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Vanessa VERNEY

Archamps

En résumé

Titulaire d'un Master Ressources Humaines que j'ai réalisé en alternance, je suis actuellement Assistante Ressources Humaines.

Je dispose d'environ cinq ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Je possède des compétences en recrutement, GPEC, formation/intégration mais aussi dans la gestion de projets RH, la gestion de la paie et la gestion administrative.

Je suis organisée, sérieuse et consciencieuse. Je pense donc pouvoir apporter rigueur et perfectionnisme aux missions qui me seront confiées.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Études marketing
Recruitment
Recrutement
Human Resources
Sourcing
GPEC
Reporting
Entretiens professionnels
Gestion des ressources humaines
Cegid
Intégration
Fiche de paie
Gestion de projet
Développement RH
Paie
Gestion des intérimaires
Formation professionnelle

Entreprises

  • Migros France - Assistante Développement Ressources Humaines

    Archamps 2017 - maintenant - Gestion de l'intérim pour l'ensemble des sites (2 hypermarchés, 1 supermarché, Vitam et Société des Restaurants Migros).
    - Recrutement : centralisation des besoins, diffusion et gestion des annonces sur les jobboards, tri et réponses aux candidatures...
    - Intégration : gestion et mise à jour des livrets d'accueil.
    - Mise à jour et suivi des tableaux de bords du service.
    - Projets RH : alternance, marque employeur, descriptions de postes...
  • CSD (Comptoir Savoyard de Distribution) - Assistante Ressources Humaines

    2015 - 2017 - Gestion des intérimaires : recensement des besoins et élaboration des plannings, liens avec les agences, intégration, relevés d'heures, factures.
    - Gestion de la formation : organisation des formations, liens avec les organismes, convocations, réservations, saisie et suivi des formations dans la base de formation, factures.
    - Emplois vacances : recensement des besoins et élaboration du planning des emplois vacances, élaboration des contrats, intégration, suivi des emplois vacances.
    - Intégration : élaboration des contrats, livret d'accueil, photos et trombinoscope, matricules.
    - Paie : saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, DUCS, DSN, provisions, SDTC...
    - Projets RH : GPEC, livrets d’accueil, pénibilité, entretiens professionnels, logiciel de formation Vodeclic.
    - Gestion administrative : réponses aux courriers des salariés et aux candidatures, mise à jour de l'intranet, saisie et mise à jour des données dans le logiciel de gestion des temps...
  • Parker Hannifin - Gestionnaire Ressources Humaines

    Dijon 2014 - 2015 Contexte de Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de prise en charge de la gestion du site d’Annemasse.
    - Recrutement des intérimaires : entretiens, intégration, gestion des contrats, relevés d'heures et factures, lien avec les prestataires...
    - Projets RH : bilan social, enquête auprès des salariés, médailles du travail, groupe de travail pour réduire les coûts...
    - Santé : gestion des cotisations et visites médicales, DOETH, aménagement de postes.
    - Communication interne : affichage des postes à pourvoir, mise à jour de l’affichage sur les écrans TV.
    - Gestion administrative : participation et intéressement, rédaction des ordres du jour du CE et CHSCT, permanences pour répondre aux questions des salariés.
  • Botanic - Assistante Ressources Humaines

    ARCHAMPS 2014 - 2014 * Recrutement :
    - Gestion du logiciel de candidatures (validation des postes, publication des annonces, diffusion aux partenaires, tri et réponses aux candidatures, relances…)
    - Rédaction des annonces, sourcing via les jobboards, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, prise de références.
    - Suivi des frais du service recrutement.

    * Intégration :
    - Accueil des nouveaux entrants : livret d’accueil, e-learning, photo, badge, message d'accueil…
    - Intégration des directeurs : organiser le parcours d’intégration, préparer les classeurs et books d’intégration.

    * Alternance/Stages :
    - Recrutement des alternants et stagiaires.
    - Etablissement des différents contrats (apprentissage, professionnalisation et conventions de stage).
    - Suivi des contrats et des remboursements.
    - Tableaux de bords.

    * 1% logement :
    - Renseignements des salariés et envoie des dossiers.
    - Relations avec les organismes.

    * Intranet :
    - Mise en ligne des offres d’emploi à pourvoir dans la rubrique des mobilités internes.
    - Mise en ligne des nouveaux entrants dans le trombinoscope.
  • Fournier Mobalpa - Assistante Formation

    2013 - 2013 Convention Collective de l'Ameublement - 1 000 salariés

    * Formation :
    - Saisie des besoins de formation dans le Workflow.
    - Organisation des formations : identification des personnes à former, envoie des convocations, suivi des fiches d'appréciations...
    - Demandes de prise en charge des formations auprès de l'OPCA.
    - Organisation des parcours d'intégration.

    * Alternance :
    - Rédaction des contrats de professionnalisation et d'apprentissage.
    - Élaboration des DPAE.
    - Saisie des calendriers de formation dans le logiciel de paie.
  • Fournier Mobalpa - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Convention Collective de l'Ameublement - 1 000 salariés

    - Création et mise à jour des descriptions de postes : entretiens avec les responsables, visites de poste, rédaction des descriptions de postes, validation avec les responsables.
    - Participation aux projets RH en cours : négociations annuelles, bilan social, entretiens des séniors...
    - Réalisation de tableaux de bords : suivi de la structure et de la composition des effectifs.
    - Suivi des contrats des intérimaires.
    - Gestion des candidatures : réponses aux candidatures spontanées et candidatures pour des offres d'emplois.
    - Gestion des réponses aux demandes des employés : demandes de passage à temps partiels, d'aménagement des horaires de travail, de congés parental, de congé sabbatique...
  • Manpower - Assistante de recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2012 - Recrutement des candidats : recherche des profils, proposition de candidats aux entreprises, suivi du déroulement des missions.
    - Enregistrement des candidatures.
    - Accueil physique et téléphonique des intérimaires.
    - Fidélisation des entreprises utilisatrices.
    - Gestion administrative : virtualisation des dossiers des candidats, gestion des relevés d'heures, relances des intérimaires (relevés d'heures, pièces justificatives périmées...).
  • EFICEO - Assistante chargée d'études

    2011 - 2011 - Mission en Ressources Humaines : réaliser un bilan de la répartition des activités, déterminer les profils à recruter, comparaison des profils recherchés avec les profils disponibles, proposition d’une nouvelle organisation et préconisations.
    - Elaboration et administration des questionnaires par téléphone (réaliser les tests des questionnaires, animer les briefings, superviser les enquêteurs…)
    - Analyse des résultats des enquêtes et rédaction de rapports (réalisation de tableaux de bords et graphiques, rédaction de commentaires et préconisations, analyse lexicale spécifique, recodage…)
  • CASINO DE MEGEVE - Chargée d'une étude marketing

    2010 - 2011 - Etude de satisfaction des clients dans le but de les fidéliser
    - Etude de prospection afin de conquérir de nouveaux clients
    - Elaboration et administration des questionnaires
    - Analyse des résultats, rédaction d'un rapport et de préconisations
  • GALERIES LAFAYETTE - Stage de vente et marketing dans le secteur Confection Femmes

    Paris 2009 - 2009 - Etude de satisfaction des clients
    - Vente et conseils clients
    - Participation aux retours et à l’inventaire
    - Intégration au service décoration, image et merchandising (réalisation des vitrines, habillage des mannequins, utilisation des books de merchandising…)
  • CRESCENDO - Chargée d'une étude marketing

    2009 - 2010 - Etude de notoriété et d’image
    - Etude de satisfaction des clients afin de les fidéliser
    - Elaboration et administration des questionnaires
    - Analyse des résultats, rédaction d'un rapport et de préconisations
  • ANNECY MEUBLES - Chargée d'une étude marketing

    2008 - 2009 - Etude de notoriété et d’image pour renouveler l’image
    - Etude de satisfaction des clients pour les fidéliser
    - Elaboration et administration des questionnaires
    - Analyse des résultats, rédaction d'un rapport et de préconisations

Formations

  • IPAC (Annecy)

    Annecy 2011 - 2013 Master Management des Ressources Humaines
  • IUT Annecy LP MOE (Annecy Le Vieux)

    Annecy Le Vieux 2010 - 2011 Mention Assez Bien
  • IUT Annecy (Annecy Le Vieux)

    Annecy Le Vieux 2008 - 2010
  • Lycée Madame De Stael (Saint Julien En Genevois)

    Saint Julien En Genevois 2005 - 2008 Anglais

    Mention Assez Bien

Réseau

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