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Véronique CESAIRE-GEDEON

Paris

En résumé

En charge du recrutement, des mobilités internes, de la cohésion sociale et du dialogue social, dans le transport collectif urbain, j anime également des formations au sein de l Université de St Jean d Angély.
Bénéficiant d'une expertise significative dans différents registres des Ressources Humaines, en complément de mon activité principale, je m investis régulièrement dans des missions ponctuelles en support décisionnel pour les Dirigeants qui sont confrontés à une évolution de leur activité ou de la structuration interne de l organisation.
Spécialiste du droit social et des instances de représentation du personnel, je suis disponible pour animer audits, conseil ou sécuriser les procédures afférentes à tous les champs d intervention corrélés. Je peux également rédiger votre réglement intérieur ou le corpus d accords collectifs.

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Gestion de projet
Management
Formation

Entreprises

  • UDAF 06 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2013 - 2013 Contrat de mission de six mois pour engager aux côtés de la Direction les nécessaires réformes procédurales et une restructuration partielle entraînant une diminution des effectifs dédiés à une activité spécifique. Rédaction du règlement intérieur et des documents intervenant dans une procédure de type licenciement pour motif économique.

  • UNIVERSITE SOPHIA ANTIPOLIS - CHARGEE DE COURS

    2012 - maintenant Privilégier les contacts et les échanges intergénérationnels entre l'Université et l'Entreprise, c'est proposer une vision concrète des challenges opérationnels qu'ils soient purement RH ou plus largement issus des attentes du client ( interne ou externe). Je suis disponible pour des interventions pragmatiques, offrant à chacun l'opportunité de se familiariser avec les enjeux du quotidien et la nécessaire vision prospective induite.

  • RLA REGIE LIGNES D'AZUR NICE - RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant Mes missions s'articulent essentiellement autour du dialogue social. La cohésion sociale est interdépendante de la mise en oeuvre pragmatique de l'histoire d'une entreprise corrélée à l'évoution pour le moins sensible du contexte juridique et règlementaire.
    Déployer vigilance et communication sont deux médias indispensables à la compréhension globale d'un vécu qui s'articule entre métier, reconnaissance, implication, motivation et valorisation des apports des acteurs.
    Parallèlement, je m'investis dans le rôle de Référente Accessibilité-PMR, qui a pour but de favoriser le développement et le recours au transport collectif, ce qui, dans un cadre urbain, concrétise valablement une amélioration générale de l'offre à destination de tous les publics, les actions ponctuelles pouvant répondre à des attentes de voyageurs aux profils diversifiés.

  • CIE GENERALE DES EAUX VEOLIA EAU - Service client

    1995 - 2010

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