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Valérie PAUL-BELZ

ANGERS

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Maine-et-Loire

En résumé

Mes compétences :
Communication
Animation de réunions
Conseil juridique
gestion IRP
droit social
management d'équipe
budgets
Bulletins

Entreprises

  • Destination Angers - Responsable RH

    2018 - maintenant

  • Adapei 49 - Directrice des Ressources Humaines

    2005 - 2016 * Conseil aux Directeurs
    - conseil et accompagnement de 20 directeurs en matière de législation sociale et problématiques RH,
    - soutien technique et méthodologique (recrutement, discipline, rémunération, élaboration de supports,....),
    * Régulation sociale
    - co-animation du Comité d'Entreprise, des réunions de négociation et animation de 2 C.H.S.C.T,
    - gestion des litiges salariaux, dossiers prud'homaux (16 dossiers)
    - pilotage des élections professionnelles ;
    - pilotage de la gestion des risques (création du référentiel RPS et pénibilité par une démarche participative,...),
    * Gestion prévisionnelle emplois & compétences
    - recrutement des directeurs, directeurs-adjoints et aide au recrutement des autres professionnels,
    - pilotage de la G.P.E.C (animation des groupes de travail, élaboration des 50 fiches métier,...),
    - accompagnement à l'élaboration des plans de formation ;
    * Management
    - pilotage d'un service RH de 6 personnes
    * Veille
    - veille sociale, juridique et gestion de 4 conventions collectives ;
    * Gestion administrative
    - supervision des paies (1000 bulletins) et détermination des règles applicables,
    - élaboration de tableaux de bord, d'indicateurs pour les financeurs, préparation des déclarations annuelles, du bilan social,...
    - élaboration des accords d'entreprise ;
    - participation à l'élaboration des budgets prévisionnels ;
    - négociation et gestion des contrats prévoyance, mutuelle

    Bilan :
    * Structuration de la fonction Ressources Humaines par l'accompagnement
    des directions d'établissement à l'appropriation des outils et orientations RH,
    * Harmonisation des pratiques et outils au sein de l'association,
    * Renforcement de l'intégration de la dimension RH dans les pratiques des Directeurs,
    * Développement de la dimension support et conseil ;
    * Informatisation des process RH

  • FS 24 - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2004 - Elaboration des paies et gestion administrative du personnel,
    - Recrutement, plan de formation,
    - Déclarations sociales et fiscales,
    - Elaboration de tableaux de bord,
    - Gestion des litiges salariaux et des dossiers prud’homaux,
    - Soutien technique en RH aux responsables de site

    Bilan :
    * Création et structuration de la fonction Ressources Humaines

  • ANORIS CONSEIL - Consultante junior

    2001 - 2002 Missions :
    * Accompagnement des nouvelles entreprises artisanales en Ille et Vilaine ;
    * Analyse des comptes, des paramètres de gestion, des dysfonctionnements ;
    * Traitement des questions en droit, finances, gestion du personnel ;
    * Apport de solutions adaptées au développement des entreprises

  • FRIGO 7 - Responsable des Ressources Humaines

    1998 - 2001 Responsable des Ressources Humaines (membre du comité de direction)
    Missions :
    * Elaboration des paies et gestion administrative du personnel ;
    * Recrutement, plan de formation
    * Déclarations sociales et fiscales ;
    * Elaboration de tableaux de bord ;
    * Gestion des litiges salariaux et des dossiers prud'homaux ;
    * Soutien technique en RH aux responsables de site

    Bilan :
    * Création et structuration de la fonction Ressources Humaines

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