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Vanessa FAYOLLE

SHERBROOKE

En résumé

La mobilisation des équipes doit être le cœur des pratiques et stratégies des établissements. L’humain au service de l’humain doit être une préoccupation constante de tout manager ou gestionnaire RH.
Diplômée d’un master en droit et management avec un parcours en droit social et des formations complémentaires en ressources humaines, j’ai pu développer mon parcours vers deux types de fonctions dans lesquelles je souhaite poursuivre ma carrière :
• En gestion des ressources humaines généralistes
• En direction ou direction adjointe d’établissement de santé.

Avec 9 ans d’expérience dans les secteurs sanitaires et médicosocial et 4 ans au Québec en ressources humaines, j'ai eu à gérer différentes sphères de ces métiers :
 Gestion administrative, financière et budgétaire
 Définition de la stratégie et de la politique de l’entreprise (RH et générale)
 Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
 Communication interne,
Représentation et promotion de l’établissement (en interne et externe : autorités de tarification, CARSAT…)
 Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
 Relations sociales
 Supervision de la paye


Connaissance du monde de l’hôpital et du public pluridisciplinaire (médical, paramédical)
Connaissance de l’organisation sanitaire et médico-sociale
Connaissances juridiques adaptées au secteur d’activité (droit social, santé et sécurité sociale)
Maitrise en droit social et master en droit de la santé et management,
Maitrise des obligations légales de l’entreprise en matière sociale, sanitaire, qualité
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions.
Bonne maîtrise des outils informatiques, des progiciels RH.
Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion des risques
Management
Conduite du changement et dialogue social
Différentes formations en ressources humaines (HEC Montréal, gestion des conflits, paye)
Sens du dialogue, qualités d’écoute, relationnel et esprit d’équipe.
Expérience internationale ayant renforcé ma capacité à œuvrer en dehors de ma zone de confort et mon adaptabilité



#management #ressources humaines #gestion de projets #paye # relations sociales #GPEC #QVT #droit du travail #droit de la santé #gestion des risques #mobilisation #SIRH #conduite de changement

Mes compétences :
Ressources humaines
Qualité
Management
Gestion de projet
Formation
Informatique

Entreprises

  • Société Alzheimer de l'Estrie - Coordinatrice du service de répit stimulation à domicile

    2019 - 2019 (remplacement )

    Gestion- Coordination du service - Planification et organisation de l'ensemble des activités des services de répit - Gestion des nouvelles demandes de services de répit - Rencontres des proches aidants afin d'évaluer leurs besoins - Organisation et suivi des services offerts aux proches aidants et personnes atteintes et réponse aux besoins - Mise à jour les outils d'encadrement et de suivi - Mise à jour et intégration et diffusion des meilleures pratiques en lien avec les services de répit - Production des bilans et rapports d'activités - Supervision et suivi clinique - Participe à l'encadrement, au soutien et à l'évaluation des accompagnatrices afin de s'assurer de la qualité des services offerts - Effectue le suivi des horaires et répond aux demandes - Participation, par la formation continue des accompagnatrices, au développement des compétences en partageant les connaissances et les meilleurs pratiques - Représentation et partenariat - Établissement et renforcement des liens de collaborations et de réseautage avec les organismes, institutions et les professionnels du milieu - Augmentation de la visibilité et la connaissance du service auprès de la population cible - Production de rapports et données chiffrées - supervision des 15 accompagnatrices - préparation de payes
  • Différents Mandants - Consultante en Ressources Humaines

    2016 - 2019 Différentes missions :
    dossiers équité salariale
    recrutement (affichage poste, sélection de candidats, rapports d'entrevue, etc)
    matrices de documents
    rédaction articles
    dossiers d'immigration entreprise et travailleurs
    développement de réseau de candidat à l'international
  • POLE FORMATION SANTE - Intervenante ponctuelle formation

    LYON 9EME 2013 - 2014 intervention dans le cadre de formation DEAMP, DEAS sur différents thèmes juridiques
  • Association SOINS et SANTE - Responsable Ressources Humaines et Qualité

    RILLIEUX LA PAPE 2012 - 2015 Hospitalisation à Domicile / SSIAD
    Effectif 125 ETP – statut associatif – CCN 51
    Appréhender et décliner la stratégie RH
    Proposer l’échéancier des projets RH
    Conseiller et supporter les opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP)
    Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail...
    Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH, rapport annuel d’activité, suivi du budget de masse salariale
    Développer et suivre des outils adaptés
    Veille juridique
    Négocier les contrats (complémentaires santé, intérim…)
    En liaison avec la direction et les instances représentatives, animer la démarche qualité et gestion des risques dans l'établissement
    Piloter les certifications et développer des outils qualité
  • Domusvi - Directrice EHPAD

    Suresnes 2010 - 2012 Management, gestion des ressources humaines,suivi budgétaire, contrôle qualité et sécurité, relations résidents/familles, tutelles, communication, projets institutionnels
  • Omeris - Directrice EHPAD

    Caluire 2008 - 2010 Management, gestion des ressources humaines,suivi budgétaire, contrôle qualité et sécurité, relations résidents/familles, tutelles, communication, projets institutionnels
    Projets de développement, Relations inter résidences, participations aux CLIC
  • Oméris - Directrice Adjointe EHPAD

    Caluire 2007 - 2008 - gestion des ressources humaines (plannings, recrutements, formation)
    auto-évaluation ANGELIQUE,
    - élaboration et présentation du Conventionnement tripartite
    - gestion des ressources humaines (planning, recrutement, Entretiens individuels de progrès / évaluation...)
    - élaboration des comptes administratifs
    - coordination de la vie sociale de l’établissement (animation, organisation du projet vacances, des fêtes de l’établissement, des rencontres inter-établissement)
    - gestion des fournisseurs
    - gestion de la qualité de l’hôtellerie
  • Clinique de la Sauvegarde - Assistante Qualité/ Attachée de Direction

    Paris 2006 - 2007 (stage de master 1 et stage de fin d'étude, master 2, orienté sur la qualité de la prise en charge des patients au regard successivement des exigences de l'accréditation en 2005 puis de la certification en 2006)
    - travail sur le renouvellement des autorisations : urgences, plan cancer, chirurgie cardiaque
    - travail sur le COM et le CPOM
    - suivi des planning de stages IDE/ ASD, livret d’accueil du personnel
    - audits de dossiers patients
    - participation à la CRUQ
    - rédaction de règlements intérieurs
    - travail sur la Certification V2
    - formalisation de processus

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