Véronique PRODHON

En résumé

Entreprises

• Klépierre (Groupe BNP Paribas) - Chargée de Formation et Relations Ecoles

  2011 - maintenant Recrutement des contrats en alternance (25 par an) et des stagiaires : identification du besoin, mise en ligne d’annonce, entretien et sélection des candidats
  Gestion administrative des contrats (DUE, visite médicale…) et de la paie (suivi des absences, congés…)
  Développement des relations écoles : fidélisation et création de nouveaux partenariats
  Recensement et analyse des besoins pour l’élaboration du plan de formation
  Qualification des besoins de formation, relations avec les prestataires (choix de l’organisme, appel d’offre…)
  Gestion du budget (550 000 €), administration et suivi des actions de formations réalisées
  Gestion des autres dispositifs (DIF, CIF, VAE…) et reporting, bilans de formation, déclaration 2483
  Gestion de la taxe d’apprentissage et relations avec l’OPCA.

• BNP Paribas Pôle Investment Solutions - Chargée de Formation

  2010 - 2011 Gestion de projets : suivi du parcours de formation pour les Hauts Potentiels et suivi d'un séminaire dédié aux managers
  Gestion de la formation des collaborateurs et coordination de la politique formation entre les métiers du Pôle et le Groupe BNP Paribas.
  Participation au recrutement des stagiaires pour les fonctions supports.

• BNP Paribas Assurance - Chargée de Formation

  Paris 2009 - 2010 - Mise en place du plan de formation :
  • analyse des besoins, recherche et sélections de prestataires (inter/intra), participation à la construction des programmes et mise en œuvre du plan de formation
  - Suivi des actions de formation :
  • débriefing avec les collaborateurs et les managers, analyse des évaluations à chaud et à froid et échange avec les prestataires pour l’amélioration continue des formations.

• Axa Technology Services - Chargée de formation

  Nanterre 2008 - 2008 Avril à Décembre 2008
  
  •Recueil des besoins en formation (350 collaborateurs) et consolidation des données pour le plan de formation
  •Qualification des besoins de formation, création et suivi des dossiers, choix des prestataires, gestion du budget, reportings et gestion des relations avec l’OPCA
  •Gestion de projets transverses orientés formations managériales.

• Direct Assurance - Chargée de RH

  Nanterre 2007 - 2008 Octobre 2007 à mars 2008
  
  •Recueil des besoins en formation et consolidation des données pour l’établissement du plan prévisionnel 2008
  •Gestion et suivi des dossiers de formation, relations avec des prestataires (lancement d’appel d’offres, choix de l’organisme…) et gestion de l’apprentissage (OPCA, DDTE, CFA, taxe d’apprentissage…)
  •Etablir les bilans de formation (au 15/10 et 31/12) pour présentation en commission et au CCE
  •Création d’un passeport formation
  •Participation au recrutement des conseillers clientèle, recrutement de stagiaire pour la direction marketing et gestion de l’intérim.

• AXA Technology Services - Chargée de Formation

  Nanterre 2007 - 2007 Mars à Septembre 2007
  
  •Participation au recensement et à l’analyse des besoins en formation et suivi de la mise en œuvre du plan de formation
  •Gestion et suivi des dossiers de formation, relations avec des prestataires (lancement d’appel d’offres, choix de l’organisme…), gestion des demandes de prise en charge avec l’OPCA
  •Création d’un processus d’évaluation de stage et conception d’un espace formation sur l’intranet dédié aux managers
  •Participation au recrutement des apprentis

• Groupe BACOU-DALLOZ - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2006 stage alterné de juin 2005 à juillet 2006+ mission d’intérim à temps partiel de septembre à décembre 2006 (17 mois)
  
  •Administration du Personnel : création et suivi des dossiers du personnel, contrat de travail et avenant, affiliation mutuelle et retraite, gestion des visites médicales, mise à jour des différentes bases du personnel dont Intranet
  •Paie et Sécurité Sociale : saisie et contrôle des éléments variables de paie (externalisation de 300 paies) et gestion des absences AM/AT (subrogation)
  •Recrutement : mise en ligne d’annonce, tri de CV, participation à des entretiens et réponse aux candidatures
  •Formation : gestion administrative, relations avec les prestataires et demande de prise en charge par l’OPCA
  •Projets transverses : participation aux élections du CE et des DP, suivi d’une étude sur la prévoyance, mise en place de procédures RH.

Formations

• Groupe INSEEC (Paris)

  Paris 2006 - 2007 Master II Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

Réseau

• Baba OUOLOGUEM

• Candice LEMAIRE

• Clémence HENRY

• Géraldine BEAUDET

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Laurent BONNARD

• Maud PRODHON

• Myriam JOUANNEAU

• Nadine Flore ABESSOLO N

• Sylvie BOULET