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Véronique BRETON

PARIS

En résumé

Passionnée par le développement des individus et des équipes, j'​ai bâti une expérience de 20 ans dans les Ressources Humaines tant en France qu'à l'​international.

Parce que je ne conçois pas le développement sans action de formation ou de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,j'​ai piloté de nombreux projets dans ces domaines dans une entreprise en profonde transformation.

Mon expertise s'est aussi exercée dans les aspects juridiques et administratifs: notamment,j'​ai mis en place des contrats de travail dans de nombreux pays en Europe comme en Asie.J'​ai synthétisé des informations en droit du travail dans une vingtaine de pays en Europe, Asie Amérique.

Animée par les challenges et le partage des connaissances, j'​ ai conseillé des managers français et étrangers,tant sur des recrutements locaux que sur des aspects de formation,de mobilité et en appui juridique auprès de nombreuses agences étrangères.

A l'​ écoute des problématiques variées,je propose des solutions pertinentes en ressources humaines alliant l'intérêt de l'entreprise et celui des collaborateurs.

Mots clefs : formation , orientation, recrutement, droit


Mes compétences :
Droit
Recrutement
Entretiens professionnels
Formation professionnelle
Orientation professionnelle

Entreprises

  • Sopexa - Responsable Ressources Humaines Réseau International

    2005 - 2015 SOPEXA / un nouveau tournant , je prends en charge le réseau international : 180 collaborateurs principalement étrangers.J' interviens sur les aspects :
    Recrutement,
    Formation,
    Entretien de carrière,
    Mobilité interne.
    Je développe une expertise dans les aspects juridiques et administratifs liés au droit du travail international :
    Gestion de contrats de travail en Europe, Asie, Amérique.
    Gestion de mobilité interne et externe,
    Assurances.
    Conseils aux managers et opérationnels.
  • SOPEXA - Responsable Emploi Formation

    2000 - 2004 A partir de 2000, la stratégie de l’entreprise évolue vers plus de logique commerciale et managériale .Souhaitant m'inscrire dans cette évolution,je deviens responsable emploi-formation : je recrute environ 40 collaborateurs et stagiaires par an.
    je pilote de nombreux projets portant sur des parcours de formation notamment mais aussi sur l’accompagnement des évolutions de métier.Au delà de mon activité de recrutement, je participe à la rédaction de procédures RH et de guide d’accueil.
  • SOPEXA - Gestionnaire de Personnel

    1992 - 1999 En 1992, Une nouvelle direction crée la Direction des Ressources Humaines, un poste de gestionnaire RH m’est proposée.
    Ma connaissance de l’entreprise et de ses collaborateurs est un atout . je découvre le recrutement , la communication interne,notamment à travers le pilotage d’un journal et j’ approfondi la gestion de la formation.
    Par ailleurs, j’assure le suivi des institutions représentatives du personnel.
  • SOPEXA - Chef de promotion

    1988 - 1992 * Elaboration de stratégie promotionnelle pour des produits agro-alimentaires ;
    * Vente de projets ;
    * Relation clients ;
    * Suivi des prestataires, mise en place de projets promotionnels ;
    * Négociation avec la distribution, Bilans financiers...
  • SOPEXA - Responsable juridique

    1983 - 1987 * Droit des sociétés
    * Droit des marques et de la publicité
    * Assurances entreprise
    * Contrats commerciaux ,

Formations

Réseau

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