Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
budgets
Restaurants
Government Legislation
Entreprises
Franfinance
- HRBP et chargé de mission handicap
2015 - maintenant
Franfinance
- Managers
2013 - maintenantAu sein de la direction de la Direction des Ressources Humaines de Franfinance (1100 collaborateurs)
CDI // Propose les axes de formation pour Franfinance en cohérence avec ceux du groupe et du pôle //
Elaboration du plan annuel de formation et établissement des budgets et suivi // Assure les bilans,
reportings et déclarations liées // Participe à la commission formation avec les IRP et présentation
au CE // Veille aux évolutions législatives et réglementaires et en assure la mise en œuvre // Assiste
et conseil les directions et les managers pour définir et formaliser leurs besoins de formation //
Elabore la construction des actions et des parcours de formation (contenu, pédagogie, canal
de distribution...) // Assure la mise en place et le développement des formations à distance //
Accompagnement et conseils des salariés // Instruit et valide les demandes de formation hors plan,
CPF, CIF, BC et VAE // Assure et valide la sélection des prestataires pour la formation et assure les
appels d'offres // Veille au bon déroulement de la distribution de la formation déléguée à SGL, ainsi
qu'à la qualité des prestations // Validation de la refacturation
FRANFINANCE
- Responsable Formation
PARIS2013 - maintenant
Franfinance
- Gestionnaire
2012 - 2013Franfinance // filiale Société Générale Gestionnaire intérim, intégration et formation
Gestion de l'intérim : mise en place de l'outil PIXID, validation des demandes, aide aux managers,
CDI interlocuteur des ETT, interface entre les différents intervenants // Assure la polyvalence sur l'activité
de la gestion administrative RH, remise des mallettes aux nouveaux arrivants // Gestion intégrale
du parc des véhicules de fonction, des tickets restaurant, des absences CPE, CS, rédaction des
contrats de travail, avenant et gestion des départs // Définition de postes et de profils en relation
avec les directions opérationnelles, entretiens de sélection, forum de recrutement // Fournir un
premier niveau de réponse et d'assistance aux collaborateurs et aux managers // Participation à
l'élaboration du plan de formation annuel et au suivi de son déploiement // Instruit les demandes
de formation hors plan, DIF, CIF, BC et VAE // Veille à la coordination et au suivi du déploiement
des formations de « masses » // Suivi des évaluations à chaud et à froid // Réalisation et suivi des
indicateurs qualité // Contrôle et valide les notes de frais formation
Franfinance
- Chargée de formation
2007 - 2012Franfinance // filiale Société Générale Octobre 2007 à mars 2012 Participation à l'élaboration du plan de formation annuel et au suivi de son déploiement // Instruit
CDI les demandes de formation hors plan, DIF, CIF, BC et VAE // Veil e à la coordination et au suivi du
déploiement des formations de « masses » // Suivi des évaluations à chaud et à froid // Suivi des
indicateurs qualité // Contrôle et valide les notes de frais formation // Assure la polyvalence sur
l'activité de la gestion administrative RH
CHOSES À SAVOIR SUR MOI... COMPÉTENCES DIPLOMES
Véronique Bréard Informatique BAC+2 ,
FRANFINANCE
- Chargée de Formation
PARIS2006 - 2013Inscription et Gestion d'1 à 8 formations par jour sur toute la France et en simultanées.
Lancement d'appels d'offres, de la rédaction à la mise en place.
* Gestion du personnel Intérimaires (60 intérimaires en moyenne/mois + 40 auxiliaires d'été)
* Participation à l'appel d'offre Société Générale et suivi de l'accord cadre
* Interface entre les différentes directions et les Entreprises de Travail Temporaire
* Analyse des besoins des opérationnels, élaboration d'un plan prévisionnel
* Recrutement et intégration
* Saisie et contrôle des contrats, factures, et relevés d'heures
Gestion Administrative et paie
* Gestion du parc de 96 véhicules : Analyse des besoins du collaborateur, devis, commande, supplément de loyer
* Suivi administratif de la commande, suivi de la livraison, des sinistres et de la comptabilité qui en découle
* Suivi du dossier Congé Parental d'Éducation, Congés Sabbatique de la réception du courrier à l'accord ou non
de sa requête
* Rédaction des contrats de travail (CDD-CDI) et des formalités administratives liées à l'embauche
* Saisie des dossiers des éléments variables liés à la paie (notes de frais, CP, RTT) dans le système ADP-GSI
* Suivi des entrées/sorties (Période d'essai, démission)
