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Véronique GUERARD

RUEIL MALMAISON

En résumé

Professionnelle RH expérimentée, mes domaines de compétences sont les Rémunérations et les Avantages Sociaux. J'ai pour principales missions :
- la définition et la mise en œuvre d'une politique rémunération (France et Internationale) conforme à la culture du groupe et répondant aux problématiques RH (harmonisation, compétitivité, rétention, management de la performance...)
- le développement des programmes et des systèmes soutenant cette politique,
- la gestion opérationnelle des rémunérations et des avantages sociaux (révision salariale, bonus, protection sociale,épargne salariale...),
- le management des études de marché,
- le reporting social,
- le conseil en rémunération globale et la communication
- la présentation aux IRP (NAO et consultations sur les sujets liés aux programmes de rémunération ou aux avantages sociaux)

guerardvr78@aol.com

Mes compétences :
Avantages sociaux
Compensation & benefits
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Europe
GAP
Gestion sociale
human resources
Manager
Rémunération
Rémunération & Avantages Sociaux
Rémunération avantages sociaux
Ressources humaines
SNA

Entreprises

  • American Express - Compensation & Benefits Manager

    RUEIL MALMAISON 2014 - maintenant

  • OCP REPARTITION - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

    SAINT OUEN 2011 - 2014 Révision des plans de bonus
    Gestion des rémunérations des Directeurs
    Refonte du dispositif d'épargne salariale

  • Barclays France - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

    Paris 2008 - 2010 - NAO
    - Révision salariale (augmentations individuelles et collectives, bonus discrétionnaires et actions)
    - Etudes rémunération (Altedia)

  • SNA Europe (Snap-on) - Compensation & Benefits Manager Europe (intérim)

    2008 - 2008 - Participation à la mise en œuvre de la politique rémunération
    - Définition des guidelines en vue de l'harmonisation des pratiques au sein du groupe (25 pays)
    - Développement du reporting groupe et d'outils de gestion des rémunérations (ex : matrices de budget pour le processus de révision salariale)
    - Structuration des processus de communication (budget, évaluations individuelles, augmentations, bonus…)

  • Gap France - Responsable Rémunération et Avantages sociaux France

    2001 - 2007 - Evaluation de la compétitivité des programmes de rémunération et des avantages sociaux existants
    - Diagnostic de la compétitivité interne des pratiques de rémunération
    - Négociation du budget global annuel des augmentations individuelles auprès de la Direction (US) et suivi de la masse salariale
    - Développement de programmes de bonus
    - Pilotage du processus annuel d'évaluation de la performance individuelle et de la révision salariale
    - Conseil en rémunération et en communication
    - Gestion des avantages sociaux, négociation et suivi des contrats afférents : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, voitures, retraite complémentaire...
    - Management de projets RH groupe (pooling, BSI, HRMS,Reward program...)
    - Présentation aux IRP (NAO, mutuelle, épargne salariale...)

  • Ciba Spécialités Chimiques France - Chargée de Rémunération, Formation et Statistiques sociales

    1997 - 2001 - Gestion de la Formation : identification des besoins, élaboration du plan, choix des actions, gestion opérationnelle et préparation des bilans en vue de la consultation des représentants du personnel
    - Mise en œuvre d'une classification des postes par filière de métier (méthode Hay Group) : description des postes, évaluation des postes, référentiels de compétences et plans de succession
    - Formation des Managers à la politique rémunération et à l'évaluation de la performance individuelle, aux méthodes et outils afférents
    - Développement de matrices de budget d'augmentation individuelle, pilotage du processus de révision salariale et suivi de la masse salariale
    - Présentation aux IRP des rapports sociaux obligatoires

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