logo
Menu

Véronique COTTO BERTHELOT

RENNES

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Fougères
Résultat de la municipale en Ille-et-Vilaine

En résumé

Mes compétences :
Commercial
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Management
Stratégie commerciale
Gestion de la relation client
Sourcing

Entreprises

  • INTERACTION - Responsable d'Agence

    RENNES 2011 - maintenant Agence de Recrutement Intérim, CDD et CDI - Agence généraliste (Industrie, Tertiaire et BTP)
    Clientèle composée de Grands Comptes, PME et TPE

    Chiffre d'Affaires Travail Temporaire réalisé en 2016 : 5.5 millions d'euros
    Progression nombre de clients entre 2015 et 2016 : + 21%
    Progression nombre d'intérimaires entre 2015 et 2016 : + 36%
    * Gestion de l'agence: fonctionnement de l'agence, gestion administrative du centre de profit, stratégie et plan de
    développement de l'agence
    * Management: animation de l'équipe de 4 personnes, développement des collaborateurs, encadrement
    * Commercial: actions commerciales sédentaires, analyse et diagnostic du marché, négociation, prospection
    commerciale, analyse des besoins en ressources du bassin d'emploi, stratégie et plan d'actions commerciales, veille
    concurrentielle
    * Suivi clients: mesure et suivi de la satisfaction clients, analyse du risque, recouvrement
    * Recrutement CDD et CDI (techniciens, agents de maitrise et cadres) - CA 2016 : 40k EUR ;
    * Délégation et recrutement TT

  • INTERACTION - Responsable Commerciale

    RENNES 2009 - 2011 Ouverture de l'agence

    DEVELOPPEMENT COMMERCIAL DE L'AGENCE:
    - ciblage des prospects à potentiel
    - veille économique
    - prospection physique et téléphonique
    - création et développement du portefeuille commercial
    - fidélisation des entreprises clientes
    - présentation des services proposés
    - négociation des conditions de vente

    REALISATION DE LA MISSION DE CONSEIL EN RECRUTEMENT
    - conseil et évaluation de besoins clients en terme de rerutement
    - définition de poste suite aux visites clientèle
    - sourcing et consuite des entretiens
    - connaissances des métiers
    - proposition des candidatures suite aux sélections
    - développement d'un véritable partenariat avec mes clients (je suis une véritable force de proposition face à certaines problématiques RH)
    - anticipation et satisfaction des exigences clients

    QUALITES PERSONNELLES
    Je dispose d'une bonne écoute et d'une forte capacité d'adaptation. Diplomate, je sais faire preuve d'empathie avec mes clients

  • MANPOWER - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2000 - 2009 RECRUTEMENT
    - Mise en place et suivi de la stratégie de recrutement à l’aide de tableaux de bord
    - Recrutement des techniciens, agents de maîtrise et cadres des secteurs de l’Industrie et du Tertiaire
    - Analyse des besoins et définition de poste
    - Evaluations des compétences (tests techniques)
    - Habilitation pour le test de Personnalité Sigmund
    - Contrôle de références (avec accord du candidat)
    - Mise en place d’accords de partenariats avec des écoles et associations (APEC, ANPE, Ascape…)
    - Participation à des forums de recrutement
    - Sourcing
    - Sélection des profils clefs pour les candidats
    - Entretien individuel
    - Suivi de l’intégration des candidats au sein de l’entreprise cliente
    - Mise en place de bilan qualité suite aux détachements

    GESTION DU PERSONNEL
    - Organisation et suivi des entretiens de carrières d’une population ciblée
    - Elaboration des contrats de travail
    - Législation sociale
    - DUE, Attestations Assedic, Gestion des visites médicales, Déclarations des accidents de travail
    - Intégration des salariés (livret d’accueil)

    FORMATION
    - Evaluation des besoins en formation des clients
    - Présentation du projet de formation au client
    - Plan de formation
    - Suivi administratif des dossiers de formation
    - Mise en place d’accords de partenariats avec les organismes de formation (AFPI, AFPA, Greta…)
    - Bilan de formation

    COMMERCIAL
    - Développement d’un portefeuille client
    - Négociation et vente de la prestation
    - Suivi de la satisfaction client (mise en place de Bilan Qualité)
    - Facturation,Recouvrement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :