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Veronique DUMOULIN-MAROT

FRANCE - GRAND OUEST

En résumé

Consultante en Ressources Humaines, Je mets mes compétences en Ressources Humaines à la disposition des TPE et PME sous forme de prestations à la carte ou d'abonnements adaptés aux besoins de chaque entreprise.

Après avoir passé 3 ans aux Etats-Unis, j'ai commencé ma carrière en Ressources Humaines (10 ans) dans le domaine du service. Ensuite, j'ai occupé des fonctions de DRH au sein d'entreprises de hautes technologies et informatiques pendant plus de vingt ans. Désireuse d'accorder harmonieusement mes valeurs humaines et professionnelles, je mobilise, aujourd'hui mes compétences des ressources humaines dans l'accompagnement des TPE et PME pour faire progresser leur business et leur entreprise.



Mes compétences :
Coaching
Accompagnement
Relations sociales
GPEC
Formation professionnelle
Direction des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Réactivité
Recrutement

Entreprises

  • Juveli conseil - Dirigeante / Consultante Ressources Humaines

    2013 - maintenant Au sein de mon entreprise JUVELI Conseil, j'accompagne les dirigeants, cadres et Managers des TPE et PME, afin de répondre à leur besoin en Ressources Humaines.
    J'interviens sur des missions de conseils en ressources humaines, de formation, de GPEC, de recrutement et bilan de compétence.
  • Sterling Commerce (IBM) - DRH EMEA

    2003 - 2011 - Accompagner et conseiller les directeurs de sites/départements/de zone sur les organisations, les rémunérations, la formation, la performance et les hommes qui composent leurs équipes.
    - Expertise sociale européenne et conseil stratégique au siège US : mise en conformité des procédures Américaines en Europe.
    - Mettre en œuvre les changements stratégiques d’un point de vue humain et juridique (connaissance de la législation France, Europe)- à ce jour plus de 30 réorganisations ont été réalisées
    - Participer à la mise en place de la stratégie RH en gérant des projets transverses : gestion de la formation, gestion des potentiels, recrutement …
  • BEA SYSTEM - DRH EUROPE DU SUD

    2001 - 2003 - Accompagner et conseiller les directeurs de sites/départements/de zone sur les organisations, les rémunérations, la formation, la performance et les hommes qui composent leurs équipes.
    - Expertise sociale européenne et conseil stratégique au siège US : mise en conformité des procédures Américaines en Europe.
    - Mettre en œuvre les changements stratégiques d’un point de vue humain et juridique (connaissance de la législation France, Europe)- à ce jour plus de 30 réorganisations ont été réalisées
    - Participer à la mise en place de la stratégie RH en gérant des projets transverses : gestion de la formation, gestion des potentiels, recrutement …
  • ATTACHMATE - RRH EUROPE DU SUD

    Seattle 2000 - 2001 - Accompagner et conseiller les directeurs de sites/départements/de zone sur les organisations, les rémunérations, la formation, la performance et les hommes qui composent leurs équipes.
    - Participer à la mise en place de la stratégie RH en gérant des projets transverses : gestion de la formation, gestion des potentiels, recrutement …
  • Olympus - DRH FRANCE

    RUNGIS Cedex 1996 - 2000 - Création du département des ressources humaines pour la gestion de 400 salariés, mise en place et gestion du budget de façon indépendante
    - Définition stratégique et mise en œuvre de plans sociaux
    - Gestion des relations sociales : CE, DP, CHSCT
    - Mise en place de processus de recrutement, de licenciement, de formation…
  • KONTRON INSTRUMENTS - CHEF DU PERSONNEL

    Eching 1992 - 1996 - Mise en place et gestion du budget de façon indépendante
    - Définition stratégique et mise en œuvre de plans sociaux
    - Gestion des relations sociales : CE, DP, CHSCT
    - Mise en place de processus de recrutement, de licenciement, de formation…
  • Europcar International - Responsable des Ressources Humaines

    Montigny-le-Bretonneux 1983 - 1992 - Evaluation des besoins en ressources humaines.
    - Mise en place du système qualité ISO 9002
    - Gestion des ressources humaines à l’international, accompagnement et mise en œuvre de la mobilité des cadres américains et allemands
    - Veille et respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles, avec une philosophie de tous les instants du respect des valeurs humaines et des comportements

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