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Laetitia MANTONNIER FERTE

MARNE-LA-VALLEE

En résumé

De formation juridique (Master 2 en Droit Social) et avec une expérience d'une dizaine d'années sur des postes de Responsable/Directrice des ressources humaines, je propose aujourd'hui mon expertise au travers ma société LMCRH.
J’apporte aux TPE et PME un service DRH à la carte, qui leur permet une consommation qui soit parfaitement en accord avec leurs besoins.

En matière RH, les entreprises doivent régulièrement :
- répondre à des besoins concrets liés à la gestion de leurs salariés,
- se mettre en conformité avec les différentes obligations, légales, règlementaires et conventionnelles,
- se confronter à la complexité administrative et juridique, et à son évolution constante,
- … pour certaines des entreprises sans avoir les moyens d’y faire face sereinement (manque de compétences/de temps en interne, impossibilité de recruter un DRH,…)

J'accompagne ces structures dans toutes les étapes de la gestion et du développement RH en proposant des solutions sur mesures, adaptées aux besoins, spécificités, valeurs et moyens de l'entreprise.
Le but est de simplifier la vie du dirigeant avec une expertise RH et juridique à temps choisi et optimisé.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Paie
Conduite de changement et projet
Dialogue social et négociation
Recrutement
Management d'équipe
Conduite d'entretien et de réunion
Management de projet
Méthodologie de projets
Droit du travail
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compéte

Entreprises

  • LMCRH - DIRIGEANTE & CONSULTANTE RH DE PROXIMITE

    2015 - maintenant LMCRH accompagne les petites et moyennes structures dans toutes les étapes de la gestion et du développement des Richesses Humaines, et propose des solutions sur mesure adaptées aux besoins, valeurs, spécificités et moyens de chaque entreprise.
    L'objectif est d'apporter une expertise RH et juridique à temps choisi et optimisé.
  • EEDF - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2015 Membre du CODIR, je définis et mets en œuvre les politiques et stratégies RH répondant aux enjeux de l’entreprise.
    Quelques réalisations :
    - Co-élaboration et mise en œuvre d’un plan de restructuration générale
    - Conduite d’un plan de licenciement collectif / plan de sauvegarde de l’emploi
    - Pilotage d'une GPEC avec financements Direccte et OPCA (+ 250 K€)
    - Création d’un passeport formation et mise en place de parcours formation métiers
  • CNEA - ADMINISTRATEUR D'UN SYNDICAT EMPLOYEUR

    2010 - 2015 Membre du CA et de la délégation patronale à la Commission mixte paritaire de branche, je participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique du syndicat employeur. Je représente le syndicat dans différentes instances et notamment pour les négociations de branche.
    Quelques réalisations :
    - Négociations suite à la loi sur la formation professionnelle et la loi de modernisation sociale (durée hebdomadaire minimale < 24h, régime de santé de branche …), risques psycho-sociaux, salaires et classifications, etc.
  • EEDF - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2010 Pour cette création de poste, j’ai structuré et développé la fonction et le service RH, avec notamment la mise en place de process et outils.
    Quelques réalisations :
    - Elaboration d’actes juridiques (contrats, lettres, accords)
    - Création d’un Classeur du Manager, de Guides thématiques (formation, recrutement, évaluation), de Newsletters RH
    - Conception et animation de formations RH et droit social à destination des managers
    - Structuration du dialogue social, préparation et présidence des DP, CE, CHSCT
    - Animation des négociations collectives avec les Délégués syndicaux
  • GRIMALDI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2005 Veille, conseils et assistance en droit social.
    Administration courante du personnel.
    Mise en place et pilotage des 1ères élections des instances du personnel.
    Etablissement des bulletins de paie (SAGE) et déclarations de cotisations.

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