Véronique BONDONNEAU

En résumé

Entreprises

• BABILOU - Référente RH

  Courbevoie 2011 - maintenant

• TNS Sofres - Chargée de recrutement formation

  Montrouge 2008 - 2011 Chargée de Recrutement Formation, Direction des Ressources Humaines, pôle Développement RH - CDI
  TNS SOFRES, institut de sondages et d?études marketing, leader français et européen, 600 salariés, Montrouge
  
  Recrutement : définition du besoin avec les opérationnels, sélection des CV, réalisation des entretiens, présentation des candidats aux opérationnels, conseil des managers pour le choix du candidat retenu, proposition/négociation des conditions d’embauche, préparation du contrat de travail, intégration
  Profils : stagiaires, non-cadres, jeunes diplômés cadres
  
  Relations écoles : choix des forums et participation aux forums des grandes écoles avec les opérationnels (HEC, Essec, ESCP Europe, EDHEC…). Ciblage des formations cibles pour animer des présentations métiers auprès des étudiants. Animation, en interne, d’un réseau de Campus Ambassadeurs. Réalisation de supports de communication RH (plaquette, goodies, vidéo métier…)
  
  Formation : Budget de 1,2M€ - 3,6% de la masse salariale - évaluation des besoins avec les managers, participation à l’établissement du plan de formation annuel, supervision du bon déroulement des formations pendant l’année, suivi budgétaire, réalisation de la 24-83. Responsable du programme de formation des juniors. Relai SIRH : relations avec le prestataire pour l’optimisation/le développement de reporting formation
  
  Projets RH : responsable de la création/mise à jour des fiches de fonction de TNS Sofres, chargée de la commission restauration, des relations avec le prestataire de restauration collective…

• Enfants du Mékong - Coordinatrice de projets

  2006 - 2007 ENFANTS DU MEKONG, ONG française pour la scolarisation des enfants d’Asie.
  Coordinatrice de projets dans la région Nord et Est de la Thaïlande. Mission de 14 mois. De retour en France depuis fin décembre 2007.
  - formation des responsables locaux thaïs à la gestion des fonds, rencontre de toutes les familles soutenues
  - évaluation, identification de nouveaux besoins, mise en place de projets sur le terrain
  - rédaction de rapports d’analyse de situation terrain pour le siège.

• Jean-Louis Ferrein et Associés - Consultante en ressources humaines

  2005 - 2006 Stage de un an en alternance.
  - évaluation de compétences : conception et développement d’outils, de grilles d’observation, mises en situation
  - pré-sélection téléphonique de candidats en recrutement pour un client
  - passation et analyse du test de personnalité GPPI (une des composantes du SOSIE)
  - animation de groupes de remotivation d’outplacés
  - suivi individuel en « Objectif Emploi » de personnes en mobilité professionnelle.

• Avendi - Chargée de mission, cellule de reclassement

  2004 - 2005 Stage de un an en alternance
  - entretiens individuels de définition de projet professionnel avec les reclassés
  - interface candidat-entreprise :
  * prospection de postes dans un réseau d’entreprises
  * mise en relation entre le candidat et l’entreprise
  * analyse du feedback et/ou suivi dans le nouveau poste
  - création d’un support de formation sur la prospection de postes.

Formations

Réseau

• Antoine DE LAMMERVILLE

• Claire BODEN

• Guilhemine DE MASSOL

• Laure KNAUER (MULSANT)

• Maëliss HALLOPEAU

• Nathalie SERVIER

• Pierre-Yves GAY

• Sophie DE VILLENEUVE

• Thibaut DE CLERCK