Menu

Vanessa MARIE

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Ergonomie
Conseil
GPEC
Coaching
Accompagnement
Plan de formation
Reclassement
Bilan de compétences
Formation

Entreprises

  • CIBC33 - Consultante

    BORDEAUX 2008 - maintenant Par des actions de conseil, le CIBC 33 a pour mission d'aider dans sa décision toute personne confrontée à une problématique de changement professionnel et de lui donner des outils de compréhension et d'analyse de son environnement propres à favoriser la mise en œuvre de stratégies individuelles adéquates.
    Les prestations proposées : Bilan de compétences, Professionnel, Maintien dans l’emploi, Positionnement, Validation des Acquis de l’Expérience, conseil en Formation, Aide à la mise en place de référentiel, Actions de professionnalisation aux techniques, outils, postures d'accompagnement et de conseil de carrière.

    Mes missions :
    Pilotage d’une Action Régionale, à destination des Entreprises et des Travailleurs Handicapés (pendant 5 ans) :
    - Suivi du portefeuille entreprises (212 entreprises) : Bilan d’activité et suivi des actions au niveau régional
    - Pilotage technique : Accompagnement technique des 10 conseillers, supervision et appui technique.
    - Pilotage administratif : Suivi de la facturation, mise en paiement et clôture du marché.
    - Ingénierie technique et coordination : Construction de la méthodologie, des outils et régulation des pratique.
    - Suivi Régional : Animation des réunions régionales d’équipes, suivi qualitatif et quantitatif avec l’AGEFIPH.

    Accompagnements Individuels et Collectifs :
    - Accompagnements individuels et collectifs : Bilans de Compétences, Positionnement, Diagnostic professionnel, Conseil en Formation, Out Placement, VAE…
    - Animation de réunions collectives : Auprès des collectivités, des institutionnels, des bénéficiaires, des entreprises, des partenaires…
    - Elaboration de projet, investigation des profils et pratiques des Tests : Aide à la décision (approche systémique, approche stratégique), identification des ressources, mise en place du plan d’action, identification des stratégies alternatives.
    - Accompagnement à la VAE : Possibilités de validation, identification des modalités de financement.

    Accompagnement des entreprises en RH :
    - Mise en place de diagnostic RH et Accompagnement : Construction des plans de carrière (attentes des salariés et besoins de l’entreprise), mise en place des stratégies d’actions et des limites (financières et/ou de moyens), accompagnement des actions.
    - Accompagnement sur la formation : Besoins, organismes, devis, étude des financements et ingénierie financière.
    - Accompagnement sur les outils RH : Fiche de poste, de référentiels métiers…

    Ingénierie pédagogique (Actions RH et formations):
    - Réponse aux appels d’offre : Constitution du cadre de réponse, définition des procédures et des moyens.
    - Elaboration d’offres adaptées aux entreprises et aux salariés.
    - Formation : Construction du contenu, méthodologie, organisation, échanges de pratiques et analyses de cas.

    Animation d’Actions de Formation – Auprès des professionnels (Conseillers mission locale, Pôle Emploi, PLIE, Indépendants…) :
    - « Du questionnement à l’approche narrative » - 3 jours de formation.
    - « Accompagner l’élaboration d’un parcours d’insertion professionnelle » - 4 jours de formation, depuis 3 ans.

    Accompagnement des travailleurs handicapés en entreprise (Maintien et Sécurisation) :
    - Approche du handicap
    - Mise en place des préconisations : Techniques d’adaptation, redéfinition de l’organisation, des fonctions et Accompagnement carrière.
    - Plans de financement et mobilisation des aides

    Ergonomie :
    - Aménagement des postes de travail : Solutions techniques et financements.
    - Amélioration des conditions de travail, évaluation des risques professionnels : Diagnostic, Solutions techniques, formatives ou organisationnelles.

    Formation suivie :
    « Participer à une démarche de Prévention des risques psychosociaux », CARSAT, 3 j
    « L’approche stratégique, dans l’accompagnement », André CHAUVET, 3 j
    « L’entretien d’explicitation », David CHAPELLE, 3 j
    « 3ème journées d’études : Santé et qualité de vie au travail, Savoirs et agir du psychologue du travail », AFPTO, 2 j
  • Infrep - Formatrice en insertion

    2007 - 2007 Organisme de formation dépendant de la ligue de l'enseignement.
    Principales missions :
    - Formation professionnelle
    - Formation qualifiante
    - Illétrisme
    - Bilan de compétences
    - Prestations Anpe

    Mon poste au sein de cet organisme - Formatrice en insertion et conseillère bilan – Bilan de compétences, action d’accompagnement sur le projet profesionnel

    Mes missions :
    - Entretiens d’orientation professionnelle. Analyse du profil, des compétences et des aptitudes. Analyse des écarts. Mise en place d'actions de formation. Validation du projet professionnel.
    - Passation tests d’aptitudes et de personnalité, analyse qualitative et quantitative, restitution résultats
    - Réalisation Bilans de Compétences Approfondis et Prestations Anpe
  • SODIE-Mobilité & Développement - Consultante RH

    2007 - 2007 Principales missions du cabinet :
    L’accompagnement des mobilités : internes, externes, collectives et individuelles,
    Le placement de demandeurs d’emplois : (missions Unedic 5 600 personnes en 2007 puis en 2008),
    L’aide à la revitalisation de territoires : revitalisation, ré-industrialisation de site, recherche de repreneur et prospection de projets d’implantation.
    Placement et reclassement : Antenne emploi, accompagnement des salariés licenciés, Techniques de Recherches d'Emplois, Placement, Pôle Relation Entreprises


    Ma fonction au sein du cabinet – Consultante Ressources Humaines – Consultante sur les cellules de reclassement : WAGON AUTOMOTIVE, Novaserre, ELT et SESA

    Mes missions :

    Reclassement :
    - Connaissances juridiques : licenciement, contrats de travail, congé de reclassement, plan social économique, code du travail en général.
    - Gestion administrative et quotidienne de plusieurs cellules de reclassement.
    - Participation aux commissions de suivi

    Accompagnement projet professionnel :
    - Entretiens d’orientation professionnelle. Analyse du profil, des compétences et aptitudes. Validation du projet professionnel
    - Animation d’ateliers, collectifs et individuels : techniques de recherche d’emploi et de redynamisation
    - Evaluation des besoins de formation, mise en place et accompagnement.

    Placement, Relationnel et Recrutement :
    - Positionnement des candidats, mise en relation profil/poste
    - Téléprospection, Contact entreprises, Elaboration des profils de poste par rapport aux besoins
    - Développement du partenariat entreprises, formation, Cap Emploi, Anpe…

    Formation :
    - Gestion du dossier formation : devis, demande, gestion administrative, négociation, partenariat, mise en place
  • Mairie de Chatellereault - Consultant Ergonome

    2006 - 2006 Réalisation d’un audit des conditions de travail des agents de restauration scolaire

    ERGONOMIE, PREVENTION :
    - Intervention ergonomique, avec proposition d’intervention budgétée en coût et en temps
    - Compréhension du contexte : Analyse documents, entretiens directifs et semi-directifs
    - Analyse de la situation : Etude/analyse postes, obsertvations (9 établissements), mesures (sonomètre, distances, charges, environnement physique), analyse de la charge de travail, des responsabilités, de l’autonomie, des perspectives d’évolution
    - Réalisation d’un questionnaire sur les conditions de travail, distribué à l’ensemble des agents (retour de 78%).
    - Etablissement du diagnostic, prise en compte des facteurs organisationnels, environnementaux, psychologiques
    - Conduite de différents groupes de travail pour affiner le diagnostic et établir les préconisations
    - Réalisation des préconisations, une partie sur la mise en place d’une action de formation «gestes et postures », avec prise en compte de la mise en place à court et moyen terme et coût des préconisations (financier, en temps et en main d’ouevre).
    - Exposition du diagnostic, 2 réunions (1 avec les responsables et élus, 1 avec les agents) et des préconisations
    - Transfert du diagnostic et des préconisations auprès du médecin du travail pour le suivi de l’intervention.
  • Direction du Courrier de La Poste - Cadre RH

    2006 - 2006 Mon poste au sein de la DOTC :
    Chargé de mission sur la mise en place d’une nouvelle gestion des carrières, pour les cadres et cadres supérieurs

    Mes missions :

    Gestion des carrières :
    - Elaboration d’un outil de gestion des carrières et de la base de données (cadres et cadres supérieurs, 500 agents)
    - Analyse des entretiens d’évaluation
    - Mise en relief des problématiques emplois et agents, à partir des données recueillies, listings, propositions d’actions au regard des problématiques soulevées.
    - Propositions d’amélioration de la cellule mobilité et gestion des carrières.
    - Participation aux recrutements de cadres et cadres supérieurs

Formations

  • Université Poitiers

    Poitiers 2005 - 2006 Master 2 Psychologie du travail et Ergonomie

    Mention Bien

    2 stages :
    - Mairie de Chatellereault, Audit des conditions de travail des agents de restauration scolaire
    - Direction du Courrier, La Poste, Accompagnement sur la mise en place d’une nouvelle gestion des carrières (cadres et cadres supérieurs)
  • Université Poitiers

    Poitiers 2004 - 2005 Master 1 de Psychologie, option Psychologie sociale

    Mention Bien

    Mémoire sur sur une mise en relief du lien entre l’attribution externe, d’un événement négatif, et l’estime de soi des demandeurs d’emplois – Intervention auprès de la population des demandeurs d’emplois
  • Université Poitiers

    Poitiers 2002 - 2003 Licence de Psychologie
  • Université Reims Champagne Ardenne

    Reims 2000 - 2002 Psychologie - Deug

    Etudes par correspondance
  • Lycée Image Et Son LISA

    Angouleme 1995 - 1998 Scientifique

Réseau