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Jean-François DIGUET

RENNES

En résumé

Cadre de direction depuis plusieurs années au cœur de structures sanitaires et médico-sociales je ne conçois pas mon métier sans le dialogue et le partage des opinions.

Les objectifs antinomiques d'une part, de qualité de prise en charge du patient et du résident et d'autre part, de contraintes budgétaires croissantes nécessitent une gestion performante MAIS humaniste.

Impliquer et fidéliser les équipes soignantes doit être le cœur de nos actions en les impliquant dans toutes les décisions stratégiques ou organisationnelles par la communication, le débat et surtout, l'ouverture d'esprit.

"Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l'entraide et la solidarité visant à un but commun : l'épanouissement de chacun dans le respect des différences." (Françoise DOLTO)

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Formation
Management
paie
médicosocial
Gestion de projet
GPEC
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • AIR DE BRETAGNE - Directeur

    2018 - maintenant

  • AIR de BRETAGNE - Directeur Adjoint

    2016 - 2018

  • Centre Hospitalier de Lanmeur - Directeur Adjoint

    2014 - 2015 Mise en œuvre et suivi du projet d'établissement
    Relations collectives et individuelles (Elections professionnelles, recrutement, suivi budgétaire des effectifs)
    Relations avec partenaires institutionnels

  • SARL D'Est En Ouest - Directeur

    2012 - 2014

  • Hôpital Hôtel Dieu ESPIC-FEHAP-CCN51 - Directeur des Ressources Humaines

    2010 - 2012 Mise aux normes légales et conventionnelles (Contrats de travail, congés payés, formation)

    Restructuration de l’organisation du travail :
    Accord d’Aménagement sur le Temps de Travail (Redimensionnement des effectifs, postes de travail en 12h) ;
    Mise en œuvre et suivi d’un plan de licenciement collectif pour motif économique ;
    Négociation des départs volontaires (Ruptures conventionnelles) ;
    Interlocuteur avec le DIRECCTE et Pôle Emploi.

    Création d’indicateurs sociaux (Tableau d’effectifs, taux d’absentéisme)

    Gestion du plan de formation – Une assistante

    Gestion de la paie – Une chargée de paie

    Chargé du dialogue social dans le respect de la Convention Collective du 31 octobre 1951.

    Conseille les cadres sur les évolutions législatives et réglementaires

  • Hôpital Saint Maurice - ESPIC - FEHAP - CCN51 - Directeur Adjoint

    2006 - 2010 -Pilotage de la politique des ressources humaines.
    Elaboration du projet social
    Conduite du changement
    Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    Chargé de l’élaboration et du suivi des indicateurs sociaux (Masse salariale, absentéisme).
    Chargé du dialogue social dans le respect de la Convention Collective du 31 octobre 1951.
    Préside par délégation le comité d’entreprise
    Préside le Comité d’Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail
    Conciliateur à la CRUQPC

    -Gestion administrative et financière: EPRD et suivi quadrimestriel

    -Mise en œuvre et suivi du projet d’établissement.

    -Acteur projets transversaux : Travaux, Certification V2010, T2A, convention tripartite, dossiers d’autorisation d’activité


    -Intervenant à l'IPAG de Nancy et à l'IFSI de Briey

  • Marine Nationale - Base Aéronautique Navale de Landivisiau (29) - Officier Responsable des ressources humaines

    2003 - 2005 -Gestion d’un effectif de 1500 militaires, fonctionnaires et agents non titulaires.
    -Mise en place d’un département formation.
    Chargé de l’établissement du plan de formation annuel – Budget de 50000€.
    Interlocuteur privilégié avec les organismes de formation.
    -Acteur de la création de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
    -Création d’un référentiel de compétences par fiches de postes de 750 militaires.
    -Création d’outils de gestion sociale (tableaux de bord, outils de communication interne).
    -Chargé du recrutement des stagiaires.

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies (Lille)

    Lille 2001 - 2002 Master de gestion des entreprises

  • UBO De Brest

    Brest 1997 - 2001 Doit des affaires

Réseau

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