Menu

Valérie ENGRAND

LAVAL

En résumé

Le CFPPA (Centre de formation professionnel et de promotion agricole) est un organisme qui dispense des formations depuis 1969 dans les secteurs de l'agro alimentaire, agricole, apiculture, santé animale, cheval. Mes missions en tant que chargée d'ingénierie de formation au CFPPA sont :
Analyser une demande de formation.
Concevoir et mettre en œuvre des projets et actions de formation,
Développer et maintenir les partenariats
Organiser des actions de prospection commerciales, de promotion.
Echanger, co-construire avec le réseau des CFPPA...

Mes compétences :
piloter des projets complexe
Développer et entretenir un réseau de relations
Participer à différentes instances de travail au
Piloter les dispositifs de formation
Elaborer une proposition de formation sur mesure
Rédiger la proposition technique et financière
Déterminer une politique commune
Analyse stratégique
Développer un réseau
créer des partenariats
Conseiller
Ingénierie de formation
Ingénierie
Communication
Coordination

Entreprises

  • CFPPA - Chargée d'ingénierie de formation

    2013 - maintenant

  • Greta - Conseillère en formation continue

    bordeaux 2010 - 2013 Analyser la demande de formation
    Élaborer une proposition de formation sur mesure
    Argumenter sur des choix de démarches et de méthodes d'ingénierie
    Rédiger la proposition technique et financière
    Piloter les dispositifs de formation
    Analyser les postes de travail sur le terrain
    Effectuer une veille sur la législation de la formation continue (connaissance des dispositifs de financement)
    Encadrer l’équipe d’un centre de production : 1 coordonnateur, 1 chargée de mission, 2 secrétaires, 6 formateurs permanents, 7 formateurs vacataires

    Déterminer une politique commune et une démarche commerciale, mise en œuvre du plan d'action Analyse du poste de caissière, préparateur de commandes au sein de l’entreprise Boulanger
    Analyse du métier de conseiller Bilan de compétences au sein du CIB
    Réflexion sur la politique RH, le plan de formation et le recrutement pour Kuehne Nagel, Conforama, BBL Transport, DHL, Transports Barret, Carrefour, Boulanger, Crédit mutuel
    Montage et pilotage d'un projet Fonds social européen avec 13 partenaires. Coût du projet : 67 923 €
    Réponse à appel d’offre avec multipartenaires (Conseil régional, Agefos, Forco, Agefiph)Réalisation des entretiens annuels pour les membres de l’équipe avec évaluation des objectifs

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2006 - 2010 Accueillir le public et le renseigner (mesures pour l'emploi, dispositifs de formation)
    Définir le projet individuel avec la personne et proposer des actions
    Conseiller et suivre la personne dans ses démarches et lui proposer des axes d'évolution
    Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liés à la formation et l'emploi
    Identifier les besoins des employeurs en matière de recrutement, gestion des compétences, formation
    Aider une personne à formaliser et valoriser ses compétences
    Gérer les animations d’ateliers et les réunions d’informations


    Organisation d'un Job dating pour le métier d’attaché commercial (6 entreprises – 20 demandeurs d’emploi – 3 placements)
    Mise en œuvre d'un forum emploi Handicap en partenariat avec la Place des métiers d’Emerainville (12 entreprises – 200 personnes handicapées – 15 placements)
    Validation de la spécialisation « Offre de service aux entreprises » (formation sur 1 an, validation de mon projet professionnel en direction des entreprises)
    Création d’un atelier sur la mobilité professionnelle et présentation des résultats à l’animateur d’équipe (mise en application des recommandations sur les différents sites)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :