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Véronique GENTIT

MONTBÉLIARD

En résumé

Psychologue du Travail - Consultante 20 ans d'expérience dans les Ressources Humaines

Intervention au sein des entreprises dans les domaines de la Santé au Travail, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de l'Accompagnement des changements organisationnels.

Animation de formations : management, prévention des risques psychosociaux, gestion des conflits et gestion du stress

Entreprises

  • Conseil Ressources Humaines - Psychologue du Travail

    2017 - maintenant SANTÉ AU TRAVAIL
    Conseil aux entreprises pour renforcer le bien-être au travail :
    • Étude des situations de travail, analyse des pratiques et évaluation des risques psychosociaux
    • Préconisations et accompagnement des entreprises pour la construction, la mise en œuvre de solutions et l’élaboration d’une politique globale de prévention

    Accompagnement et soutien des salariés :
    • Gestion de situations de crise, intervention en cas de conflits et de tensions au travail, animation de groupe de parole, actions de médiation
    • Accompagnement de salariés en difficulté : écoute psychologique, entretiens de soutien, coaching individuel
    • Formation et sensibilisation des managers

    GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
    • Analyse des pratiques et des outils de gestion des carrières et de management
    • Étude de postes et diagnostique de compétences
    • Analyse des besoins en formation
    • Conception d’outils (référentiels métiers, support d’entretiens…)
    • Accompagnement pour la création et la mise en place de nouveaux dispositifs

    ACCOMPAGNEMENT DES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS
    • Pilotage de projets
    • Étude et analyse des impacts humains
    • Suivi et accompagnement des salariés

    ANIMATION DE FORMATIONS
    • Management
    • Prévention des Risques Psychosociaux
    • Gestion des conflits
    • Gestion du stress
  • NEOLIA - Responsable Projets Ressources Humaines

    Saint-Avold 2008 - 2016 - Référente Risques Psychosociaux - Qualité de Vie au Travail
    - Pilotage de projets transversaux : changements d’organisation, évolution des métiers, accompagnement des salariés
    - Élaboration des outils et de la démarche GPEC (informatisation des entretiens individuels d’évolution, référentiel emplois, rédaction de procédures, fiches emplois…)
    - Participation à la négociation d’accords d’entreprise (emplois des séniors, salariés handicapés, plan d’action pénibilité…)
    - Recrutement de personnel cadre et non cadre

    Réalisations significatives :
    - Élaboration et mise en place de la politique de prévention des Risques Psychosociaux : sensibilisation de l'ensemble des managers, élaboration et mise en œuvre de méthodes de traitement des situations à risques
    - Mise en place de la nouvelle classification des emplois administratifs (407 salariés, 100 emplois) : élaboration de la méthodologie, négociations avec les délégués syndicaux, organisation et suivi des différentes étapes, animation avec le DRH des séances de travail de la Commission Paritaire
    - Rédaction d’Accords d’entreprise (GPEC, Emplois des Seniors, Egalité Hommes Femmes) et préparation des négociations avec les délégués syndicaux
    - Animation d’un Atelier Qualité de Vie au Travail
  • ALTEDIA - Consultante / Chef de Projets

    Paris 2000 - 2008 Organisation et coordination de missions de reclassement collectif, interface entre les directions, les équipes d’intervenants, les salariés, les partenaires sociaux et les partenaires extérieurs, conseils et soutien auprès des consultants

    - management d’une équipe de 10 consultants
    - réalisation d’audits d’organisation analyse des situations, préconisations et mise en place d’actions
    - accompagnement de personnes en difficultés (sociales, physiques et/ou psychologiques)
    - bilans de compétences et outplacement pour cadres
    - animation de séminaires pour cadres et de stages sur les techniques de recherche d’emploi


  • Mines de Potasse d'Alsace - Chargée de Mission

    1998 - 2000 Participation à la mise en place et à la conduite du projet défini dans l’accord d’entreprise (reconversion de 700 salariés dans le cadre de la fermeture de la mine)
    - bilans de compétences et élaboration de projets professionnels
    - accompagnement des candidats en situation difficile, du personnel cadre et des délégués syndicaux

Formations

Réseau