Valeriya JOLY

En résumé

Entreprises

• Sncf - Gestionnaire de paie

  2017 - 2018 Gestion administrative du personnel et de la paie: assurer la production d'un portefeuille composée d'environ 350 paies et garantir le respect des échéances et des règles en vigueur.
  Suivre la saisie et vérifier les éléments variables.
  Gérer les formalités d'embauche d'un salarié (DPAE, affiliation aux caisses etc.).
  Gérer les formalités de fin de contrat (solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail).
  Gestion et suivi les dossiers Maladie / Accident de travail / Prévoyance. Etablissement des contrats de travail.
  Gestion des dossiers du personnel dans le respect des obligations légales.
  

• SNCF - Coordinateur Formation

  2016 - 2016 Suivre la réalisation de l'ensemble des plans de formation, consolider les besoins
  de formation, être l'interface avec l'OPCA et les écoles, élaborer des dossiers de financement, demandes
  d’informations, participer au suivi des formations internes et externes. Participer à la définition de la politique de
  formation, à l'élaboration du SPF et BILAN. Etre interface Écoles/Établissements, alimenter un vivier alternance et
  un vivier stages, tenir un registre des stages et archiver des conventions de stage, garantir la réglementation,
  gestion complète de l'administration du personnel (dossier administratif, financement de ce contrat par l’OPCA)
  être l'interlocuteur direct des managers opérationnels et des candidats pour toutes questions en lien avec leurs
  contrats.

• SNCF Technicentre Rhône - Assistante Responsable GPEC

  2013 - 2015 Gestion des flux : suivi des effectifs, reporting
  Réalisation d'études prospectives et démographiques des emplois et compétences.
  Suivi des mobilités (mutations, cessations de fonction, recrutements, demande de changement de résidence...) Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
  Assure un suivi des agents en cursus "Attaché Opérateur".
  Met à jour les tableaux de bord : mouvements de personnel, mutations, détachements, temps partiels, retraite, CPA. Est en appui pour l'organisation de la journée d'intégration des jeunes embauchés. Suivi la Bourse de l'emploi interne (VISEO).
  Mettre en place les procédures liées à la description des fonctions, conduire les entretiens associés.
  Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse.
  

• Эльдорадо (Eldorado) - Responsable Ressources Humaines

  Москва 2005 - 2010 Organiser et réaliser le processus de recrutement. Réaliser le suivi administratif, la gestion du personnel et la formation continue selon la législation sociale, appliquer la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de l'entreprise. Identifier des besoins des clients à travers les analyses de postes. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Rechercher, accueillir, présélectionner et évaluer les compétences des candidats.
  

• AGENCE R RECRUTEMENT - Chargée de Recrutement

  Neuilly sur seine 1998 - 2000

• Boutique en Russie - Gerant du boutique

  1994 - 1998

Formations

• ECEMA LYON, Ecole Supérieure Européenne De Management Par Alternance

  Lyon 2014 - 2015 MS 2 RH

• IUT LUMIERE LYON 2 (Bron)

  Bron 2013 - 2014 CGRH

• Novosibirsk State University

  Novosibirsk 2002 - 2003

• Université D’Etat De Novossibirsk D`Economie Et De Gestion (Novossibirsk)

  Novossibirsk 1980 - 1985 Économie du travail

Réseau

• Alex PRO

• Astrid POULET

• Aurélie NAVORET

• Fanta SYLLA

• Laurence GAVARD-BONDET

• Lauriane PEDRO

• Maelle FREVILLE

• Nadège LOYNET

• Nathalie BRUNEAU

• Sophie SALGADO