Mes compétences :
Formation
Handicap
Recrutement
Ressources humaines
Tourisme
Entreprises
CETELEM
- Chargée de mobilité
2007 - maintenant
PIERRE ET VACANCES
- Chargée de mission Solidarité Handicap
Paris Cedex 192005 - 2005Après cinq années d'études dans la gestion des ressources humaines, j'ai eu la chance d'être intégrée au sein de l'entreprise Pierre et Vacances comme chargée de mission RH.
Ma mission principale consiste en l'intégration de travailleurs handicapés au sein de notre structure. Cette tâche de recrutement et d'intégration est complétée par des actions de formation et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Problématique moderne de notre société, le handicap s'impose aujourd'hui comme un réel domaine de développement :
L'intégration de travailleurs handicapés compétents pour répondre à l'enjeu économique posé par l'AGEFIPH mais également comme donnée éthique des entreprises citoyennes et responsables.
PIERRE ET VACANCES
- Chargée du recrutement et des relations écoles
Paris Cedex 192005 - 2007Désormais en charge du recrutement au sein de Pierre et Vacances Tourisme, j'ai en charge l'ensemble du processus de recrutement de certains postes. A ce titre, mes missions principales recouvrent le traitement et le suivi des candidatures, les entretiens de recrutement et le suivi de l'intégration du nouveau collaborateur sans oublier le suivi de nos partenariats avec diverses écoles hotelières et de commerce.
RAYMOND POULAIN CONSULTANTS
- Chargée de recherche
2004 - 2004Recherche de candidats, tri de Cv, Contrôle de références, Entretien téléphonique, Présélection, Participation aux entretiens et tests.
CRIT INTERIM
- Chargée de recrutement
Paris2003 - 2003Accueil des candidats, Recherche des profils souhaités, Contrôle de références, Entretien et sélection des candidats, Suivi des dossiers clients.
LA POSTE
- Assistante RH
Paris-15E-Arrondissement2002 - 2002Analyse de l’augmentation des congés de maladie, Mise en place d’un plan d’action « présentéïsme » Communication interne sur la mise en place des actions et rédaction d’un rapport remis à la direction.
