Valois DOMINIQUE

En résumé

Entreprises

• LARINAE - Partenaire Conseil en RH

  2019 - maintenant Mon approche :
  En tant qu'Alter Ego de la fonction RH: être agile à vos côté pour vous faire gagner du temps dés le 1er jour !
  
  Que vous soyez DRH, membre d’un Comité exécutif ou manager de proximité, je me propose de Co- élaborer avec vous un projet « sur-mesure », modulable, et adaptable à vos enjeux business et votre contexte.
  J’aborde chaque rencontre avec un esprit ouvert, positif et constructif. Mon rôle est de partager avec vous mon envie de donner du sens à la vie de chacun dans l’entreprise.
  
  Principaux domaines d’intervention :
  
  Evaluation et développement des compétences et de comportements
  Recrutement
  Formation managériale
  Médiation – aide à la résolution de conflit
  Bilan de compétences
  Accompagnement de manager ou cadre dirigeant
  Prévention et gestion des Risques Psycho-sociau

• MCSA - DRH

  Mereau 2017 - 2019 Développement des compétences managériales - Accompagnement du changement - Formation - communication interne
  Coaching d’équipe pour renforcer la dynamique collective, la cohésion et la motivation autour d’un projet de transformation

• LARINAE - Formation -Conseil-Mediation

  2014 - 2016 Formation : Développement des compétences managériales / Formation à la Gestion des risques psychosociaux
  
  Développement des compétences pour la fonction RH : gestion des émotions, responsabilités, enjeux, positionnement
  
  Médiation en entreprise
  Coaching d’équipe & animation d’atelier de Co développement
  Assessment comportemental / debrief de 360°
  
  Accompagnement des transitions professionnelles : reconversion /mobilité interne ou externe

• membre du reseau IFAS - Consultante senior

  Paris 2014 - 2016 Missions pour l'IFAS:
  
  La prévention du stress et des risques psychosociaux
  - Le conseil en stratégie managériale
  - Le développement des compétences comportementales
  - L'accompagnement du changement
  
  Formations et interventions en entreprise sur la gestion des RPS / bien être au travail / développement des compétences RH du management
  
  Assessment comportemental

• THALES - Directrice Developpement professionnel

  Courbevoie 2011 - 2014 Enjeux : Dans le cadre de la création de la direction des Services Partagés du groupe Thales, structurer la fonction Développement Professionnel et piloter le projet d’accompagnement du changement et des mobilités vers cette entité./
   Gestion de la transformation : Dynamique d’équipe :  Gestion des Risques Psychosociaux :
  

• Thales - DRH Siège -

  Courbevoie 2009 - 2011 Enjeux : : Dans un contexte de changement de gouvernance du Groupe, prioriser les objectifs et les traduire opérationnellement, piloter la politique de développement professionnel des cadres dirigeants / Conseil auprès cadres dirigeants du siège  Gestion de la transformation du siège :

• Thales Communications - HR BP Directions fonctionnelles & commerciales

  Colombes 2005 - 2009 Enjeux : Mise en œuvre d’une politique RH commune suite à la fusion de 2 entités juridiques distinctes
  
  Accompagnement de prise de fonction des cadres Dirigeants Division : coaching individuel & Co-animation de séminaires d’équipes
  Pilotage des processus RH

• Thales - Responsable RH - Thales Optroniques

  Courbevoie 2003 - 2005 Structurer la politique RH de la direction des Opérations dans un contexte d’hyper croissance

• Thales - Responsable Recrutement & Mobilité - Thales Information Systems -

  Courbevoie 2001 - 2003

• Deloitte - Chargée de recrutement -

  Puteaux 1997 - 2000

• Agence de communication RH et sociétés d’Edition - Responsable Fabrication

  1982 - 1996

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Catherine MAUDHUIT

• Kayi Nene AMOUZOUGAN

• Marie-Thérèse DI VITANTONIO

• Maryse MORIN

• Sophie GUIGNARD

• Sophie POULAIN

• Thierry MUNEZERO

• Xavier GUERY