GRENOBLE
Objectifs : Accompagner la stratégie de l’entreprise en développant une politique RH adaptée, penser et déployer des outils pertinents pour accompagner l’action managériale dans une optique de performance et d’agilité. Travailler en réseau, en équipe, dans un souci d'échange et d'efficacité.
Travailler en réseau, en équipe, dans un souci d'échange mutuel et d'efficacité.
Savoirs-faire :
> RESSOURCES HUMAINES
- Recruter, intégrer, accompagner les collaborateurs,
- Mettre en place un plan de formation dans une logique GPEC,
- Impulser et organiser des actions collectives et participatives,
- Développer des outils supports à la coordination du travail et à la convivialité.
> DEVELOPPEMENT ET CONDUITE DE PROJET
- Gérer et développer un service en lien avec une équipe politique et opérationnelle,
- Etre force de proposition et d'initiative, constituer une aide à la décision
- Comprendre les enjeux, analyser un contexte et agir en conséquence,
- Elaborer un plan d'action, piloter et conduire les projets dans leur réalisation jusqu'à leur évaluation.
- Assurer le suivi administratif et financier des projets ainsi que le montage de dossier de subvention.
- Coordonner et animer des réseaux d'acteurs, travailler en partenariat,
- Coordonner une équipe de bénévoles et de salariés
- Faire le lien entre les dynamiques des usagers et le projet politique d'une structure
- Veiller à l'intégration des actions et des projets dans une approche globale.
> ACCOMPAGNEMENT
- Assister les associations dans l'émergence de projets.
- Constituer un appui, une ressource pour les partenaires
- Renforcer et valoriser les compétences des bénévoles associatifs à travers la mise en place de formations.
Mes compétences :
Gestion de projet
Encadrement
Réseaux de partenaires
Travail en équipe
Gestion associative
Gestion des compétences
Vie étudiante
Ressources humaines
