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Valérie LE PAUTREMAT

Annecy

En résumé

Les ressources humaines constituent l’intégralité de mon parcours professionnel. J'ai évolué dans des fonctions liées au développement des compétences.

J'ai travaillé dans de grands groupes internationaux en tant que chargée de gestion ou responsable formation comme j'ai accompagné des PME en tant que conseiller formation, chargée de recrutement ou généraliste RH.

J'ai intégré et conduit des projets ambitieux comme la création et la mise en ligne d’outils de communication, la mise en place et la maintenance de référentiels de compétences et d’évaluations.

Mon parcours me mène aussi bien dans les secteurs du service que celui de l’industrie. J'accompagne des entreprises de la métallurgie, du décolletage, de l’agroalimentaire ….

C’est au total une expérience de plus de 20 ans sur laquelle je souhaite m’appuyer pour satisfaire les besoins des entreprises.

Au delà de ma formation et de mes compétences, c’est surtout ma passion pour les ressources humaines et mes connaissances techniques qui m’ont conduite à proposer mon expertise aux entreprises.


Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Droit social
Management
Formation
Gestion de projet
Gestion administrative
Recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • VLP Ressources Humaines - Consultante RH

    Annecy 2015 - maintenant Conseil et accompagnement de l'entreprise sur diverses thématiques RH :
    Recrutement, formation, relations sociales, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion et évaluation du personnel, mise en place de tableaux de bord ...

    - en temps partagé : offre globale dans le cadre d'interventions opérationnelles selon les besoins de l'entreprise

    - en missions ponctuelles : en remplacement d'une personne absente, en renfort d'une équipe existante dans un contexte de changement, en pilotage d'un projet stratégique ...
  • Savoie Yaourt - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2014 Activités RH :
    - Gestion du recrutement : rédaction des annonces, contact avec les partenaires, conduite des entretiens, sélection des candidats, suivi de l'intégration
    - Gestion des compétences : rédaction et mise à jour des fiches de postes, conduite des entretiens annuels
    - Gestion de la formation : construction du plan et du budget, appels d'offres, suivi de la formation
    - Gestion du personnel : contrats de travail, absences, mutuelle/prévoyance, préparation des éléments variables de paie, gestion des temps
    - Veille juridique : application du code du travail et de la convention collective, respect des procédures
    - Participation aux audits qualité pour la partie RH

    Autres activités :
    - Etablissement des tableaux de bord : effectifs, productivité, absentéisme, rendement des machines ...
    - Gestion des plannings, des déplacements des collaborateurs, des stocks de matériels ...
    - Organisation et réalisation des élections des délégués du personnel
    - Rédaction du document unique
    - Participation à un projet de développement de la communication au sein du Groupe
  • Agefos PME - Conseiller Formation

    Paris 2004 - 2006 - Accompagnement de l'entreprise dans le développement de ses compétences (aide au montage du plan de formation, mise en oeuvre des étapes d'ingénierie de formation, conseil juridique, aide au recrutement)
    - Conduite ou participation à des partenariats avec des institutionnels
    - Prospection de nouveaux clients
    => Pilotage de plusieurs projets collectifs (management de proximité, VAE)
    => Animation de réunions d'information sur la réforme professionnelle (DIF)
  • A mon compte - Actions de développement de compétences

    2003 - 2004 - Enquête métier réalisée sur la Haute-Savoie dans le domaine des RH
    - Bilan professionnel et formation continue
  • General Electric Capital Equipement Finance - Chargée de Clientèle

    Paris 2000 - 2002 - Proposition, conseil et négociation financière
    - Montage et étude des dossiers de financement
    - Fidélisation et prospection de nouveaux clients
  • General Electric Capital Equipement Finance - Responsable Formation

    Paris 1998 - 2000 - Recueil et analyse des besoins
    - Conseil, construction et négociation du plan de formation
    - Conception des appels d'offres et création de programmes
    - Animation et évaluation des effets de l'investissement formation
    - Gestion du budget et reporting à la holding
    => 1510 inscriptions à des stages (24000 heures de formation)
    => Création d'une médiathèque d'anglais et d'un système d'auto formation en bureautique par intranet
    => Recrutement et management d'une assistante formation
  • SOVAC - Gestionnaire du Personnel

    1989 - 1997 - Etablissement des contrats de travail
    - Suivi administratif (mutuelle, retraite)
    - Paie (traitement des absences, solde de tout compte...)
    => Gestion administrative et contrôle de la paie d'un portefeuille de 350 collaborateurs
    => Réalisation des déclarations fiscales et sociales

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