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Valerie SCLAVON

Niort

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis 2 ans conseiller pour le Directeur Général au sein de son Cabinet. Plus spécifiquement en charge des dossiers spéciaux à composante organisationnelle
Et ce après une expérience de plus de 10 années en gestion de projets ressources humaines

Après 5 années en tant que chargée de mission en RH auprès du DRH de la Mutualité Française, intégration d'un cabinet conseil spécialisé en réorganisation d'entreprise et accompagnement du changement
A cette occasion, accompagnement d'un projet de réorganisation au sein de la Macif et mise en place de la DRH
Intégration à la Macif en tant que coordonatrice des projets RH
Participation active en 2003 à la création et à la mise en place de l'Université d'Entreprise du Groupe MACIF autour de 3 axes de formation : formation managériale, formation des administrateurs et formation à la stratégie commerciale.

Actuellement pilotage d'un projet de refonte globale du statut social de l’entreprise, projet à la fois sensible sur le plan politique et social, complexe techniquement et ambitieux en terme de changement de culture et de comportement

Diplômée de Sciences Po Bordeaux et titulaire d'un DESS du CELSA en gestion des ressources humaines et communication sociale et RH

Mes compétences :
Conseil
Conseil de Direction
Organisation
Ressources humaines

Entreprises

  • MACIF - Manager de projets RH

    Niort 2001 - maintenant •Depuis 2004 : Manager global du projet de refonte du statut social, DRH Nationale MACIF
    Objectifs :
    le changement de système de classification,
    la modification de la politique de rémunération (en introduisant une rémunération individuelle et une rémunération variable),
    la définition d’une politique ressources humaines d’entreprise,
    la professionnalisation des acteurs ressources humaines,
    la redéfinition du rôle du manager et professionnalisation de la ligne managériale

    En tant que manager global sous l’autorité du DRH National en lien avec le Directeur général :
    planification, pilotage et coordination des différents chantiers et des mesures d’accompagnement du projet (communication, information, formation),
    animation des groupes de travail,
    management direct de l’équipe projet (communication, études juridiques, simulations, expertise RH, consultants),
    co-animation des commissions techniques avec les organisations syndicales,
    reporting mensuel au comité de direction,
    intervention dans les réunions d’encadrement

    •2001 - 2004 : Coordonnatrice des projets ressources humaines du Groupe Macif, et notamment création et mise en place de l’Université d’entreprise autour de 3 axes de formation : formation managériale, formation des administrateurs et formation à la stratégie commerciale
    définition du calendrier de travail et des différentes étapes de travail
    co-pilotage des groupes de travail en lien avec le chef de projet : identification des impacts de travaux menés avec d’autres projets de l’entreprise notamment au niveau social, interface et coordination avec les différents service impactés
    assistance des chefs de projets pour la présentation de l’état d’avancement et des résultats des travaux
    définition et suivi des plans d’actions
    => autres projets : réorganisation et centralisation des services informatiques, mise en place d’une gestion des carrières du groupe,


    •1999 – 2001 : Consultant senior en ressources humaines et accompagnement du changement, IMR (200 personnes)
    Interventions dans le domaine automobile, de l’assurance et de la banque notamment :
    aide à la mise en place ou à la structuration d’entité RH
    études des impacts légaux et ressources humaines des projets de refonte organisationnelle
    élaboration de plan de communication et accompagnement dans les négociations


    •1994 – 1999 : Chargée d’études RH et communication interne et sociale, Mutualité Française (750 personnes)
    Préparation, gestion et mise en place des projets ressources humaines : aménagement et réduction du temps de travail, mise en place d’une épargne salariale, refonte de la classification des emplois, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Communication interne et sociale : élaboration des supports et actions de communication interne, animation des stages d’intégration, rédactrice en chef du journal d’entreprise

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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