Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Informatique
Gestion administrative
SIRH
SAP
Recrutement
Entreprises
Sncf
- Gestionnaire de paie
2017 - 2018Gestion administrative du personnel et de la paie: assurer la production d'un portefeuille composée d'environ 350 paies et garantir le respect des échéances et des règles en vigueur.
Suivre la saisie et vérifier les éléments variables.
Gérer les formalités d'embauche d'un salarié (DPAE, affiliation aux caisses etc.).
Gérer les formalités de fin de contrat (solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail).
Gestion et suivi les dossiers Maladie / Accident de travail / Prévoyance. Etablissement des contrats de travail.
Gestion des dossiers du personnel dans le respect des obligations légales.
SNCF
- Coordinateur Formation
2016 - 2016Suivre la réalisation de l'ensemble des plans de formation, consolider les besoins
de formation, être l'interface avec l'OPCA et les écoles, élaborer des dossiers de financement, demandes
d’informations, participer au suivi des formations internes et externes. Participer à la définition de la politique de
formation, à l'élaboration du SPF et BILAN. Etre interface Écoles/Établissements, alimenter un vivier alternance et
un vivier stages, tenir un registre des stages et archiver des conventions de stage, garantir la réglementation,
gestion complète de l'administration du personnel (dossier administratif, financement de ce contrat par l’OPCA)
être l'interlocuteur direct des managers opérationnels et des candidats pour toutes questions en lien avec leurs
contrats.
2013 - 2015Gestion des flux : suivi des effectifs, reporting
Réalisation d'études prospectives et démographiques des emplois et compétences.
Suivi des mobilités (mutations, cessations de fonction, recrutements, demande de changement de résidence...) Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
Assure un suivi des agents en cursus "Attaché Opérateur".
Met à jour les tableaux de bord : mouvements de personnel, mutations, détachements, temps partiels, retraite, CPA. Est en appui pour l'organisation de la journée d'intégration des jeunes embauchés. Suivi la Bourse de l'emploi interne (VISEO).
Mettre en place les procédures liées à la description des fonctions, conduire les entretiens associés.
Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse.
Москва2005 - 2010 Organiser et réaliser le processus de recrutement. Réaliser le suivi administratif, la gestion du personnel et la formation continue selon la législation sociale, appliquer la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de l'entreprise. Identifier des besoins des clients à travers les analyses de postes. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Rechercher, accueillir, présélectionner et évaluer les compétences des candidats.
