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VRH CONSEILS
- CONSULTANTE RH
2016 - maintenant
Interventions écoles BAC+3/+5 sur les thématiques de management RH : fonctionnement des IRP (DP, CE, CHSCT), santé sécurité, formation, GPEC, recrutement, conduite du changement, motivation, SIRH, optimisation de la fonction RH, stratégie RH (BSC), audit social, handicap, …
Conseils RH entreprise : structuration de la fonction RH, administration du personnel, paie
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DACHSER
- DIRECTRICE DEVELOPPEMENT RH
La Verrie
2013 - 2016
Membre du comité de direction
Définition, pilotage et déploiement de la stratégie développement RH au niveau national :
▪ Recrutement / mobilité
▪ Formation
▪ GPEC
▪ Talents et hauts potentiels
▪ Diversité
▪ Santé sécurité
▪ Gestion des IRP
▪ Management de la performance
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EIFFAGE
- AUDITRICE INTERNE
Vélizy-Villacoublay
2010 - 2011
Audit de Directions Régionales, de Directions d’établissements, de DRH de région et de filiale
Réalisation de missions d’audit portant sur l’ensemble des processus du Groupe dont celui des RH (administration du personnel, rémunération, relations sociales, CHSCT, CE, recrutement, formation, GPEC)
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Eiffage Énergie
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
Vélizy-Villacoublay
2007 - 2010
GPEC : Pilotage de la politique GPEC, référentiel emplois, prévisionnel d’effectifs, plans d’actions opérationnels, reconversion employabilité
Evaluation / Développement de carrière : Processus et outils de management (entretien d’évaluation, parcours d’intégration …), détection des talents, comités de carrières
Mission Handicap : Politique « handicap »
Diversité : Politiques « séniors », « égalité homme femme », déploiement de la politique groupe EIFFAGE
Reporting : Données sociales groupe
Fondation EIFFAGE : Membre permanent du comité de sélection
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Eiffage Énergie
- RESPONSABLE RECRUTEMENT FORMATION
Vélizy-Villacoublay
2003 - 2007
Formation : Politique de formation du groupe, chef de projet SIRH formation, passeports formation, bilan national, relations avec les IRP, veille réglementaire, développement des compétences des managers (séminaire « nouveaux managers »), direction de l’institut de formation interne, formatrice interne
Recrutement : Politique de recrutement du groupe, recrutement et intégration des cadres, communication dans la PQR ou supports adaptés, interventions et représentation dans les grandes écoles cibles, benchmark salariaux et étude des rémunérations, harmonisation de la politique de rémunération de l'entreprise
Mobilité : Politique mobilité et supports associés, intranet mobilité, gestion de la mobilité des cadres, gestion des potentiels
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CHRU DE LILLE
- CHEF DE PROJET ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Lille
1999 - 2002
Ressources humaines : Recrutement des cadres, élaboration du plan de formation, suivi GPEC
Assurances / Contentieux : Rédaction des AO contrats d’assurances « Dommages aux Biens », « Tous Risques Chantiers », « Dommages Ouvrages », gestion des dossiers de sinistres et de contentieux, rédaction des délibérations et résumés lors de saisine de juridiction ou assistance juridique
Suivi d’activité : Animation des réunions d’activités transversales, bilan annuel d’activité, suivi des marchés publics d’exploitation, budget du programme travaux, rédaction des CCAP type, suivi de projets d’investissements
Qualité : Mise en place d’enquêtes annuelles de satisfaction, élaboration du référentiel de procédures
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Mutuelle SMH
- ADJOINTE DE DIRECTION
Loos
1998 - 1999
