Veronique PAULIN

En résumé

Entreprises

• Independent - Consultante en Ressources Humaines et DRH à temps partagé

  2018 - maintenant Développement d'une activité de Consultante Indépendante en
  Ressources Humaines et DRH à temps partagé
  Accompagnement RH et/ou juridique personnalisé et à temps choisi
  pour les TPE/PME ; Fonction DRH à temps partagé

• Eclaireuses Eclaireurs de France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2017 - 2018 Dans un contexte de restructuration de l'association et de la fonction RH, j'ai conseillé et accompagné la direction et l'encadrement sur tous les volets RH. Dans cette phase transitoire, j'ai du adapter l'organisation et les ressources aux besoins de l'association.
  Mes principales missions et réalisations:
  - Superviser le service RH (management d'un Chargé RH et stagiaires)
  - Gérer les conflits et garantir un bon climat social
  - Animer le dialogue social (DUP élargie) et piloter les négociations avec les partenaires sociaux (4 organisations syndicales)
  - garantir la conformité de la gestion administrative des salariés, des contrats de travail et des procédures spécifiques (disciplinaires, licenciements économiques et disciplinaires, ruptures conventionnelles...)
  - suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux
  - Définir la politique de formation professionnelle et la décliner en actions de formation
  - Conduire les actions de recrutement et l’intégration des nouveaux salariés (cadres et non cadres)

• Eclaireuses Eclaireurs de France - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2010 - 2017 Sous la Direction de la DRH, j'ai occupé un poste très généralise, à forte dominante en développement RH. Au fil des année, j'ai su le faire évoluer grâce à mon autonomie, ma capacité d'adaptation et d'actions. Véritable bras droit de la DRH, j'ai été amené à participé à de nombreux projets RH.
  Principales missions et réalisations:
  - Assurer la gestion de la Formation Professionnelle et le suivi avec l’OPCA (optimisation à 125% des budgets)
  - Définir les profils de poste et conduire les recrutements
  - Conduire des projets RH (GPEC, intégration, réforme de la Formation, mise en place des entretiens professionnels, refonte des outils d’évaluation)
  - Réaliser des fiches de postes, un répertoire des métiers et un référentiel des compétences
  - Structurer la démarche d’évaluation et mettre en place les entretiens professionnels
  - Participer à la préparation des salaires et des déclarations sociales (DSN) ; assurer l’administration du personnel
  - Mettre en place suivre des tableaux de bord sociaux,
  - Mettre en oeuvre et assurer le suivi de procédures spécifiques (disciplinaires, ruptures conventionnelles, PSE)
  - Préparer les réunions des IRP et les négociations collectives
  - Préparer la fusion des instances représentatives en une instance unique (DUP élargie)
  - Mettre en place les élections professionnelles
  - Mettre en place le document unique d’évaluation des risques, la base de données économiques et sociale, refonte du règlement intérieur
  - Mettre en place une Newsletter RH et organiser une rencontre annuelle de l’ensemble du personnel
  - Concevoir des guides pratiques au profit des managers (formation pro, recrutement, évaluation, droit du travail)
  - Assurer l’assistanat courant de la DRH
  

• CARLSON WAGONLIT TRAVEL - CONSEILLER EN VOYAGE D'AFFAIRE SERVICE V.I.P

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Au sein d'une d'un point de vente de 12 personnes, implanté au Ministère des finances, organisation des voyages d'affaires de tous les fonctionaires de cette administration. Gestion quotidienne de la facturation client.
  Missions particulières: Service VIP, organisation des déplacements pour 7 Ministres et leurs membres de cabinets. Négociation avec les fournisseurs.

• CARLSON WAGONLIT TRAVEL - RESPONSABLE ADJOINT

  Boulogne-Billancourt 2005 - 2008 Au sein d'un point de vente implanté chez Air Liquide à Champigny sur Marne, (94), organisation de déplacements professionnels pour le personnel de la société (environ 800 personnes)
  Missions particulières: Gestion des plannings de 5 collaborateurs, résolutions des anomalies de facturation et des litiges clients et fournisseurs. Négociation avec les fournisseurs.

• PROTRAVEL - AGENT CONSEIL EN VOYAGE D'AFFAIRE

  2000 - 2004 Au sein d'un point de vente de 4 personnes implanté chez Air Liquide à Champigny sur Marne (94), organisation de déplacement professionnels pour les salariés du groupe.
  Mission particulière: participation active à l'ouverture du point de vente: mise en place de procédures, création de la base de données clients, mettre en application la politique voyage décidée par la direction du groupe.

• PROTRAVEL - CONSEILLER EN VOYAGE D'AFFAIRE

  1998 - 2000 Au sein d'un point de vente implanté au sein de BAXTER (Laboratoire Pharmaceutique) à Maurepas (78), organisation de voyage d'affaire pour l'ensemble des salariés du groupe.
  Mission particulière: organisation de déplacements de groupes en France et à l'étranger
  Au sein d'un point de vente implanté au sein de SOFRECOM (Filiale de France Telecom) à Vincennes (94), organisation de voyage d'affaire pour l'ensemble des salariés du groupe.

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2009 - 2010 MASTER 1 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
  
  Major de promotion
  Mémoire: "Concilier vie familiale et vie professionnelle: une volonté individuelle légitime ou un nouvel enjeu pour les services RH"

• Ecole Transports Et Logistique

  Le Tremblay Sur Mauldre 1998 - 1999 AGENT CONSEIL EN VOYAGE

• Nottingham Trent University (Nottingham)

  Nottingham 1996 - 1997 anglais
  
  Dans le cadre du programme ERASMUS

• UNIVERSITE PARIS XII

  Creteil 1993 - 1998 Licence LCE Anglais
  
  Une année en Erasmus à Nottingham Trent Univerity
  

Réseau

• Collins BAHINI

• Julie BARBIER JOUFFROY

• Laurent BODEREAU

• Marlene VIAN-LIERDE

• Passy LONGUET

• Sabrina VIARD

• Sandrine GENDRONNEAU

• Vanessa RAJAOFETRA