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Valerie VERRIER

HAYANGE

En résumé

Dotée de réelles aptitudes pour la communication et les relations humaines en général , je sais écouter , conseiller et convaincre les différents opérationnels avec lesquels je travaille au quotidien sur des sujets nouveaux et parfois difficiles.
Je sais m'organiser et gérer les priorités dans des environnements professionnels exigeants et variés.
Je m'épanouis dans un travail d'équipe et de collaboration qui me permet de satisfaire mon besoin de gérer différents projets et être force de propositions pour ma direction.
Professionnelle des Ressources Humaines depuis une vingtaine d'années, psychologue du travail et diplômée de l'IAE en gestion des RH , je sais analyser et élaborer des réponse personnalisées et concrètes à chaque problématique RH rencontrée sur le terrain.

Mes compétences :
Gestion de projet
Communication
Management
Animation de formations
Gestion des ressources humaines
GPEC
Droit social

Entreprises

  • Groupe ALPHA Santé- SOS Hopital Hôtel DIEU - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Je suis en charge de la gestion des Ressources Humaines de l’Hopital Hôtel DIEU de Mont Saint Martin qui compte environ 700 salariés dont 50 médecins.
    Avec mon équipe composée de deux assistantes RH, nous déployons sur le terrain la politique RH du groupe ALPHA Santé SOS pour les missions suivantes : recrutement, mobilité interne, formation, gestion des effectifs, contrôle de la masse salariale.
    J'accompagne et je conseille les cadres de santé et les responsables des services techniques et logistiques sur des problématiques concrètes telles que le droit du travail, les contrats de travail , l’intérim, la gestion des carrières ,les mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail.
    Je suis en appui au DRH sur des projets transversaux , lors des négociations avec les IRP et assiste ma direction aux différentes instances (DP, CHSCT, CE..).
  • BIL Luxembourg - Business Partner HR Private Banking BIL

    2006 - 2011 I advised and guided key leaders within the business unit (Private banking) and employment law issues such as performance management, sickness management, maternity rights, disability and grievance and disciplinary issues, ensuring all issues are handled consistently, sensitively and within bank procedures.
    I followed the administration of employee matters during the course of the employment: monitoring probationary periods, role changes, certificates, promotion, salary review, resignation or dismissal.
    I provided support to the HR function in the co-ordination of annual appraisals and reward, including organising appraisal workshops, collecting all completed appraisal documentation and collating information and to track progress
    I participated to HR projects, liaise with managers to involve them and follow up on the implementation or change management case.
  • MEDEF Lorraine - Consultante Ressources Humaines et Management

    1994 - 2006 J'ai accompagné des dirigeants et des équipes de direction à conduire et réussir leurs projets de changement en développant des politiques et des actions RH valorisantes et performantes (Plan Compétence Compétitivité, Gestion des Compétences, accord GPEC, politique salariale, entretien d'appréciation individuel)
    J'ai animé de nombreuses sessions de formation en entreprise, à l'université de Lorraine et à l'ENIM dans les domaines des ressources humaines, de la psychologie du travail, du management et de la gestion de projets

Formations

  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 1986 - 1987 Master II

    dont un stage de 6 mois aux états Unis ( New York)

Réseau