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Vanessa GEIER

PARIS

En résumé

Adaptabilité, réactivité et précision sont les mots qui régissent ma vie professionnelle. Dans chacun de mes postes, ces qualités m’ont permis d’assister les personnes avec qui je travaillais sur des points tels que les ressources humaines, les services généraux ou encore dans une moindre mesure la comptabilité. Ma mission consiste à être au service de mes clients externes, et internes chaque jour. Travailler est une nécessité, mais ce doit être également un plaisir, et idéalement partagé avec ses collègues.

Mes compétences :
Bureautique "Word, Excel, Powerpoint, Access"
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • AUTICONSULT - Gestionnaire RH

    2016 - 2017 Auticonsult est la première entreprise de conseil et services en informatique en France à employer essentiellement des personnes du spectre autistique : nos consultants ont un diagnostic de syndrome d’Asperger ou d’autisme de haut niveau et une passion pour l’informatique. J'ai décidé de rejoindre cette entreprise pour permettre un accès plus facile à l'emploi à des personnes compétentes et portant un regard différent sur le monde.

    Mon domaine de compétences :

    Ressources humaines :
    *rédaction et gestion des contrats
    *administration du personnel (visite médicale, mutuelle, prévoyance)
    *suivi des tableaux de bord RH
    *participation au processus de recrutement
    *demande et suivi des subventions en relation avec les administrations et Pôle Emploi
    *transmission et vérification des éléments de paie, en relation avec notre cabinet comptable
    *élaboration et gestion du plan de formation

    Finance et administratif :
    *gestion des reportings financier (trésorerie, prévisionnel)
    *gestion des relations fournisseurs et suivi relations clients

  • Goodyear Tire & Rubber - Gestionnaire Paie

    Rueil-Malmaison 2014 - 2016 Afin de compléter mon parcours RH, j'ai saisi l'opportunité de changer pour un poste de gestionnaire paie, dans le contexte très particulier d'un PSE. Mes missions vont de la saisie des éléments variables à l'établissement du solde de tout compte. Quotidiennement je suis à la disposition des salariés pour répondre à leurs interrogations légales et personnelles.

    Mon domaine de compétences :
    *Collecte et saisie des éléments variables
    *Calcul des indemnités de licenciement
    *Contrôle des bases de cotisation
    *Commande et distribution des titres restaurant
    *Constitution du solde de tout compte
    *Suivi des absences et des arrêts maladie : rapprochement comptable des IJSS, constitution des dossiers prévoyance
    *Suivi de la portabilité mutuelle/prévoyance

  • CENTRAL TEST - Chargée de Mission RH et administrative

    Paris 2013 - 2014 Au cours de mon expérience de chargée de recrutement chez Central Test, j'ai eu l'occasion de remplir des missions plus larges que celles liées au recrutement. J'ai donc tout naturellement obtenu ce poste de chargée de mission RH plus adapté aux tâches qui m'étaient confiées quotidiennement.

    Mon domaine de compétences :

    Recrutement - Intégration
    *Définition du profil de poste
    *Rédaction de l’annonce, et définition du sourcing
    *Tri des CV, passation de tests psychométriques
    *Entretiens téléphoniques et physiques, debriefing tests psychométriques
    *Elaboration du parcours d’intégration

    GTA – Paie :
    *Gestion des départs en congés, suivi des absences et des arrêts maladie
    *Commande et distribution des titres restaurant
    *Préparation des données relatives à la paie

    Administration du personnel – Gestion de carrières - Formation :
    *Rédaction de contrat de travail, DPAE
    *Suivi des entretiens trimestriels et annuels (planning, compte-rendu des entretiens, support à la Direction)
    *Elaboration et suivi de tableaux de bord
    *Elaboration et suivi du plan de formation (réception des souhaits, émission du plan de formation,
    demande de prise en charge auprès des OPCA)

  • CENTRAL TEST - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2013 Après plusieurs années dans la formation et le service, j'ai décidé d'évoluer vers un poste de gestion comptable et RH, grâce à un congé individuel de formation.

    Mes missions en tant que chargé de recrutement étaient :
    *recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur et de la Direction.
    *définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).
    *rédiger les annonces et les publier sur les job boards.
    *réception et tri des CV, avec rédactions des réponses négatives.
    *passation des entretiens téléphoniques, et physiques.
    *rédaction des contrats (CDD, CDI) et préparation du parcours d'intégration

  • EFP - FORMALANGUES - Secrétaire Administrative

    2008 - 2011

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