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Véronique LE HENAFF

CARQUEFOU

En résumé

Mon objectif professionnel est de m'investir sur une mission de développement des RH ( projets, analyse de compétences, la mise en place du plan de formation,...).
Je suis intervenue auprès de publics et entreprises de secteurs variés : le social, le commerce, l'artisanat, l'industrie, le bâtiment, l’hôtellerie-restauration,....
Mon dynamisme, ma disponibilité et ma méthode constituent mes atouts majeurs.


Mes compétences :
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Conseil aux entreprises
Ingénierie pédagogique

Entreprises

  • MONTS FOURNIL / Enseigne La Mie Câline - Chargée de mission formation

    2014 - maintenant Au sein du pôle réseau de La Mie Câline je suis en charge de la gestion administrative, financière et logistique de la formation ( +210 magasins, 2000 salariés) sur le volet formation continue.
    J'ai pu de plus assurer le poste de responsable formation pendant 6 mois (remplacement congé de maternité) en parallèle dans mon début de contrat (250 salariés).

  • CPAM Vendée - CHARGEE DE PROJET RH

    2014 - 2014 Chef de projet Télétravail :
    - Analyse des métiers, des processus, des aspects humains, financiers, culturels, juridiques
    - Définition de la note de cadrage, plan de communication, plan de formation, processus de sélection
    - Organisation, Plannification, Budgétisation
    - Création d'outils "opérationnels"
    - Animation de réunions et management transversal
    - Compte rendu, Reporting
    - Benchmark pour repérer les idées transposables et bonnes pratiques
    - Présentation au CODIR

  • OPCALIA - Chargée mission emploi formation

    PARIS 9 2011 - 2013 - Accompagnement d'entreprises multi-sectrorielles : plan de formation et enjeux RH
    - Gestion administrative et financière de dossier de formation
    - Développement de l'alternance / contrat de professionnalisation
    - Contact avec les organismes de formation
    - Optimisation des fonds de formation des entreprises (de -10 salariés à +300 salariés)
    - Mise en place de période de professionnalisation, DIF, DIF portable
    - Travail en mode projet : projets RH transverses
    - Développement d'outils de communication

  • CNAM - Conseillère emploi-formation

    Paris 2011 - 2011 - Évaluation des compétences de candidats sur tous métiers et CSP
    - Aide dans la réflexion et la construction de projets professionnels
    - Création de supports pédagogiques et animation de groupes
    - Accompagnement au changement
    - Traitement de tests de personnalité et de motivation
    - Entretien en face à face et animation de groupe
    - Construction de parcours professionnel et de formation
    - Connaissance des dispositifs de formation et de l'emploi

  • ADEPY - Encadrante technique

    2010 - 2010 - Encadrement d'équipe (11 personnes)
    - Coordination, animation de projet
    - Référentiel métier / Fiche de poste
    - Formation sur poste
    - Développement de prestation / Budget, organisation
    - Construction de parcours professionnels et de formation

  • AUCHAN - Chargée de formation et de recrutement

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010 - Recrutement ( Analyse des besoins, pré sélection, 1er entretien)
    - Mise en place et suivi du plan de formation d'une entreprise de 650 salariés
    - Recueil des besoins /Analyse d'une demande de formation
    - Mobiliser les ressources humaines et techniques
    - Définition des parcours métiers internes
    - Réflexion sur une VAE collective
    - Accompagnement dans la conduite des entretiens professionnels
    - Audit de communication
    - Développement de partenariat
    - Formation des managers à l'utilisation du nouveau SIRH

  • Institut des métiers d'Hôtellerie - Agadir - Responsable pédagogique et de développement

    2008 - 2008 - Développer et maintenir le partenariat
    - Encadrer une équipe (9 personnes)
    - Coordonner un cycle de formation
    - Créer un programme de formation
    - Créer des modules de formation
    - Apprécier la qualité des prestations de formation
    - Développer de la formation intra entreprise
    - Travailler en mode projet
    - Développer l'alternance

  • Association KAN AR MOR - Conseillère en économie sociale et familiale

    2003 - 2006 - Accompagnement social de personnes adultes handicapées
    - Coordination des actions afin de favoriser le maintien à domicile de la personne
    - Développement de partenariat
    - Analyse de besoins
    - Travail en mode projet

Formations

Réseau

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