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3CB SAS - Groupe TOTAL Direct Energie
- RRH
2017 - maintenant
3CB SAS est une installation de production d’électricité basée sur la technologie du cycle combiné gaz, filiale du groupe Direct Energie. La centrale compte une trentaine de salariés sous le statut des IEG (Industries Electriques et Gazières).
Rémunération, Formation, Recrutement et gestion d'Intérim, Administratif, Social, Paramétrage logiciels, Budgets, etc.
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3CB SAS - Groupe TOTAL Direct Energie
- Gestionnaire RH
2013 - 2016
3CB SAS est une installation de production d’électricité basée sur la technologie du cycle combiné gaz, filiale du groupe Direct Energie. La centrale compte une trentaine de salariés sous le statut des IEG (Industries Electriques et Gazières).
Rémunération (paramétrage logiciels GTA et paie, DSN, préparation EVP, contrôles, déclarations, entrées/sorties, intéressement), formation (plan, logistique, OPCA, évaluations, déclarations), recrutement et gestion d'intérim, administratif et social (affichage obligatoire, DAT, suivi VM, reportings, IRP), etc.
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MACLEAN POWER FRANCE (Reinhausen)
- Gestionnaire RH
2011 - 2013
Maclean Power France est une PME industrielle d'une centaine de personnes spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'isolateurs électriques haute tension en composite, sous convention de la métallurgie, avec du personnel en journée, 2x8, 3x8, 5x8 et VSD sur 2 sites de production. (Reinhausen France aujourd'hui).
- gestion de la paie (contrôle pointages, saisie EVP, MAJ compteurs, vérif BP, déclarations légales, docs entrée/sortie, calculs indemnités, fichiers NAO, ...)
- gestion de l'intérim (intégration, déclaration et contrôle heures et facturation)
- recrutement tout niveau (dépôt offres, présélection, entretiens, contrats)
- formation professionnelle (recensement besoins, logistique administrative, facturation , évaluations, habilitations, déclarations et paiement 2492, TA)
- gestion disciplinaire (suivi, convocations, entretiens)
- gestion administrative du personnel (maladie, AT/MP, dossiers maintien de salaire, affiliations/radiations mutuelle/prévoyance, portabilité, VM, inaptitudes, ...)
- gestion des relations avec les IRP (CE-DP-CHSCT) : préparation des réunions, veille conventionnelle, préparation d’élections
- diverses statistiques pour le Groupe US
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Mairie de Vichy
- Gestionnaire Paie et Carrières
2011 - 2011
- gestion des paies : saisie EVP, vérif BP, docs entrée/sortie, DUCS, déclarations, …
- gestion des dossiers maladie et AT/MP, maintien de salaires, affiliations/radiations, VM
- gestion des dossiers de médailles du travail
- calcul des pensions de retraite et montage des dossiers
- suivi et gestion des carrières publiques (stagiairisations, titularisations, avancements de grades/échelons...)
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Pôle Emploi
- Conseillère Emploi
Paris
2010 - 2010
* suivi personnalisé des demandeurs d'emploi : entretiens conseils d'inscription et de suivi, définition de profils professionnels, mobilisation d'aides et prestations;
* conseil aux entreprises : analyse des besoins, saisie et suivi des offres, sélection des candidats, information sur les mesures;
* accueil : orientation, informations de 1er niveau en indemnisation et placement, réception sur le flux.
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ACC Ingénierie et Maintenance
- Assistante RH
2007 - 2007
ACC Ingénierie et Maintenance est une rénovateur ferroviaire (500 salariés en ateliers de réparation, bureaux d'études, …) à Clermont-Ferrand (63).
* gestion administrative : absences, pointages, arrêts de travail, visites médicales et inaptitudes, registre du personnel, prévoyance, médailles du travail, détachements à l'étranger, certificats/attestations, …
* formation : mise en œuvre et suivi des formations internes et externes, gestion des prises en charge (OPCA) et évaluations, mise à jour et création des habilitations internes, …
* recrutement : gestion de la Cvthèque, proposition et établissement des contrats (intérim et CDD), DUE, procédure d'accueil du personnel, bilans d'évaluation, gestion des stages et contrats en alternance, …
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Schefenacker Vision Systems / Visiocorp
- Assistante RH / Qualité
2007 - 2009
Schefenacker Vision Systems / Visiocorp depuis le 11 décembre
2007, est un fabricant et assembleur d'accessoires automobiles (450 salariés en unités de production, bureaux d'études, ...) à Dammarie-les-Lys (77).
* gestion de la population intérimaire : prévisions, suivi, contrats, facturations...,
* formation : mise en oeuvre des formations internes et externes (gestion des inscriptions, conventions, évaluations, factures), suivi des habilitations, recensement des besoins pour la création du plan de formation 2008,
* gestion administrative : statistiques et tableaux de bord, aide à la gestion et suivi des stagiaires et apprentis, gestion des aides au logement, DUE, ...
* qualité : mise à jour de toute la documentation d'entreprise suite au changement de raison sociale.
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NSE INTEGRATIONS
- Assistante Formation
2006 - 2006
NSE Intégrations est un intégrateur et câbleur industriel, militaire et aéronautique (250 salariés en bureaux d'études, ateliers, …) à Riom (63).
* formation professionnelle (contact OF et OPCA, gestion financement, inscriptions, conventions, attestations, factures, évaluations, reporting, MAJ plan et tableaux de bord, …),
* recrutement (gestion bases de données, entretiens, suivi candidatures, contacts et contrats ETT, contrats professionnalisation, DUE, accueil salariés, actualisation documents embauche, …),
* gestion administrative (absences, pointage, frais déplacement, courriers, …).
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NSE SERVICES
- Assistante Recrutement
2005 - 2005
NSE Services est un mainteneur informatique (350 salariés en call centers, ateliers, logistique, …) à Abrest/Vichy (03).
* recrutement (MAJ fiches de fonction, bases de données CV et GPEC, étude et pré-sélection des CV, contact partenaires ETT et services internes, entretiens téléphoniques, participation aux entretiens physiques, contrats de travail temporaire, …),
* relations écoles dans le cadre de recrutements de stagiaires pour les sites de Evry, Grenoble et Abrest (sourcing écoles, dépôt et suivi des offres, étude des CV, participation aux entretiens et tests),
* formation professionnelle (définition du CdC, recherche et présélection des formations, contact organismes, participation aux appels d'offres, …),
* communication (actualisation du livret d'accueil français et traduction en anglais).
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ALTADIS
- Assistante RH
Paris
2004 - 2004
Altadis est groupe multinational de fabrication et de distribution de cigarettes et cigares (30 000 salariés, dont 400 à Riom - 63).
* création et traduction en anglais et espagnol du livret d’accueil,
* participation aux tests et entretiens de recrutement d’intérimaires.
