    Valider le projet de formation
    Sélectionner les prestataires dispensant la formation visée
    Valider la faisabilité et la pertinence des propositions en termes pédagogiques et budgétaires
    Négocier les prestations de formation
    Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
    Monter les dossiers de financement (FSE, Etat, région, OPCA, OCTA)
    Gestion des litiges


    * Accompagnement :
    Analyser le parcours et les compétences professionnels.
    Identifier les motivations, les compétences clés, les atouts personnels, les objectifs professionnels.
    Analyser les marchés cibles pertinents et porteurs, construire un ou des projets professionnels et personnels.
    Élaborer, en accord avec le bénéficiaire, une stratégie et un plan d’actions personnalisé.
    Identifier une éventuelle formation.
    Bâtir les outils, les supports de communication et de sourcing : CV, lettre de motivation, annonces, téléphone, mail, internet, réseau personnel et professionnel.
    Préparer aux entretiens, réaliser des simulations.
    Mettre en relation avec son propre réseau d’entreprises et des salariés en activité, sélectionner des d’offres d’emploi.
    Animer des ateliers thématiques : techniques de recherche d’emploi, identifier sa valeur ajoutée, réseau professionnel, réseaux sociaux, marché caché...
    Assurer les relations avec les services publics et entités privées dédiés à l’emploi et à la formation, les organismes socio-économiques, les collectivités territoriales, les associations et services d’aide à l’insertion professionnelle...

    * Suivi de l’accompagnement
    Planifier, coordonner, rectifier les différentes actions menées par la personne, notamment ses candidatures.
    Évaluer leurs résultats.
    Faire le bilan de l’accompagnement.
  • ACOPAD - Consultante en gestion des carrières et compétences

    2012 - 2013 * Définition des objectifs, du planning et des modalités de l'intervention
    * Définition du projet individuel avec le bénéficiaire (emploi, création d'entreprise, formation) et proposition des actions
    * Accompagnement du bénéficiaire dans le cadre de la réalisation de son projet professionnel
    * Passation des tests
    * Suivi des actions et proposition des axes d'évolution
    * Animation des actions collectives sur des thèmes liées à la formation et l'emploi
    * Accompagnement en situation d’emploi
    * Développement des partenariats institutionnels
  • E-BOSS Cabinet de Recrutement & Placement - Chargée de Recrutement

    2011 - 2012 RECRUTEMENT:
    * Recueil, analyse et validation des besoins en matière de recrutement
    * Définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences, expériences professionnelles)
    * Sélection des modes de communication de l’offre: annonces presse ou internet (sites spécialisés), démarches actives (approche directe, forums, écoles, Universités, bureaux des anciens élèves)
    * Pré – sélection téléphonique des candidats suite au traitement des candidatures
    * Passation des tests
    * Conduite des entretiens de sélection

    PLACEMENT:
    * Pilotage des candidats embauchés
    * Participation au développement commercial
  • Interima NICE - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 GESTION DE L'ADMINISTRATIF RH:
    * Visites médicales
    * Relances contrats et payements
    * Saisie d'heures
    * Participation au développement commercial & développement des partenariats institutionnels et du réseau « Entreprises clientes »

    RECRUTEMENT:
    * Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
    * Prise et analyse de la demande client
    * Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    * Traitement des candidatures
    * Pré-sélection, inscription et entretient avec les candidats
    * Pilotage des missions intérimaires


  • HÔPITAL DE VIRE - Remplacements ponctuels en tant qu'Aide soignante

    2006 - 2008 * Soutien psychologique auprès des malades
    * Aide à la toilette
    * Aide à la prise des repas
    * Distribution des médicaments
    * Rangement des chambres
    * Veille au confort physique et moral des malades

Formations

  • Université Nice Sophia Antipolis UNSA (Nice)

    Nice 2011 - 2012 Master 2 Psychologie du Travail & Ingénierie des Ressources Humaines

    Thèmes des mémoires Master 1 et 2 :
    * Ingénierie et Implémentation d'un outil de recrutement pour le métier technico-commercial
    * Les répercussions sur la satisfaction, l'épuisement émotionnel et le turn-over par le prisme des caractéristiques de poste et les perceptions de justice

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