Véronique HERAULT PIWOWAR

En résumé

Entreprises

• GEDIMAT FAREL - Responsable ressources humaines

  2012 - maintenant DROIT DU TRAVAIL
  Veille au bon fonctionnement de l’entreprise dans le cadre de ses obligations légales
   Rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai
   Mise en place des procédures de licenciement et suivi des contentieux
  
  RELATIONS SOCIALES
   Préparation et animation des réunions CE, DP, CHSCT
   Participation à la négociation des accords collectifs
  
  GESTION DES COMPETENCES
   Elaboration du plan de Formation (définition des axes, recueil des besoins et arbitrage)
   Gestion des entretiens annuels
   Accompagnement et conseil aux opérationnels sur les problématiques RH
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL
   Préparationde la paie, déclarations sociales, DADSU, taxe d’apprentissage et handicapés
   Reporting (effectifs, absentéisme, NAO)
   Gestion des intérimaires
   Suivi des dossiers maladies, prévoyance, IJSS et congés
   Pilotage du logiciel de gestion des temps « octime »
  

• SAINT GOBAIN ISOVER - Chargée de Formation

  2011 - 2012 Elaboration du plan de Formation :
  .recueil des besoins et arbitrage
  .sourcing et appel d'offre
  .mise en place de 200 sessions en intra et organisation de séminaire
  .suivi budgétaire

• IFAPE - Formatrice Paie et Droit Social

  neuilly sur seine 2011 - 2011 Mise en oeuvre de prestations de formation professionnelle au bénéfice des stagiaires orientés par pôle emploi :
  •Rédaction d’un support de cours et conception d’exercices pratiques
  •Mise en avant des nouveautés 2011 et évolution de la législation
  •Perfectionnement aux techniques de paie et charges sociales
  •Formation au cadre juridique de la paie (contrat de travail, rupture, temps de travail, absences....)
  

• Groupe Industrie Services Info - Responsable Paie et Administration du Personnel

  2008 - 2010 Missions et réalisations :
  M’approprier un nouveau du logiciel de paie "sage" pour en faire un outil fiable et performant.
  Répondre aux attentes des salariés et des managers de façon efficace et rapide afin de créer un bon climat social.
  Déployer le logiciel de gestion des temps "octime" pour le groupe.
  Etre l’interface privilégié des fonctions supports compta et contrôle de gestion.
  Recruter une nouvelle équipe et assurer sa formation autant sur le plan technique que des outils informatiques à utiliser.
  Rédiger un référentiel de procédures.
  Proposer des solutions en matière de réduction de coût.

• Groupe Industrie Services Info - Adjointe DRH en charge de la Paie et du Contrôle de Gestion Social

  2000 - 2008 Missions et réalisations :
  Mise en place d’une politique sociale de fusion en 2000.
  Intégration des salariés suite au rachat de 3 sociétés et un magazine (130 salariés.
  Conseils aux salariés, établissement des soldes de tout compte et suivi des coûts suite à une clause de cession et un plan social (100 salariés).
  Mise en place d’un logiciel de paie "hypervision" et de ses modules budget et formation.
  Mise en place d’un logiciel de gestion des temps "octime".
  Mise en place d’une mutuelle pour une entité du groupe.
  Négociation des accords de mutuelle existants avec les partenaires sociaux.

• Groupe LSA - Adjointe DRH

  1992 - 1999

• Groupe Usine Nouvelle - Assistante Ressources Humaines

  1989 - 1992

Formations

• ISGP - Groupe ESA (Paris)

  Paris 1987 - 1989

• Université René Descartes Paris 5 (Paris)

  Paris 1984 - 1987

Réseau

• Alain PARUTA

• Anne-Elodie PURNODE

• Bruno PIWOWAR

• Estelle DEPOILLY

• Frédéric SIBILLE

• Katy BOUCHER

• Marie Pierre ROSSI

• Marine HOARAU

• Salima MEZHOUD

• Valerie DE PALMA VINCIENNE