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Valérie VALÉRIE

Levallois-Perret

En résumé

Concourir au développement de politiques Emploi-Formation dans les branches professionnelles et en permettre la réalisation financière et technique

Mes compétences :
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Ingénierie de formation
Droit de la formation
Droit social
Gestion de projet
Gestion associative
Gestion financière

Entreprises

  • UNIFAF - Responsable de pôle gestion conseil

    Levallois-Perret 2015 - maintenant En binôme avec le Secrétaire Général de Région, j'ai pour mission de mettre en oeuvre la politique de formation professionnelle continue de l'OPCA de la branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif, sur la région Bretagne :
    - management d'une équipe d'une douzaine de collaborateurs
    - pilotage de l’activité conseil auprès des employeurs et des salariés
    - supervision de la gestion administrative et financière des plans de formation
    - préparation et animation des instances paritaires régionales
  • CPNEF des acteurs du lien social et familial - Responsable Emploi Formation

    2010 - 2015 Coordination de la CPNEF et de l’ensemble de ses groupes de travail en vue de développer la politique de formation de la branche et de permettre la réalisation financière et technique des décisions des partenaires sociaux.

    Missions de conduite de projets

    Pilotage d’un accord-cadre national EDEC -engagement au développement de l’emploi et des compétences- (4 441K€) : de la négociation à la conclusion, de la mise en place de l’ensemble des procédures nécessaires au suivi de l'évaluation finale.
    Coordination de la réalisation d’un Contrat d’Etudes Prospectives (120K€) et de ses suites opérationnelles (plan d'actions).
    Participation à des études quantitatives et qualitatives sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales.
    Suivi des travaux d’un observatoire de branche : rédaction de cahiers des charges et instruction des appels d’offres.

    Missions de management

    Encadrement hiérarchique d’une équipe d'assistantes formation : recrutement, accompagnement à la prise de poste, gestion des plannings, organisation des entretiens annuels...
    Animation et développement d’un réseau de quinze correspondants régionaux : suivi de leurs projets, appui auprès des partenaires institutionnels, mise en lien des différentes expériences régionales ...

    Missions financières

    Suivi de la collecte et des engagements financiers pour les contributions formation professionnelle continue (14 500 K€) et une contribution conventionnelle de branche (1 000 K€)
    Recherche de partenariats et de sources de financements.
    Réalisation de tableaux de bord et reporting.

    Etc.
  • CPNE-Entreprises Equestres - Coordinatrice générale

    2005 - 2010 Missions de développement

    Animation de réunions paritaires et soutien technique aux partenaires sociaux dans la mise en oeuvre de leurs décisions.
    Ingénierie de certification : conception de référentiels (activité, formation et certification) pour trois Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).
    Dépôt des enregistrements et des renouvellement au RNCP
    Mise en place de l'ensemble des procédures liées à la délivrance de ces CQP : organisation des jurys...
    Accompagnement des partenaires sociaux dans leurs relations institutionnelles (OPCA, CNCP, Ministères etc.)


    Missions comptables

    Analyse de la trésorerie et élaboration du budget prévisionnel en lien avec le Président et le Trésorier.
    Suivi de l’exécution du budget de l’association (charges et produits)
    Saisie de la comptabilité générale jusqu’au bilan.

    Missions juridiques

    Veille juridique sur la réglementation applicable notamment au titre du droit du travail et droit de la formation professionnelle
    Diffusion de ces informations auprès de publics non-initiés (employeurs, formateurs, stagiaires etc.)
    Suivi permanent des affaires en justice.

    Missions de communication

    Développement de la communication interne (consolidation du réseau régional) et externe (création de plaquettes de présentation, rédaction d’articles etc.)
    Mise en place d’un réseau de relations professionnelles : CNCP, Ministères, fédérations…
    Réalisation du cahier des charges et développement du site Internet, servant d’outil de communication et de base de données.
  • Groupement Hippique National - Conseillère gestion et droit

    2002 - 2004 Missions de formation

    Intervenante sur les formations à l’utilisation d’un logiciel de gestion ainsi que sur des formations en droit social et gestion.
    Responsable de la rédaction et de l'actualisation des cours.
    Chargée de l'évaluation des élèves.

    Missions en droit social

    Conseil aux adhérents sur l'application de la convention collective du personnel des centres équestres.
    Rédaction d’articles, de modèles de lettres ou de contrats, mise à jour de fascicules techniques et guides pratiques.

    Missions de gestion et d'informatique

    Conseil aux adhérents sur l'utilisation d'un logiciel de gestion et de facturation (Equit’log)
    Mise en correspondance avec les logiciels de comptabilité (CIEL, Isagri et EBP Comptabilité).
    Suivi de l’installation de la mise en réseau et de la maintenance du parc informatique du syndicat.

    Missions de communication

    Participation à la rédaction du cahier des charges du site Internet.
    Actualisation quotidienne et maintenance de ce site Internet.
    Mise en page du bulletin mensuel d’information.
    Réalisation de supports techniques (affichages, calendriers…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau